4 passos per crear una cultura organitzativa saludable
Podeu crear la cultura que vulgueu conscientment si els vostres líders superiors modelitzin el comportament adequat i tingueu en compte a la gent.
- 2024-05-16
Podeu crear la cultura que vulgueu conscientment si els vostres líders superiors modelitzin el comportament adequat i tingueu en compte a la gent.
La gestió del talent pot afectar positivament tots els aspectes del vostre negoci i ajudar-vos a mantenir els empleats. Descobriu les millors pràctiques de gestió del talent.
Una forta ètica laboral arriba a alguns empleats de forma natural. Altres, no tant. Això és el que sembla una forta ètica laboral amb cinc maneres de desenvolupar-la.
Els objectius SMART (específics, mesurables, realitzables, pertinents i basats en el temps) una vegada van donar suport a l’èxit de l’organització. No més. Els objectius SMART requereixen molt més.
Si necessiteu una mostra de política de mitjans socials perquè pugueu desenvolupar una que tingui sentit per a la vostra empresa, aquí teniu una política recomanada que podeu utilitzar.
Apreneu les normes sobre els descansos dels empleats i el dinar en el treball. No hi ha normes, horaris ni freqüències clars, però els empresaris tenen altres requisits.
Vols tornar a la teva passió al treball? Aquestes idees us ajudaran a recarregar-lo, redescobrir-vos i animar-vos a sentir-vos apassionats del vostre treball.
Esteu preparats per implementar una política de BYOD (Personal Bring Your Own Device) per als empleats? Trobareu els pros i els contres per implementar una política BYOD.
Necessiteu comprendre l’ús i la implementació d’un dinar de bossa marró? Obtingueu més informació sobre dinars i motius per fer entrenament intern.
La jubilació anticipada pot ser una opció per a alguns empleats en diverses circumstàncies, especialment quan es permet l’estalvi. Més informació sobre la jubilació anticipada.
El reconeixement dels empleats no és només una cosa agradable per a les persones. Pot ajudar-vos a assolir els vostres objectius empresarials.
La gent passa tant de temps en reunions de negocis que converteixen les reunions en resultats és una prioritat per al vostre negoci. Aquí teniu alguns consells per obtenir resultats.
Voleu que les revisions de rendiment dels vostres empleats siguin més efectives? A continuació, es detallen deu consells que fomentaran el desenvolupament dels empleats després de les revisions.
Voleu fer un seguiment de l’ús d’Internet dels vostres empleats? Hi ha pros i contres. Tanmateix, els contres són més grans que els avantatges de la vigilància electrònica dels empleats.
Apreneu com un empresari necessita acomodar un empleat o un sol·licitant sota la Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA).
S'acusava a un empleat de tenir una aventura amb un company de feina i se li va demanar que parli menys amb ell. Quin consell donaries a l'empleat des d'una visió de recursos humans?
Necessiteu saber com els recursos humans poden ajudar els gestors a proporcionar el millor reconeixement possible als empleats. Vegeu aquest capítol de llibre de Make their day. trobar.
Com respondre a la pobresa i al dol del treballador. La resposta d’un empresari ajuda molt els empleats a passar tristos moments.
Aquí hi ha una definició senzilla d’avaluació dels empleats, també coneguda com a avaluació del rendiment, revisió o avaluació. Trobeu els fonaments de l’avaluació dels empleats.
Les revisions anuals costen milions. Per què no passar a registres regulars per proporcionar comentaris en temps real més eficaços? El programari us pot ajudar a fer un seguiment.
Utilitzeu aquesta mostra de manual d'integració dels empleats com a base pròpia. Podeu personalitzar aquesta carta introductòria del manual per satisfer les necessitats de la vostra empresa.
La manera de seleccionar els nous empleats és fonamental per a l'èxit empresarial. Implicar els vostres empleats actuals és la clau per a la contractació exitosa dels empleats.
Cal entendre el que comporta la implicació dels empleats com a estratègia i filosofia organitzativa? La majoria de les organitzacions es malmeten. Esbrineu per què.
Ajudeu a un nou empleat a tenir èxit i volen quedar-se. Apreneu-ne a donar-los la benvinguda perquè s’encarreguin, vulguin i formin part de l’equip.
