Els 9 millors llibres de lideratge de 2019

Millor en general: Propietat extrema: com emmagatzema el soldat nord-americà i guanya

Estalvieu:

Potser no planejareu portar el vostre equip a una zona de guerra, però probablement ho faríeu amb èxit després de llegir aquest llibre. Els antics SEALS Willink i Babin proposen uns principis dinàmics i de gràcia que es poden aplicar a qualsevol equip. Els autors parlen de l’estructura dels equips encertats i de l’èxit en pràcticament qualsevol escenari, fins i tot quan hi ha vides no a la linia.

Els lectors donen Propietat extrema cinc impressionants de cinc estrelles. Va ser un èxit de vendes quan es va publicar per primera vegada el 2015 i una versió actualitzada va estar disponible el novembre de 2017.

Millor llançament: Drive: La veritat sorprenent sobre què ens motiva

Estalvieu:

Daniel Pink es va endur el món financer amb el seu bestseller número 1 del New York Times, Drive: La veritat sorprenent sobre què ens motiva. Es va atrevir a suggerir que convertir-se en un bon líder comencés amb llançar incentius per la finestra. No pengeu les pastanagues davant del vostre equip per inspirar-les a gestes de grandesa. Proporcioneu-li habilitats i sentit de propòsit i, a continuació, deixeu-los anar solts per enfonsar-se o nedar pel seu compte

Pink tendeix a estar a l'avantguarda de les noves maneres de pensar: també va escriure el best-seller del New York Times Una ment nova. Els lectors donen Conduir una qualificació elevada i el Financial Times va dir que Pink està "adquirint ràpidament l'estatus de guru internacional".

Millor per a les dones: inclinar-se: dones, treballar i la voluntat de liderar

Estalvieu:

Aquesta oferta de Sheryl Sandberg, directora d’operacions de Facebook, s’ha convertit en una bíblia de motivació per a dones emprenedores. Estirar-se a se centra en el que són les dones llauna fer en lloc del que no se suposa que pot fer-ho bé, incloent-hi els altres. La seva postura és que el lideratge no pot ser una cosa pròpiament bona, però pot ser genial si ho faig i persevera … i si us preocupa més tenir èxit que ser molt estimat.

Estirar-se a va ser el millor llibre del mes d’Amazon al març de 2013 i no ha perdut cap punt. Sandberg és divertit en alguns llocs i us farà que s’enfilin les dents en altres persones. El seu consell és, sens dubte, alguna cosa que pensareu en la propera vegada que entrareu al vostre lloc de treball o a la sala de juntes.

Millor per al treball en equip: les cinc disfuncions d'un equip: una fàbrica de lideratge

Estalvieu:

Patrick Lencioni proposa que l’èxit d’un equip sencer, no només del líder, faci efectius els resultats. Però cada equip necessita un bon líder, i això comença per treure el màxim partit a tots els membres de l’equip. Lencioni diu que això comença amb un conflicte productiu i, sobretot, amb la confiança. Les cinc disfuncions d’un equip és, literalment, una faula sobre situacions que un líder ha trobat i com es van tractar aquestes situacions, complert amb la moral a cada segment de la història.

Lencioni té una experiència impressionant per dibuixar. És un home de negocis reeixit que ha treballat a Harvard Business Review, Fortune i el Wall Street Journal.

Una de les coses més netes d’aquest llibre és la secció de qüestions que segueix cada capítol i us permet graduar-vos a vosaltres i al vostre equip per ajudar-vos a traçar camins cap a la millora. Les cinc disfuncions d’un equip és el tercer llibre d’una trilogia.

Best About Power: Les 48 lleis del poder

Estalvieu:

Publicat per primera vegada el 2000, aquest bestseller de New York Times ha existit durant un temps, però està ple d’un gran consell. Les 48 lleis del poder era el primer llibre de Greene. Literalment estableix una sèrie de lleis que cobreixen 3.000 anys d'història, totes elles dissenyades per ajudar-vos a aconseguir la dinàmica perfecta entre vosaltres i el vostre equip.

