Mostra de carta de referència que explica un acomiadament

Quina és la millor manera d’escriure una referència per a algú que s’ha acomiadat d’aquest treball? Què hauria de dir, i quina és la millor manera de dir-ho? Encara podeu escriure una recomanació forta per a algú que hagi estat acomiadada.

Normalment, quan un empleat és acomiadat (a diferència del acomiadat), no té res a veure amb el rendiment personal. Per tant, és fàcil escriure una carta de referència forta per a algú en aquesta situació.

Llegiu a continuació per obtenir consells sobre com escriure una carta de referència per a algú que va ser acomiadat i, a més, mostra una carta de mostra. Aquesta carta de referència explica per què l'empleat va ser acomiadat de la seva posició, a més de proporcionar una referència excel·lent.

Mostra de lletres de referència: explicant un acomiadament

Aquest és un exemple d'una carta de referència que explica un acomiadament. Baixeu la plantilla de carta (compatible amb Google Docs i Word Online) o vegeu més endavant per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Mostra de lletres de referència: explicant un acomiadament

A qui pugui interessar, Mary Foley ha estat empleada per Company, Inc. des de l'1 de juny del 20XX. Durant aquest període, va demostrar totes les qualitats que els empresaris busquen a la recerca de treballadors promocionals. Té una capacitat excel·lent per captar ràpidament les noves teories i aplicacions, i sempre ha buscat responsabilitats addicionals.

L’afició de Mary per millorar-se a si mateixa ha estat mostrada per la seva assistència a l’escola nocturna per completar el màster. La seva competència és tal que, en absència del nostre gerent de sucursals, era capaç de dirigir tota la força de treball per fer la feina. Fins i tot la vam contractar com a gerent provisional de sucursals durant aquest període a causa del seu excel·lent lideratge. Va exercir aquest paper mentre continuava treballant com a estudiant d'escola de postgrau, demostrant encara més la seva capacitat de realitzar diverses tasques amb gran èxit.

És lamentable per a Company, Inc. que, a causa de les limitacions econòmiques, hem de reestructurar la nostra organització i perdre empleats valuosos com ara Mary. La recomanaria sense reserves per a cap càrrec o carrera que pogués optar.

Si teniu alguna pregunta addicional, no dubteu a trucar-me o enviar-me un correu electrònic.

George Evans

Director, Recursos humans

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Com utilitzar una mostra de cartes

Un exemple de lletra us ajuda amb el disseny de la vostra carta. Els exemples també us mostren quins elements heu d’incloure, com ara introduccions i paràgrafs corporals.

Juntament amb ajudar amb el vostre disseny, les mostres de lletres us poden ajudar a veure quin tipus de contingut haureu d’incloure al vostre document, com ara una breu explicació d’un acomiadament.

Tot i que els exemples són un bon punt de partida per a la vostra carta, sempre heu de ser flexibles. Heu d'adaptar un exemple de lletra per adaptar-vos a la vostra cerca de feina i la vostra relació amb la persona a la qual escriviu.

Consells per escriure una carta de referència que expliqui un acomiadament

Una carta de referència que expliqui un acomiadament hauria de ser molt similar a qualsevol altra carta de referència. No obstant això, hi ha algunes diferències. Llegiu a continuació per obtenir consells sobre com escriure una carta de referència per a algú que ha estat acomiadat.

• Centreu-vos en l'historial de treball de la persona. En lloc de centrar-se en quan la persona va ser acomiadada i aturada, se centra en el moment en què ell o ella era empleat. Destacar els èxits que van tenir en el treball o les seves qualitats particulars.
• Centreu-vos en el positiu. Assegureu-vos que el vostre to sigui positiu sobre el cercador de feina al llarg de la carta. Fins i tot quan es menciona el acomiadament, posa l'accent en la pèrdua de la despesa per a la companyia.
• Proporcioneu exemples. Tot i que sempre heu de proporcionar exemples específics per a qualsevol carta de referència, és especialment important si la persona ha estat acomiadada. Oferiu un o dos exemples de com la persona va aconseguir l'èxit a la feina o com la persona va transmetre qualitats o habilitats positives.

• Expliqueu breument l’abandonament (si escau). Si la persona va ser acomiadada a causa de forces externes (com ara la reducció de personal o una empresa fora del negoci), explica-ho. No obstant això, mantingui-ho breu. No voleu centrar-vos en l’allotjament.
• Penseu amb atenció en acceptar escriure la carta. Si no us sentiu còmode en escriure la carta, simplement digueu-ho. Podríeu considerar suggerir a una altra persona de l’empresa que la persona hauria de parlar sobre una referència, o podeu demanar a HR que escrigui una carta. A continuació, us donem consells sobre com renunciar a una sol·licitud d’una referència.