L'orientació és un factor crític per ajudar un nou empleat a desenvolupar una relació productiva i duradora amb la vostra organització. Aquí teniu alguns consells.
Compreneu les vostres obligacions legals i ètiques sobre el pagament de dies de neu o altres dies d’emergència als empleats.
Ets un fan o enemic de les avaluacions del rendiment dels empleats? Les organitzacions tenen bones raons per fer-les. El que importa és com es fa l'avaluació.
Parlar amb empleats sobre qüestions d'higiene, com ara netejar el vàter, és un repte. Vegeu les recomanacions sobre com gestionar aquestes converses.
Què pertany al fitxer de personal de l’empleat? És el fitxer principal dels empleats i els seus continguts documenten la història de la relació laboral.
Els directius que prioritzen el reconeixement saben el poder del reconeixement en la motivació i la retenció dels empleats. Aquests cinc actes fan que el reconeixement sigui més gratificant.
Els empleats són més aptes per donar suport al canvi si estan disposats a acceptar-los i construir el seu compromís.
Per què els directius actuen com si el reconeixement dels empleats fos un recurs tan escàs? Pot ajudar a motivar els empleats cada dia. Aquí teniu alguns consells sobre com fer-ho.
Voleu accedir a les xarxes dels vostres empleats? Demaneu als vostres empleats que facin referència als vostres amics i contactes de xarxes socials per ampliar la vostra oferta de candidats.
Sona contra-intuïtiu, però les amonestacions dels empleats milloren el rendiment. A continuació, s’explica com reprimir a un empleat mentre es protegeix legalment.
T'interessa saber quins registres dels empleats mantenir com a empresari? Cada empresari ha de mantenir quatre fitxers de registre per a cada empleat.
Necessiteu una mostra de carta de renúncia per utilitzar-la com a guia? Aquí teniu una mostra de l’avís d’un empleat que renuncia a quedar-se a casa per tenir cura del seu fill.
La satisfacció dels empleats és una manera d’avaluar si el vostre equip està feliç i es dedica a treballar. És fonamental per a la retenció dels empleats. Aprèn més.
Voleu obtenir resultats útils i efectius de les vostres enquestes de satisfacció dels empleats? Podeu obtenir resultats fiables si utilitzeu aquests mètodes.
Un empleat va demanar opcions per fer front a un cap que és un idiota. No entén per què la gestió permet el comportament. Hem proporcionat consells per ajudar-lo.
Voleu ajudar els empleats a exercir sota pressió? A continuació, s’indiquen cinc consells útils sobre com podeu ajudar els vostres empleats a prosperar i gestionar l’estrès.
L’execució d’un empleat és una feina ingrata, però el departament d’IT ha d’ajudar. Heu de restringir l’accés a la informació de l’empresa per endavant.
Quan es produeixi una baixa laboral, no importa el motiu, els empresaris han de seguir alguns passos. Aquí teniu una llista de comprovació del que heu de fer.
Obtingueu informació sobre quan cal utilitzar un pla de millora del rendiment (o PIP) per cancel·lar un empleat i quan un empresari pot desfer-se d'un treballador sense un.
Voleu construir una plantilla millor? Tenim assessorament expert en recursos humans per ajudar-vos a obtenir més informació sobre la formació en el lloc de treball, la transferència de formació, la formació interna i molt més.
El que feu per donar suport als empleats abans d'assistir a una sessió de formació és tan important com assistir a la sessió per a la transferència de formació al lloc de treball.
Sap quin tipus de programa de treball els agradarà als teus empleats? Valoren més la flexibilitat per a les seves circumstàncies. Descobriu les vostres opcions per als empleats.
Voleu conèixer els tipus de declaracions, comportaments i hàbits dels candidats que haurien d’avisar l’empresari sobre el potencial del seu prospect com a empleat?
Com poden els empresaris fer front a l'ús de marihuana en el lloc de treball quan cada vegada és més legal als Estats Units?
Feu comprovacions de fons? Són essencials quan contractes un empleat. Hi ha problemes legals i de discriminació que cal evitar. Veure'ls.
