Com es realitza realment la decisió de contractació

Hi ha molta informació sobre com es pren una decisió de contractació. En realitat, tot es redueix a si facilitaràs o no el treball del gerent de contractació.

El que els directius volen saber sobre vostè

Com millor estiguis equipat per fer front a les tasques del treball, més temps i diners us estalviaràs el gerent.

Cada gestor potencial amb el qual entrevistes es fa les següents preguntes:

• Teniu les habilitats bàsiques necessàries per al treball?
• Quanta experiència heu fet fent el treball necessari per a aquesta feina?
• Quines habilitats avançades teniu que són rellevants per a aquesta feina?
• Quanta formació necessitareu?
• Què tan ràpid podràs treballar independentment?
• Podreu formar altres persones?

Si sou adequat per a l’equip i la cultura

En general, com més s'ajusta a l'equip i a la cultura corporativa, més probabilitats seran contractats. El gerent de contractació sap que si encaixes bé amb l'equip, ell o ella no haurà de passar temps resolent conflictes personals entre tu i altres persones de l'equip. Un bon ajust de l’equip significa que probablement s’utilitzaran patrons i procediments establerts i, en última instància, ajudarà a millorar la producció. Els directius també han de preguntar: "Tens una bona adaptació a la cultura global de l'empresa?"

La vostra relació cost-valor

Cada gerent de contractació té un pressupost que cobreix el salari i els beneficis d’un nou lloguer i els possibles ajustaments dels sous dels altres membres de l’equip si s’inclouen. Si el gerent de contractació us pot contractar pel salari indicat o per sota, pot mantenir-se dins del pressupost i no perdre el temps i fer ajustos energètics. Tots els directius es preguntaran amb quina rapidesa podreu aconseguir la productivitat total.

Si necessiteu un salari per sobre de l’objectiu, el gerent de contractació us pot acomodar, però ha d’advertir com realitzar els ajustos. Una altra variable és si necessiteu beneficis addicionals, com ara una setmana de vacances addicionals.

Fins i tot si el gerent de contractació pot organitzar aquest temps de vacances, haurà de prendre el temps i fer un esforç negociant aquests allotjaments. No vol dir que no hauríeu de demanar-vos el sou i els beneficis que sentiu que us mereixeu. El gerent de contractació pot decidir que val la pena el cost i l'esforç, però tingueu en compte que poden afectar la decisió de contractació. Tots els possibles gestors amb els quals entrevistes classifiquen els candidats segons el que costin, tant en temps com en diners:

• Els vostres requisits salarials a l’objectiu o per sota d’aquest lloc?
• Esteu demanant beneficis més enllà de la norma de l'empresa?
• Es requereix contractar el gerent de contractació per fer ajustaments al salari de qualsevol altre membre de l’equip?
• Es requereix contractar un esforç addicional per part del gerent de contractació per justificar qualsevol despesa addicional?
• El gerent de contractació creu que val la pena el cost addicional?

Pressions exteriors

Cap gestor de contractació no funciona en el buit. El gerent té un cap al qual ell o ella informa i ha de complaure. La posició que empleni el gerent de contractació probablement interactuarà amb altres departaments de la companyia i els gestors d'aquests departaments poden tenir preferències per al tipus de persona que s’inclou.

Els recursos humans (RR.HH) també són un factor perquè poden estar preocupats per les normes i les regulacions governamentals sobre el procediment adequat al voltant de les pràctiques de contractació. Si contracteu algun problema amb qualsevol influència exterior, és menys probable que se li ofereixi la feina, malgrat les seves habilitats o antecedents. Tots els possibles gestors amb els quals entrevistes classifiquen els candidats en funció de si el nou contractant causarà problemes fora del seu control:

• Es contractarà algun problema amb el cap del gerent de contractació?
• Amb quins altres departaments treballareu i algú té preferències que no trobeu?
• ¿Està contractant alguna cosa que causi problemes amb les pràctiques de contractació de la companyia que trigaran temps o esforç en el gestor per explicar-los o justificar-los?
• Es contractarà algun problema amb les normes o regulacions governamentals que la companyia haurà de fer front i el gerent de contractació haurà de dedicar temps a donar-li suport?

Un gerent de contractació contractarà el candidat que cregui que farà el màxim possible perquè el seu treball sigui el més fàcil. Cada gestor té més feina del que poden gestionar i, tot i que reconeixen la contractació, el control i la contractació de nous empleats és una part important del seu treball, sempre optaran pel candidat que farà el màxim per ajudar-los a fer la feina més fàcil en tots els aspectes.