• 2024-09-28

Exemple de missatge de referència de sol·licitud de referència

Gmail New Compose

Gmail New Compose

Taula de continguts:

Anonim

En algun moment del procés d’entrevista laboral, l’empresari us demanarà referències. Les referències són importants perquè ajuden a donar a un empleador potencial una imatge de quin tipus d’empleat podreu fer.

El vostre èxit i la vostra capacitat per impressionar als vostres col·legues en el passat és un bon indicador del vostre rendiment futur, i és molt probable que els gestors contractants contactin amb les vostres referències per obtenir informació detallada. El que demaneu i com us ajudarà a assegurar-vos de tenir referències sòlides i solidàries. Aquí teniu un exemple de missatge de sol·licitud de referència de correu electrònic, així com alguns consells sobre com sol·licitar una referència per a l’ocupació.

Exemple de missatge de correu electrònic que demana una referència

Tingueu en compte que aquest missatge de correu electrònic sol·licita una carta de referència, explica per què el necessiteu, ofereix ofertes de documentació i inclou informació de contacte, de manera que l’escriptor de referència pot respondre fàcilment.

Missatge de correu electrònic que demana una referència

Linia de subjecció:Sol·licitud de referència - Janet Dickinson

Benvolgut senyor Jameson, Espero que estigui bé, i que tot estigui funcionant sense problemes a ABC Company. Trobo a faltar a tothom a la divisió de màrqueting!

Estic escrivint per preguntar-me si us sentiria còmode oferir una carta de referència positiva per a mi? Si puc donar fe de les meves qualificacions per a l’ocupació i de les habilitats que he aconseguit mentre treballava a ABC Company, ho agrairia sincerament.

Estic buscant una nova posició com a gerent de màrqueting. Espero continuar amb el treball que he fet en màrqueting mentre augmento les meves responsabilitats en una capacitat de gestió. Una referència positiva de vostès milloraria enormement les meves perspectives de cerca de feina.

Si us plau, fes-me saber si teniu alguna pregunta o si tinc informació sobre la meva experiència per ajudar-vos a donar-me una referència. He adjuntat un currículum vitae actualitzat. No dubteu a demanar-vos qualsevol altre material que us sembli útil.

Es pot arribar a [email protected] o (111) 111-1234.

Gràcies per la vostra consideració i espero poder-vos escoltar.

Salutacions, Jane Dickinson

Consells per escriure un missatge de correu electrònic que sol·licita una referència

A qui preguntar: Penseu amb cura sobre qui demaneu una referència. Voleu assegurar-vos que és algú que conegueu i qui pugui parlar de les vostres capacitats com a empleat.

Mentre que la gent típicament tria antigues empreses com a referències, també podeu considerar un personatge o una referència personal. Els coneguts de negocis, els professors, els clients o els venedors també poden fer referències excel·lents.

Frase bé la teva sol·licitud: És important assegurar-se que les vostres referències diran coses positives sobre vosaltres. Per tant, quan demaneu una referència, no digueu simplement: "Pots ser una referència per a mi?" Qualsevol pot fer-ho. Més aviat, pregunteu si la persona se sent còmoda o no us proporciona un bo referència.

Oferir materials: Oferir a la persona un resum actualitzat i / o una descripció de les seves habilitats i experiències. Voleu assegurar-vos que la referència tingui la informació d’ocupació més recent. Serà més fàcil per al vostre proveïdor de referència que escrigui una referència forta si els proporcioneu materials de suport. Si sol·liciteu una publicació específica, també feu-li una còpia de l’anunci de la feina. Això els permetrà centrar-se en les vostres credencials més rellevants per a la posició.

Utilitzeu una línia d’assumpte clara: En un missatge de correu electrònic que sol·licita una referència, la vostra línia d'assumpte hauria de ser informativa i directa. Normalment, és millor incloure el vostre nom i una frase com a "Sol·licitud de referència".

Quan el lector pugui informar de la línia d'assumpte el que se li demana, és més probable que llegeixin i responguin a la sol·licitud.

Inclou la informació de contacte: Inclou la vostra adreça de correu electrònic i el vostre número de telèfon al vostre missatge, de manera que la persona pot respondre fàcilment i fer el seguiment si té preguntes.

Recordeu dir gràcies: Finalitzeu la vostra sol·licitud agraint al proveïdor de referència la seva consideració. No us oblideu de fer un seguiment amb un missatge de gràcies després de rebre la referència també.

Ús de referències alternatives

Mentre que els antics supervisors i els empresaris solen fer les referències més convincents, de vegades escollir un tipus de referència diferent pot ser una opció intel·ligent per al treball que esteu intentant obtenir. Els companys, els clients i els companys també poden fer bones referències, ja que poden proporcionar informació de primera mà sobre com treballar amb vostè dia a dia. Si la vostra relació amb el vostre supervisor era qüestionable, però els vostres companys estimaven treballar amb vosaltres, té sentit triar un d’ells com a referència.

Si esteu buscant la vostra primera feina o si esteu canviant de feina, podeu considerar utilitzar una referència de caràcter o una referència personal com a alternativa a les cartes de referència de l’ocupació.

Tot i que també heu d'utilitzar referències professionals quan pugueu fer-ho, una referència de caràcter escrita per un professor o un mentor del vostre camp objectiu pot proporcionar suport i proves de les vostres qualificacions recentment adquirides.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.