Preguntes freqüents sobre la llei mèdica familiar

La Llei de baixa mèdica familiar, o FMLA tal com es refereix sovint, pot ser terriblement complexa i, per tant, molta gent no aprofita aquest avantatge important dels empleats. Amb la desinformació que hi ha, pot ser difícil trobar les respostes correctes. Aquí, hem recopilat algunes de les principals coses que potser no coneixeu sobre l’FMLA, de manera que podeu ser un empleat més informat i fer una estada aprovada quan ho necessiteu més.

L’FMLA paga l’hora de descans?

No, i sí. Tot i que la Llei de permisos mèdics familiars proporciona permisos protegits per feina per a un període de temps per als empleats elegibles, aquest termini pot o no ser pagat per l’empresari. Tot això depèn de si el treballador té dret a un temps de pagament pagat a través dels seus empresaris individuals. Per exemple, un empleat pot optar a 21 dies de descans pagat cada any, però ha utilitzat 4 dies per motius personals. Per tant, l'empleat pot utilitzar el seu temps de pagament restant de 17 dies (o 136 hores) durant el període de descans FMLA.

El temps de descans restant no es paga, de manera que l’empleat haurà de tenir altres recursos durant aquest temps, com ara un compte d’estalvi automàtic o els ingressos d’un cònjuge.

Puc pagar-me mentre estic a l'FMLA?

Durant un període de FMLA aprovat, el vostre empresari no està obligat a pagar-vos els salaris, sinó que ha de continuar amb tots els altres beneficis, com ara assegurança mèdica, beneficis de jubilació i participació en beneficis. La vostra feina està protegida i us garantim que (o un treball igual) us estigui esperant quan torneu a treballar. Com s’ha indicat anteriorment, podeu optar per un temps de pagament pagat durant la vostra estada a FMLA, de manera que haureu de poder donar-vos suport amb altres recursos financers un cop finalitzats els PTO.

Com puc ser elegible per a FMLA?

Per obtenir una aprovació per a un FMLA, primer, la vostra empresa ha de complir determinats criteris, també coneguts com a "empresari cobert". Això significa que el vostre empresari ha de tenir almenys 50 o més empleats en un radi de 75 milles. Per tant, fins i tot si el vostre empleador té 200 empleats, però només treballen 49 en cinc oficines de la marca separades per 75 milles o més, es podria rebutjar per un FMLA.

No obstant això, la majoria dels empresaris encara oferiran un FMLA, i hi ha lleis estatals i de comtat que poden fer-vos elegibles. En segon lloc, també heu de treballar com a mínim 12 mesos (no han de ser consecutius) i almenys 1250 hores (al voltant de 24 hores per setmana). Tingueu en compte que no es poden comptar períodes d’atur de 7 anys o més entre els dos. Alguns empleats que treballen a la indústria aeroespacial i les agències i escoles públiques han de treballar menys hores per ser elegibles.

Com i quan sol·licito un FMLA?

És molt important que notifiqueu al vostre departament de recursos humans tan aviat com sàpiga que heu d’utilitzar el vostre benefici FMLA. De fet, s’ha de proporcionar almenys un avís escrit per un mínim de 30 dies per fer una baixa per part de la FMLA, o pot ser que el vostre empresari ho negui. En cas d’un esdeveniment inesperat, com un accident o malaltia d’un fill o cònjuge, és possible que hàgiu de proporcionar documentació mèdica per sol·licitar l’autorització i aprovar-la. El vostre empresari us ha de donar una resposta en un termini de cinc dies laborals després de la vostra sol·licitud inicial de permís FMLA.

FMLA és la mateixa que la incapacitat a curt termini?

No, mentre que un FMLA és similar a prendre temps lliure per altres motius, no és el mateix que la discapacitat a curt termini. Un FMLA està dissenyat amb la finalitat de permetre que un empleat pugui tenir cura del naixement o l'adopció d'un nou fill, un cònjuge o membre de la família greument malalt o un membre proper de la família que sigui un membre militar actiu ferit. Un permís per incapacitat a curt termini està dissenyat per tenir cura de lesions personals o malalties d'un mateix durant un període de temps aprovat mèdicament.

