Tot sobre els currículums de vídeo

Si encara no heu rebut els vostres primers vídeos de candidats, en breu ho faràs. El rumor s’està incrementant i els vídeos reprenen són la següent cosa "genial" a fer. De fet, la conversa ja ha passat de si es vol fer un currículum vitae de vídeo sobre com fer un currículum vitae professional per millorar les aplicacions de feina. Així doncs, els empresaris veuran currículums de vídeo, ja siguin o no. I, la majoria dels empresaris apareixen oberts a la visualització de currículums de vídeo. Segons l’enquesta anual de l’empresari de Vault Inc., editora de carrera:

"El 89% dels empresaris van revelar que veurien un vídeo reprès si se'ls enviava. Encara que la majoria dels empresaris encara no han utilitzat aquesta nova tecnologia com a eina d'avaluació, només un 17% ha vist un currículum de vídeo, la gran majoria són receptiu a ella.

"La principal raó per la qual els empresaris valorarien els currículums de vídeo és la capacitat d'avaluar la presentació professional i el comportament d'un candidat (52%)".

El que veuen els empresaris a reprendre vídeos

Com a empresari, la meva comprensió per part d’altres empresaris és que els currículums de vídeo que reben són poc professionals i poden desactivar-los a un candidat potencial. Les llistes d’habilitats parlades amb molta feina o la discussió de les aficions no laborals no afecten positivament les oportunitats d’ocupació. Tampoc el vestit no professional i la presentació ineficaç.

L’altra queixa actual de l’ocupador és la durada dels vídeos. Si un empresari està interessat en un candidat, després de revisar la carta de presentació del currículum vitae i el currículum vitae, podrien seguir un enllaç per veure un vídeo reprès durant un o dos minuts. Segons l’estudi de Vault Inc., esmentat anteriorment, només el 17% dels empresaris han vist un resum de vídeo. Fes un cop d'ull al consell d'Alison Doyle per als cercadors de feina sobre com fer currículums de vídeo professionals que siguin acceptables per als empresaris.

Què no funciona amb els currículums de vídeo?

Des de la perspectiva de l’empresari, tinc diverses preocupacions amb els currículums de vídeo. Als Estats Units, les preocupacions per la discriminació i les lleis des de feia temps van desaconsellar als sol·licitants l'enviament d'imatges i informació personal amb el currículum. Per tant, els empresaris han de tenir en compte diversos problemes potencials amb els currículums de vídeo.

Els fulls de vida de vídeo augmenten la possibilitat que els directius que practiquen una discriminació subtil, perquè ho fan, per més formació i comprensió que hi hagi en aquest món, la majoria dels empresaris encara tendeixen a contractar persones igual que els seus millors empleats actuals.

Des de la perspectiva cultural de la companyia, pot ser que això no sigui dolent, però des del punt de vista de la diversitat, és simplement preocupant. I, molts empresaris europeus i d’altres llocs, mai no han deixat de requerir la imatge i la informació personal del candidat amb el currículum vitae.

Existeix la possibilitat que, en la nostra societat litigiosa, un empresari pugui ser acusat de discriminació més tard perquè el currículum de vídeo proporciona informació que no sabria sobre un candidat a partir d'un full de vida del paper. Informació, que en molts casos no voleu saber perquè existeix la possibilitat de discriminació subtil com s'ha esmentat anteriorment.

Tanmateix, els especialistes en carrera detecten que aquesta mateixa possibilitat de discriminació es produeix durant tot el procés de selecció dels empleats. Com es va informar a Temps de comerç electrònic:

"Tyler Redford, directora executiva de ResumeBook, va reconèixer que els empresaris i els centres de carrera han estat escèptics, i menys d'un terç dels seus usuaris han publicat un resum de vídeo, tot i que és una característica fonamental.

"No obstant això, Redford i altres partidaris creuen que la discriminació podria produir-se a l’entrevista, fins i tot sense reprendre els vídeos, de manera que només no s’haurien de dissuadir els sol·licitants d’ocupació".

Altres advocats aconsellen als seus clients empresarials que no acceptin ni visualitzin currículums de vídeo a causa de la possibilitat de càrrecs de discriminació basats en l'edat, sexe, ètnia i discapacitat.

"Simplement, ni tan sols tractar-los", va dir Dennis Brown, un advocat de San José, Calif., Oficina de Littler Mendelson, que va assessorar recentment els empresaris sobre els perills dels currículums de vídeo en un seminari ".

"La principal preocupació de Brown pel currículum de vídeo és que revelen informació sobre la raça, el sexe, la discapacitat, l’edat d’una persona, tots els detalls que poden acabar en un procés de discriminació. Creu que els empresaris haurien d’acostar-se als currículums antics i evitar el possibles molèsties legals dels vídeos currículums … "

"La Comissió d'Igualtat d'Ocupació d'Ocupació també ha expressat preocupacions similars, i ha assenyalat que els currículums de vídeo també poden conduir a l'exclusió de persones que no són experts en tecnologia o que poden tenir accés a ordinadors o càmeres de vídeo equipades amb banda ampla".

D'altra banda, els empresaris haurien de preocupar-se per requerir un resum de vídeo. Això només seria adequat per a una posició en què es requerís habilitats de presentació o, possiblement, en camps que requereixin una cartera. Fins ara, els empresaris no han experimentat el dolor d’una demanda de resum de vídeo.

"Ningú encara ha presentat una demanda important per la discriminació pel currículum de vídeo. Però George Lenard, un advocat laboral de St. Louis, Mo., pot imaginar un cas centrat en" l'impacte diferent ". Si un empresari necessita aplicacions per vídeo, les persones que no tinguin càmeres de vídeo i equipats amb banda ampla podrien argumentar que no tenien accés. "

Finalment, quan el currículum mitjà rep algunes visites generals, esperant que un empresari afegeixi el temps al procés necessari per veure un currículum vitae de vídeo, demana molt. I, ni tan sols vull pensar en processos futurs en què se'ls acusa els empresaris de veure currículums de vídeo aleatoris, en lloc de veure tots els vídeos que reben.

Consells finals sobre els currículums de vídeo

Un currículum vitae de vídeo pot ser útil quan esteu examinant els sol·licitants que poden haver de viatjar per a una entrevista, però per teleconferència, reunió a Hangouts de Google+, i fins i tot la pantalla de telèfon tradicional també pot minimitzar el factor de distància. Al nostre món d'Internet, hi ha disponibles moltes opcions de selecció de candidats.

S'espera que els empresaris practiquin accions no discriminatòries durant totes les fases del procés de contractació. Apliqueu la mateixa cura i consideració a l’avaluació del currículum vitae. O bé, decidiu no acceptar-los en absolut; torneu a rebre qualsevol vídeo reprès amb instruccions per seguir el procés d’aplicació que vau anunciar, per crear una aplicació vàlida.