7 Resume Tips for Job Hoppers

No fa gaire temps, era habitual que la gent treballés per a una empresa durant tota la vida. Els afortunats es retirarien després de 30 anys amb un rellotge d'or i una pensió. Bviament, els temps han canviat. Aquest tipus de compromís és difícil d'imaginar aquests dies; els treballadors actuals canvien de feina amb freqüència.

I encara que això sigui totalment acceptable, si el vostre currículum està dominat exclusivament per períodes curts i teniu un patró de deixar les posicions amb regularitat, és possible que els gestors contractants us vegin com a tremuja de feina. Aquesta és una etiqueta que voleu evitar; a les empreses en general no els agrada contractar tremuges de feina.

Si heu canviat d'una empresa a una altra empresa amb freqüència, mantenint-ne un poc de temps en cada treball, heu de saber com assegurar-vos que el vostre currículum sigui fort i com podeu evitar la temuda etiqueta de tremuja de treball.

Per què les empreses volen evitar la contractació de trastes de feina

Una cosa que busquen els gestors són les pautes. Un bon patró és algú que ha estat promogut a totes les empreses. No és tan gran? Treballar amb sortides regulars anualment. Per als gestors de contractació, aquest tipus de patró indica que un candidat no es quedarà aturat i haurà de tornar a contractar ràpidament la posició.

Això és el que les empreses volen evitar perquè la contractació de nous empleats no és barata. Des del temps dedicat a les entrevistes fins a la formació i la incorporació, l’addició d’un nou empleat ocupa una quantitat significativa de temps i diners de l’empresa. Per què passar per tot aquest esforç per substituir algú en sis mesos o un any? Els gestors contractants estan ansiosos per als candidats que tinguin les habilitats i els antecedents necessaris i es quedin en llocs durant un temps significatiu.

7 estratègies per minimitzar el salt de feina

El vostre currículum és la millor oportunitat per explicar una història sobre la vostra carrera, així que assegureu-vos de dir una bona història, que us faci semblar un candidat lleial i de confiança. Aquí teniu algunes idees sobre les maneres d’aconseguir que el vostre currículum redueixi els canvis de feina freqüents.

Tenir una declaració de resum forta: A la part superior de la pàgina, el vostre resum o objectiu és una manera excel·lent i important per explicar la vostra història. Podeu dir coses com "X anys d’experiència com a venedor" o "a la recerca d’una posició a llarg termini on pugui créixer" per posar èmfasi en la vostra experiència i el vostre desig d’esperar durant molt de temps.

No ho inclogueu tot: Si vau treballar durant dos anys en una feina, dos mesos en el següent, i després dos anys en la següent feina, és totalment acceptable, i sens dubte avantatjós, deixar el lloc on només vau treballar durant uns quants mesos. D'aquesta manera, no haureu de parlar-ne durant les entrevistes i els gestors que contractin no veuran la possible indicació vermella mentre reviseu el vostre currículum. També, penseu en ometir treballs que no siguin rellevants per al títol que vulgueu, ni les posicions realitzades fa molts anys.

Cerqueu oportunitats per combinar feines: Heu treballat com a contractista durant un període, empleat en blocs a curt termini per a algunes empreses diferents? Agrupi aquestes posicions junts. Aquesta estratègia és útil per als professionals autònoms o per a persones que treballen en camps que es reflecteixen i flueixen al ritme del treball, com ara els productors de televisió.

Deixeu clar quan el salt era involuntari: Un empresari pot mirar als tremuges de feina que deixen posicions per obtenir més diners o un títol millor negatiu. Generalment, això no és cert per a les persones que marxen involuntàriament per acomiadaments, reestructuracions o una empresa que no funciona.

Deixeu anar els mesos: Sovint, els currículums tornen les dates molt destacades. Però no ha de ser així. L’ull veu el que s’anomena, de manera que, en lloc d’emfatitzar les dates, alinear-les en una columna fàcilment escanejable, moveu-les al final de la descripció de la feina. Penseu en la possibilitat d’utilitzar els anys treballats només, cosa que pot fer que sembli que hagueu tingut períodes més llargs.

Feu aportacions clares: Una de les principals preocupacions sobre tremuges de feina és que marxin abans que es faci la inversió de la companyia. No és barat contractar una nova persona, des del temps de les entrevistes fins a les comprovacions de fons per a la formació. Però, si només estaves fent feina durant un any, però eres capaç de fer alguna cosa transformadora, fes-ho. Fins i tot podeu considerar formatar el vostre currículum per incloure una secció d’esdeveniments; això posarà l’enfocament als vostres assoliments i en el temps que heu passat a les posicions.

Proveu un currículum funcional o híbrid: Probablement, el format de resum més utilitzat és cronològic. Però no és l’única opció; També podeu crear un currículum funcional, que posa l'accent en les vostres habilitats i assoliments. Un currículum vitae combinat (que de vegades també s'anomena currículum híbrid) combina els dos formats de manera que la història de la feina es llista de manera cronològica, però també es destaquen els assoliments i les qualificacions.

Exemple de currículum vitae per a un canviador de feina freqüent

Consulteu aquest exemple d’un currículum vitae que posa de relleu els canvis freqüents d’ocupació del candidat agrupant una sèrie de posicions temporals, explicant quina posició va acabar quan l’empresa va tancar i desplega seccions d’objectiu i qualificació.

Baixeu la plantilla de currículum vitae de la tremuja de treball (compatible amb Google Docs i Word Online) o consulteu-ne més avall per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Resum de mostra per a un canviador de treball freqüent (versió de text)

Sol·licitant Derrick

300 5a avinguda

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJECTIU:

Per obtenir una posició com a ajudant administratiu o gestor d’oficina i ajudar a configurar i estabilitzar les operacions d’una empresa.

QUALIFICACIONS:

• Comunicacions fortes i habilitats per resoldre problemes
• Més de cinc anys d’experiència en suport, coordinació i programació d’empreses ocupades
• Competent en Microsoft Office, sistemes de gestió de continguts, Adobe Photoshop

EXPERIÈNCIA ADMINISTRATIVA I DE GESTIÓ D'OFICINES

ABC COMPANY, Middletown, CT

CAP D'OFICINA (2015-present)

Superviseu la incorporació de nous empleats, inclosos els dinars de benvinguda, la formació i la introducció als beneficis del personal.

• Superviseu els assistents administratius, demaneu els subministraments i coordineu totes les reunions a les oficines i les sessions de formació del personal.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ASSISTENT ADMINISTRATIU (2014)

• Telèfons contestats a la recepció del vestíbul; va supervisar l’horari de la sala de reunions.
• Representant principal orientat al client, responsable de resoldre o augmentar els problemes i preocupacions.

ASSISTENT ADMINISTRATIU TEMP (2014)

Va treballar amb diverses agències temporals per emplenar-se com a assistent administratiu. Va tenir diverses pràctiques a llarg termini, incloent-hi un permís per maternitat. Adaptació ràpida als sistemes d’oficina, millorant si cal.

ALTRES EXPERIÈNCIES

BOTIGA XYZ CLOTHING, Middletown, CT

VENDA DE VENDA TEMPORADA (2013-2014)

Clients assistits; Va treballar a la caixa registradora i va ajudar a fer inventaris i va emmagatzemar nous productes.

EDUCACIÓ

UNIVERSITAT BOSTON, B.A. en literatura anglesa i americana, 2016