Voleu protegir els vostres interessos quan accepteu una feina? Sol·liciteu un contracte de treball que especifiqui els termes i condicions d’ocupació.
Vegeu les principals lleis federals dels Estats Units que fan que la discriminació contra els empleats i els sol·licitants sigui il·legal.
Necessiteu consells sobre com cancel·lar legalment i èticament un empleat de la seva feina? Feu aquestes preguntes per assegurar-vos que la terminació és justa i suportable.
Voleu entendre com funciona la verificació d'ocupació i com és? Aquí hi ha una explicació senzilla i una política de mostra.
Interessat en una definició de l’empoderament dels empleats? Això és el que sembla amb exemples que l’il·lustren en acció.
Apreneu sobre l’empoderament dels empleats i utilitzeu aquestes preguntes de l’entrevista de feina de mostra per trobar candidats que prosperin en cultures de treball autoritzades.
Creeu-ho o no, el conflicte és necessari per a la resolució de problemes i les relacions interpersonals efectives en el treball. A continuació, s’explica com gestionar un conflicte de treball saludable.
Podeu aprofitar el potencial dels vostres empleats mil·lenaris proporcionant una gran cultura, un sentit d’objectiu, una interconnexió i un bon lideratge.
Per millorar el rendiment de l’entrenament, les coses específiques s’han de produir quan es fa. Aquestes quatre activitats ofereixen als empleats una manera de practicar les habilitats apreses.
Vegeu exemples de maneres de desitjar que la vostra companya de feina es retiri feliçment. Aquests exemples de desitjos de jubilació us guiaran a mesura que desitgeu una jubilació feliç d'un company de feina.
Necessites exemples de cartes de terminació que provoquen una causa als empleats? Aquests notifiquen als empleats la baixa per problemes d'assistència. Vegeu les mostres.
Voleu saber quan es troba absent del treball? Mentre que les polítiques de l'empresa difereixen, la majoria volen avís previ. Descobrir més.
S’apliquen diferents regles per a la compensació executiva. Informeu-vos sobre la indemnització dels directius i el que pot esperar un gerent del seu ocupador. Curiós?
El canvi és possible; la capacitat de canvi és necessària. Consulteu l’impacte del suport executiu i el lideratge en la gestió eficaç i exitosa del canvi.
Si sou un empleat exempt, teniu normes i expectatives especials sobre el lloc de treball. Esbrineu la diferència entre l'estat exempt i el no exempt.
Una entrevista de sortida amb un empleat sortint us pot ajudar a descobrir les preocupacions dels empleats actuals. Apreneu a fer una entrevista de sortida efectiva.
Vós i el vostre empleador actual van formar una mala correspondència? Es produeixen per motius com ara la cultura de l'empresa i l'estil de gestió. Si és així, busqueu una estratègia de sortida.
Empoderar els empleats per prendre decisions pot beneficiar a la vostra organització. Els factors clau que el fan funcionar i què pot fer-ho fracassar.
Tens preguntes bàsiques sobre l'àmbit dels recursos humans i els seus serveis? Les respostes a les preguntes més importants sobre recursos humans es troben en aquesta secció de preguntes freqüents sobre recursos humans.
El treball flexible pot satisfer les necessitats dels empleats i de l’empresari en moltes capacitats, però també hi ha desavantatges. Vegeu tant el bo com el dolent.
Lluita per mantenir la conciliació laboral i personal, alhora que augmenta la seva satisfacció i eficàcia laboral? Aquí teniu deu consells.
Necessites mostres de cartes per utilitzar-les com a exemples en casos de cessament laboral per causa? Utilitzeu aquest enfocament general i vegeu dues lletres de terminació de mostra.
T'interessa treballar amb un horari flexible? Consulteu les opcions d’un horari flexible que ofereix el típic lloc de treball. Descobrir més.
Una col·lecció d’imatges que mostren una varietat d’opcions de roba formals de negocis adequades per a un entorn de treball formal per a homes i dones.
Apreneu a sensibilitzar els empleats sobre les oportunitats d'estalvi d'energia al lloc de treball mitjançant la creació d'un equip verd.
Cap lloc de treball mai proporcionarà als gerents un suport perfecte en els seus esforços per fomentar la motivació dels empleats, però cada gerent pot treballar amb allò que ell o ella té.
