El que necessiteu saber sobre la Llei FAMILIAR

Aquí teniu l’abast de la Llei d’assegurances familiars i mèdiques (FMLI) o la Llei FAMILIAR.

Per a qui serveix

La Llei FAMILIAR serà per a qualsevol persona que treballi al sector públic o privat, que sigui a temps complet, a temps parcial o per compte propi. Inclourà treballadors que van donar a llum o van adoptar un fill nou, algú que ha de tenir cura d’un familiar immediat amb una malaltia greu o amb la seva pròpia condició mèdica.

De què es tracta?

La senadora Kirsten Gillibrand (D-NY) i la representant Rosa DeLauro (D-CT) han proposat un pla d'assegurança per a vacances familiars i mèdiques de fins a 12 setmanes pagades cada any.

Els empleats podrien cobrar beneficis iguals al 66% dels seus salaris mensuals típics, amb una quantitat màxima màxima mensual de 1.000 dòlars per setmana. El pagament s’enviaria per cada mes que s’iniciés el primer mes, sempre que l’empleat hagi emplenat la sol·licitud de l’FMLI en un termini de 90 dies, estigui assegurat per a les prestacions d’assegurança de discapacitat segons la Llei de la Seguretat Social i hagi treballat durant un any.

Els empresaris i els empleats aportaran una petita part del seu sou per setmana. L’import que contribueix a un empleat s’ha desglossat en alguns exemples, com ara:

• 0,2% dels seus salaris
• Prop de 2 cèntims per cada $ 10 guanyats
• Una contribució mitjana d’uns 2 dòlars per setmana

Els empresaris pagaran un impost en aquest pla d'assegurança.

L'administració d'aquest pla d'assegurança es gestionarà a l'oficina de l'Administració de la Seguretat Social.

On ja s’ha proporcionat

A tot el món, 178 nacions estan proporcionant algun tipus de baixa familiar. Malauradament, els Estats Units són l’única nació industrialitzada no Oferir una baixa maternitat remunerada.

Hi ha uns quants estats, tot i que els que ofereixen una forma de sortir de família retribuïda són Califòrnia, Nova Jersey i Rhode Island. La Llei FAMILIAR no és idèntica als plans que ofereixen aquests estats, però s'han après molt de les polítiques que aquests estats segueixen (sí per a ells!).

Quan es va proposar el projecte de llei

El projecte de llei es va introduir el 12 de desembre de 2013 i el seu estat actual es "introdueix".

Segons govtrack.org, la llei de FAMILY Act va ser assignada a un comitè del Congrés a la primavera del 2015 per ser considerada abans d'enviar el projecte de llei al Congrés i al Senat.

Per què aquest projecte de llei és important

Només el 12% dels treballadors nord-americans tenen accés a vacances familiars completament pagades. Això no impedeix que alguns ho prenguin, doncs, bé, qui no volia passar temps amb el seu nounat Qui pot dir no a tenir cura de la seva mare o pare malalt? Així, els treballadors perden diners i pateixen, encara que la majoria diu que val la pena el sacrifici. American Progress assenyala que una sèrie de salaris perduts durant un període de 12 setmanes són de 9.316 $.

Hi ha molts altres motius pels quals aquest projecte de llei és important i es cobriran a la següent publicació.

La Llei FAMILIAR no s'ha de confondre amb la FMLA

Un acte publicat fa més de vint anys, la Llei de baixa familiar i mèdica o FMLA de 1993, que proporciona als empleats 12 setmanes de baixa no remunerada per recuperar-se de malalties greus, tenir cura d'un nounat for o tenir cura de cònjuges, pares o fills greument malalts, però el treballador ha d’haver treballat durant 12 mesos i ha treballat 1.250 hores o més l’any anterior. Aquesta llei només cobreix les empreses amb 50 empleats o més o a menys de 75 milles del lloc de treball.

Molts empleats no estan coberts per això o no es poden permetre el luxe de no fer-se càrrec de la llicència.

També hi ha la Llei de família de 2013 que pretén crear un crèdit fiscal per als costos de butxaca associats a la fecundació in vitro i la preservació de la fertilitat. Té el mateix títol, però el sobrenom de l'FMLI és la Llei FAMILIAR.

Voleu actuar?

Si us sentiu obligat a actuar, empleneu aquesta petició "Els pares treballadors es mereixen un permís de família pagat!" patrocinat per Working Mother Magazine i l'Associació Nacional per a Dones i Famílies.