Títol VII de la Civil Rights Act de 1964

Abans de l'aprovació de la Civil Rights Act de 1964, un empresari podia rebutjar un sol·licitant de feina a causa de la seva raça, religió, sexe o origen nacional. Un empresari podria rebutjar un empleat per a una promoció, decidir no donar-li una assignació concreta o discriminar d'una altra manera aquesta persona perquè era negre o blanc, jueu, musulmà o cristià, un home o una dona. o italià, alemany o suec. I tot seria legal.

Què és el títol VII de la Civil Rights Act de 1964?

Quan es va aprovar el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, la discriminació laboral a partir de la raça, la religió, el sexe, l'origen nacional o el color de la persona es va convertir en il·legal. Aquesta llei protegeix els empleats d’una empresa, així com els sol·licitants d’ocupació. Totes les empreses amb 15 o més empleats estan obligades a complir les normes establertes pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964. La llei també va establir la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC), una comissió bipartidista formada per cinc membres. nomenat pel president.

Segueix aplicant el títol VII i altres lleis que ens protegeixen de la discriminació laboral.

Com us protegeix el títol VII de la Llei de drets civils de 1964?

El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 protegeix els empleats i els sol·licitants d'ocupació. Aquí hi ha algunes maneres en què ho fa, segons l’EEOC:

• Un empresari no pot prendre decisions de contractació segons el color, la raça, la religió, el sexe o l'origen nacional d'un sol·licitant. Un empresari no pot discriminar en funció d’aquests factors en la contractació de candidats a l’ocupació, publicitat per a un lloc de treball o proves sol·licitants.
• L’empresari no pot decidir si promou o no un treballador o un incendi, segons el color, la raça, la religió, el sexe o l’origen nacional de l’empleat. No pot utilitzar aquesta informació quan classifica o assigna treballadors.
• Un empresari no pot utilitzar la raça, el color, la religió, el sexe o l’origen nacional d’un empleat per determinar el seu salari, els beneficis marginals, els plans de jubilació o la discapacitat.

• Un empresari no us pot assetjar a causa de la vostra raça, color, religió, sexe o origen nacional.

El 1978, la Llei de discriminació de l'embaràs va modificar el títol VII de la Llei de drets civils de 1978 i va prohibir la discriminació de les dones embarassades en assumptes relacionats amb l'ocupació. Llegiu sobre la Llei de discriminació d'embaràs.

Què fer si el patró o el possible empleador no compleix el títol VII

Només perquè una llei estigui en vigor, no vol dir que la gent la seguirà. Gairebé mig segle després de l'aprovació del títol VII de la Llei de drets civils, el 2013, l'EEOC va rebre 93.727 queixes individuals. Molts van reclamar diversos tipus de discriminació.

Hi va haver 33.068 denúncies de discriminació per raça, 27.687 reclamacions de discriminació per raó de sexe, 3.721 informes de discriminació basats en la religió, 3.146 reclamacions de discriminació de color i 10.642 informes de discriminació d'origen nacional (Estadístiques de càrrecs: FY 1997 a través de l'exercici 2013). Si experimenta discriminació laboral o en el procés de contractació, consulteu el lloc web de l'EEOC i llegiu les normes per presentar una acusació de discriminació laboral.