Quant de temps podeu perdre la feina en un FMLA?

Normalment, el període de temps que pot ser elegible per a un FMLA és de fins a 12 setmanes protegides per feina, amb algunes aprovacions de fins a 18 setmanes (per al personal militar). Però, quant de temps decideixes prendre un FMLA, depèn de tu i del teu cònjuge si ell o ella també té previst fer un permís. Per exemple, un nou pare pot decidir prendre tres setmanes de descans, mentre que la seva dona es quedi completament a les 12 setmanes de la feina per recuperar-se després del part.

Es paga la baixa mèdica FMLA?

Una vegada més, un FMLA no està dissenyat com una manera de recuperar-se d'una necessitat mèdica per una lesió o una malaltia estesa, ni és una forma d'assegurança. El pagament per baixa laboral és un benefici per a empleats que s’estén a alguns empleats. Si la lesió o malaltia és conseqüència d'algun esdeveniment o accident de treball, el permís mèdic generalment està cobert per un procés de reclamació d'assegurança de compensació dels treballadors i pot ser durant moltes setmanes o mesos, depenent del progrés de la recuperació.

Els dos pares poden fer una FMLA?

Sí, en la majoria dels casos. Tot això depèn de si els empresaris dels dos pares estan coberts per empresaris segons la llei de la FMLA i si han treballat el nombre d'hores i mesos necessaris per obtenir la qualificació. Per exemple, la mare nova pot treballar per a un ocupador cobert i ha treballat el nombre necessari de mesos i hores abans de sol·licitar la FMLA. El pare pot haver treballat per a un ocupador cobert, però des que va començar el seu treball fa 4 mesos, no pot prendre la FMLA. Si els dos pares són elegibles, hauran de notificar als seus empresaris i demanar el permís tan aviat com sàpiguen que necessiten el temps lliure.

Quines condicions estan cobertes per FMLA?

Un permís FMLA està pensat per a fins específics quan un empleat necessita un període de temps prolongat. Aquestes condicions inclouen l’embaràs o l’adopció d’un nou fill, l’emplaçament d’un nen en l’adopció, la malaltia greu i l’atenció mèdica d’un cònjuge, fill, fill / a, acollidor, pare o altres dependents legals. La FMLA també cobreix els membres de la família pròxima d’un militar en servei actiu ferit, de manera que un pare pot tenir cura d’un nen adult o un empleat pot cuidar un cosí.

Què passa si no puc tornar a treballar amb un FMLA?

Aquesta és una preocupació que molts tenen quan es tracta d’un permís FMLA. Per què? Com que el període de recuperació o algunes complicacions poden transcórrer més enllà d’una permís de 12 a 18 setmanes aprovades. Tot i que això és rar, els empleats han de fer tot el possible per treballar amb el seu empresari tan aviat com sàpiguen que potser necessiten més temps lliure. En alguns casos, una extensió FMLA pot ser concedida per un empresari per un motiu vàlid, o l'empresari pot demanar al treballador que treballi com a mínim a temps parcial o des de casa durant aquest temps. De la mateixa manera, també podeu tornar a treballar abans si voleu.

Què organisme obliga a FMLA si tinc un problema?

De vegades, apareixen problemes i preguntes quan es tracta d’un permís aprovat per la FMLA. El Departament de Treball dels EUA és l'agència governamental que imposa la FMLA; per tant, si no podeu obtenir respostes del vostre empresari o si creieu que se li ha denegat un permís, però que és elegible, podeu posar-vos en contacte amb la vostra divisió estatal d'aquesta agència. Les empreses que no compleixen les directrius de la FMLA estan subjectes a sancions i multes rígides.

Si teniu més preguntes, podeu descarregar una Guia de l’Empleat gratuïta a FMLA que ofereix el Departament de Treball.