Necessiteu una política de confiança o de datació per a un lloc de treball orientat als empleats? Heus aquí una mostra de política de fraternització que cobreix totes les bases.
Voleu proporcionar un servei impecable per conservar els clients actuals i guanyar més? Aquests consells us ajudaran a crear una organització orientada al client.
Penseu en aquestes divertides preguntes sobre el trencaglaç per ajudar-vos a crear un ambient relaxat per a les vostres reunions.
Voleu saber com obtenir el respecte dels vostres companys de feina i els vostres caps? Comenceu amb aquestes vuit accions per obtenir el respecte que us ajudarà a augmentar la vostra carrera professional.
Voleu una manera divertida de treballar amb els empleats per promoure la motivació, la participació i la retenció? Penseu a utilitzar la gamificació en aquests processos de recursos humans.
La motivació és alta com una característica o atribut desitjable en els empleats que contractes. Però, com detectes la veritable motivació durant una entrevista de feina?
Suposo que està a càrrec de la seva relació amb el seu cap? Si pensàveu, teniu raó. Ningú més té tant invertit ni tant a perdre.
Saber obtenir resultats dels seus empleats? El vostre èxit comença amb la contractació i com proporciona objectius, comentaris i recompenses. Aquí hi ha consells addicionals.
Una plantilla de revisió del rendiment variarà en funció de les necessitats del lloc de treball. Trobeu les preguntes que cal fer i les decisions que cal fer per identificar una forma adequada.
Com a propietari d’una petita empresa, els vostres empleats poden ser un dels vostres millors recursos. Aquí teniu algunes maneres de motivar-les i emocionar-les.
Apreneu a superar les barreres habituals per a l'aprenentatge en el lloc de treball i com motivar els vostres empleats a participar en beneficis d'aprenentatge.
Els lectors fan preguntes sobre com passar a una carrera professional en recursos humans. Molts lectors han compartit els seus contes de transició. L'expert en recursos humans també comparteix idees.
Descobriu com els candidats a llocs de treball fantasmes durant el procés de contractació poden produir greus conseqüències negatives per a l'empresari.
Necessiteu una política de regal d'empresa perquè els vostres empleats tinguin una orientació clara sobre el que poden acceptar? Aquesta política és una política de no-regal. Fes un cop d'ull.
Les organitzacions es diferencien pel seu enfocament a la retroalimentació de 360 graus. Molt depèn dels objectius de la vostra organització en oferir aquesta forma de comentaris. Aprèn més.
A continuació, s’explica el que heu de saber per aprendre a vestir-vos de negocis formals en un lloc de treball professional. Trobareu un codi de vestimenta de roba de negocis formal.
La revisió de les fulles de vida comença abans de rebre aplicacions. Aquí teniu alguns consells sobre com llegir eficaçment les credencials d’un candidat.
La tutoria en grup al lloc de treball és una gran eina per als empresaris per ajudar els empleats a connectar-se de manera significativa i avançar en l'aprenentatge.
Voleu dur una carrera i una vida més feliços i amb més èxit? Alguns principis fonamentals són la base del seu èxit. Més informació en aquest programa de 10 dies.
Les trampes d’un programa de suggeriment dels empleats mal concebuts són múltiples, llegendaris i evitables. Esbrineu com crear un quadre de suggeriments reeixit.
Quin benefici busquen els empleats potencials i els empleats actuals més? L'assegurança de salut és la base del vostre paquet de beneficis per a empleats.
La Llei de rendibilitat i rendició de comptes (HIPAA) de l’assegurança mèdica federal requereix que els empresaris protegeixin els registres mèdics dels empleats de manera confidencial.
Les organitzacions dediquen massa temps a intentar desenvolupar les debilitats dels empleats quan haurien de dedicar el seu temps a desenvolupar els seus punts forts. Esbrineu com.
Voleu saber com podeu ajudar el vostre departament de Recursos Humans a ajudar-vos millor, més ràpid i més? Aquestes són les tres accions més importants a prendre.
Reclutar, retenir, premiar i motivar el personal són els rols estratègics més importants del gerent i del professional de recursos humans.