Ocupació estacional

L’ocupació estacional proporciona a l’empresari ajudants temporals necessaris durant els grans moments de l’any. Els empresaris contracten empleats de temporada per fer la feina necessària per complementar la capacitat de rendiment dels seus empleats habituals per produir productes o servir als clients. Alguns exemples de períodes i llocs d’ocupació estacionals inclouen:

• Les vacances de tardor i d'hivern s’estenen quan els clients es desplacen a botigues minoristes, restaurants, botigues de queviures, sales de banquets d’hotels, locals d’oci i bars;
• L’ocupació estacional de l’estiu en complexos turístics, llocs de recreació a l’aire lliure i parcs;
• L’ocupació estacional de l’estiu per substituir la feina dels empleats regulars a temps complet mentre viatgen de vacances i es posin al dia amb la família;
• L’estiu a la tardor, quan els mercats d’agricultors s’obren a tot el país, els agricultors recol·lecten les seves hortalisses i fruites, i la preservació dels aliments està en la màxima demanda; i

• L’ocupació estacional de l’hivern a llocs dedicats als esports i la recreació de la neu.

Ocupació estacional Avantatges per a l’empresari

L’avantatge per a l’empresari de contractar empleats de temporada durant el període elevat de volum de temps ocupat és que no cal gastar els diners per mantenir els empleats temporals en la seva nòmina durant tot l’any. Segons la National Retail Federation:

Per a alguns minoristes, la temporada de vacances pot representar fins al 20-40% de les vendes anuals.

Aquest tipus de volum crea la necessitat de més empleats que els empresaris poden absorbir durant tot l'any. Els empresaris també es beneficien del fet que la contractació de treballadors de temporada també redueix el nombre de treballadors regulars a temps complet que han de fer per assolir la feina de l'empresa.

Els empleats estacionals poques vegades paguen avantatges, la qual cosa estalvia l’empresari a costos laborals, ja que els beneficis poden fer que la remuneració d’un empleat sigui un terç més gran que només el salari bàsic o els salaris per hora. També aporten noves idees als empresaris, energia fresca i amortitzen el calendari de vacances i vacances.

Els empleats estacionals estan coberts per la llei

Els empleats de temporada estan coberts per la Llei de normes laborals justes (FLSA). S'ha de pagar el salari mínim federal o el salari mínim establert per la seva jurisdicció estatal o local, el que sigui més avantatjós per al treballador.

Els empleats de temporada poden treballar a temps parcial o a temps complet. Els empresaris tenen la possibilitat de programar els empleats que tinguin més de 16 anys i que siguin necessaris per part de l'empresa. La llei federal no limita el nombre d’hora ni les hores del dia per als empleats amb més de 16 anys.

Tingueu en compte que molts estats disposen de lleis laborals més restrictives que donen uns estàndards mínims més alts que han de regir les pràctiques laborals. Fes un cop d'ull a les regles publicades pel vostre equivalent de l'Estat del Departament de Treball.

Els empleats de temporada tenen dret a pagar hores extraordinàries a un ritme i mig de la seva taxa de pagament habitual si treballen més de 40 hores durant la seva setmana laboral normalitzada. Aquesta llei s'aplica si l’empleat és un empleat temporal o estacional o bé un empleat habitual a temps complet.

La forma de programar i pagar els empleats estacionals es pot veure afectada per la Llei de protecció del pacient i atenció assequible, també coneguda com ObamaCare. Vegeu més informació sobre com programar i pagar empleats temporals i temporals, incloent-hi com evitar que paguin la cobertura sanitària dels vostres empleats de temporada.

Com obtenir empleats de temporada

Els empresaris obtenen empleats de temporada estimant l’ajuda addicional que necessitaran i, a continuació, publiquen els llocs de treball utilitzant els seus mètodes habituals per contractar empleats. Els empresaris poden contactar amb agències de treball temporal per contractar empleats de temporada. Les agències cobren una tarifa, però alguns empresaris troben el procés menys costós que la contractació, l’entrevista i la contractació de treballadors de temporada per si mateixos.

La gent utilitza empleats estacionals per oferir serveis o productes als clients durant els temps comercials de gran volum. Tenen molt més sentit que contractar persones que no necessiten durant tot l’any.