Informació important sobre la Llei de baixa familiar i mèdica (FMLA)

La Llei de baixa familiar i mèdica (FMLA) és una llei federal que pot ser útil si necessiteu descansar del treball a causa de responsabilitats familiars. Promulgada el 1993, FMLA exigeix ​​a algunes empreses que proporcionin permisos de treball no remunerats als empleats per a problemes relacionats amb la família (com cuidar un nounat o adoptiu) o problemes de salut (els propis o els familiars).

No obstant això, no tots els empresaris han de complir la FMLA i no tots els empleats són elegibles. Fins i tot la vostra empresa podria oferir beneficis addicionals, com ara el permís de maternitat pagat o és possible que tingui dret a una assegurança de discapacitat. Algunes organitzacions oferiran polítiques de llibertat més liberals per atraure i retenir el talent, especialment en indústries on hi ha una manca de treballadors qualificats i en mercats de treball ajustats.

Per tant, el primer pas per aprendre l’elegibilitat per a la cobertura és demanar al vostre ocupador quins són els beneficis FMLA que s’ofereixen als empleats. Si el vostre gerent no coneix les directrius de la FMLA, consulteu directament amb el departament de recursos humans.

Què cobreix FMLA?

Els empresaris amb més de 50 treballadors han de proporcionar als empleats elegibles fins a 12 setmanes laborals de baixa no remunerada en qualsevol període de 12 mesos. Aquestes 12 setmanes de treball no necessiten ser consecutives.

A més, l'empresari ha de retornar a l'empleat el seu lloc de treball després de la baixa o oferir-li una altra posició amb remuneració i beneficis equivalents. Durant aquest període, l'empleat continua tenint els beneficis de l'assegurança de salut proporcionats per l'empresa.

Qui és elegible per a FMLA

Un empleat elegible per la FMLA és un empleat que ha treballat per al seu ocupador almenys 12 mesos, ha treballat com a mínim 1.250 hores durant els últims 12 mesos i treballa en un lloc on l'empresa compta amb 50 o més treballadors a menys de 75 milles.

Segons FMLA, els empresaris coberts han de concedir una llicència impagada durant qualsevol període de 12 mesos per un o més dels motius següents:

• Per al naixement i la cura d’un fill nounat de l’empleat
• Per a la cura d’un fill o nen adoptat en acolliment
• Atenció a un familiar immediat (cònjuge, fill o pare) amb una condició de salut greu
• Prendre una llicència mèdica quan l’empleat no pot treballar a causa d’un estat de salut greu
• Fer front a emergències relacionades amb el servei militar actiu d'un membre de la família

El FMLA s'aplica tant a les mares com als pares, inclosos els cònjuges del mateix sexe.

FMLA militar

La Llei d'Autorització per a la Defensa Nacional estén la cobertura als empleats amb cònjuges, fills o pares que ara estan acompanyats o han estat cridats a un servei actiu en l'exèrcit. Aquestes emergències poden incloure les següents:

• Assistència infantil per al fill d'un membre militar desplegat
• Assistir a certs informes o cerimònies militars
• Fer acords financers o legals relacionats amb l’absència del membre militar

Si el membre militar esdevé greument malalt o es produeix una lesió mentre es trobava en servei actiu, es podria ampliar la cobertura fins a 26 setmanes de baixa no remunerada cada any.

Legislació estatal sobre la baixa familiar

Califòrnia ha implementat un programa d'assegurança de baixa laboral pagada (PFL) que, en combinació amb la baixa de la Llei de drets familiars de la FMLA i de Califòrnia (CFRA), proporciona fins a sis setmanes de vacances pagades.

Nova York també té un programa de baixes mèdiques remunerades que proporciona un període de permís pagat de 10 setmanes al 55% del salari mitjà setmanal (AWW) a nivell estatal.

Nova Jersey, Rhode Island, DC (2020) i l’estat de Washington (2020) també tenen o implementaran programes de baixa remunerada.

Altres estats també tenen o en breu tindran programes que ofereixen una cobertura ampliada incloent motius acceptables per a les vacances, la durada de les fulles i la compensació, així que marqueu aquí per determinar els beneficis disponibles a la vostra ubicació.

Com informeu el vostre gerent

Abans de parlar amb el vostre supervisor i el departament de recursos humans sobre si voleu rebre la baixa per part de FMLA, vegeu si els vostres empresaris tenen dret a la baixa de FMLA. Consulteu l’oficina de recursos humans de la vostra empresa. A més, esbrineu si la vostra empresa ofereix altres beneficis relacionats amb la vostra situació, com ara una baixa per maternitat o paternitat o una assegurança de discapacitat.

Quan necessiteu un permís per FMLA, parleu amb el vostre empresari tan aviat com sigui possible.

Cal que proporcioneu un avís previ de 30 dies per escrit quan la necessitat sigui previsible.

Per exemple, si sabeu que esteu adoptant un fill i us haureu de fer el pagament, és típic que sàpigues com a mínim amb antelació. Tanmateix, si no podeu informar-ne el gerent abans de l’hora, proporcioneu el màxim d’avís possible.

Si és possible, tranquil·litzeu l’empresari que esteu molt motivats a tornar del vostre permís per reprendre les vostres funcions. Mencioneu la vostra disposició a formar el personal i les idees que us calgui per facilitar la transició.

On trobar més informació

Per obtenir més informació, o si teniu preguntes sobre el FMLA, reviseu la descripció general de la Llei de permisos familiars i mèdics del Departament de Treball dels EUA, informació per a empresaris i empleats, directrius i formularis.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.