El llibre no es tracta només d’aconseguir i mantenir el poder. També ofereix una mica de consell de manteniment preventiu: com defensar-se de les tàctiques de poder agressives d'altres persones. Publishers Weekly ha dit que "les ànimes més suaus trobaran aquest llibre aterridor", i People Magazine ho diu "enganyant". Digueu-vos si us atreviu.

Millor sobre els Millennials: els líders es mengen últimament: per què alguns equips tiren junts ….

Estalvieu:

Aquesta és una nova oferta de Simon Senek, que s'ha descrit a si mateix com un optimista d'ulls brillants. La seva missió a la vida és inspirar els altres i ensenyar-los a fer el mateix. Aquests "altres" han inclòs ambaixadors estrangers i polítics nord-americans.

Sí, aquest és el mateix Senek que va escriure el best-seller Comenceu amb Per què. In Líders que mengen per última vegada, fa la seva creença que un gran líder haurà i haurà de sacrificar les seves pròpies criatures quan sigui necessari per al benefici dels qui el segueixen. L’edició de butxaca de Líders que mengen per última vegada es va publicar el 2017 i inclou un capítol ampliat que se centra específicament en l'art de liderar els mil·lenaris. Per tant, si trobeu que esteu una mica desconcertats quan feu esforços per liderar una força de treball que tinguin anys de ser més jove que vosaltres, podria ser el llibre perfecte.

Millor experiència de lectura de dues persones: la recerca de sentit de l’home

Estalvieu:

Viktor Frankl també coneix una cosa o altra sobre motivar els altres i tu mateix. Un supervivent d'Auschwitz i psiquiatre austríac, reflexiona sobre la seva vida i captivitat en quatre camps de concentració nazis a Cerca de sentit per a l'home. Això no és només una memòria. Frankl aprofundeix en les seves observacions sobre com l'actitud és el motor de la supervivència.

Això és realment un acord per a dos: Cerca de sentit per a l'home inclou un llibre sobre la supervivència de Frankl als camps des de la perspectiva única d’un psiquiatre, així com d’un que se centra en la seva teoria de la logoteràpia, la premissa que el motivador més important de la vida és la necessitat d’un sentit. Aquest apartat és el que el converteix en un llibre ideal per a aquells que volen perfeccionar les seves habilitats de lideratge. Una enquesta del lector de la Library of Congress de 1991 es diu Cerca de sentit per a l'home com un dels 10 llibres més influents a Amèrica. Ha venut més de 10 milions de còpies en 24 idiomes.

Millor enfocament al lideratge: l’hàbit de l’entrenament: digueu-ne menys, demaneu més i canvieu ….

Estalvieu:

Un conegut orador principal i expert en coaching, Stanier ha fet una carrera professional en l’ensenyament d’habilitats de lideratge a més de 10.000 directius a tot el món. L'hàbit d'entrenament Es centra en aquestes habilitats, ja que Stanier les aplica a set preguntes, cadascuna destinada a provocar una certa resposta del vostre equip o abordar els obstacles.

Les preguntes van des de "La pregunta de Kickstart" fins a "The Focus Question" i "The Strategic Question". Daniel H. Pink, l'autor de Conduir, les anomena "preguntes fonamentals" i diu que no només us guiaran cap al suport efectiu del vostre equip, sinó que també us ajudaran a convertir-vos en el vostre propi millor entrenador. L'hàbit d'entrenament no és un recital sec. És lògic amb l’únic sentit de l’humor de l’autor per convertir-lo en una lectura molt agradable.

Millor llibre sobre el lideratge per exemple: #Girlboss

Estalvieu:

Sophie Amoruso lidera l'exemple i defensa la seva aproximació en el seu llançament del 2015 #Girlboss. És la fundadora de la popular cadena minorista Nasty Gal, però va sorgir a partir d’un inici molt ignominiós. Amoruso, sens dubte, admet mentir, robar i menjar d’un dipòsit abans de l’èxit, i va motivar a molts altres a quedar-se amb ella mentre feia la transició.

Amoruso pren la posició que quan jugues a les vostres pròpies forces, els altres voldran seguir-vos. El Washington Post ha trucat #Girlboss “ el Estirar-se a El llibre va passar 18 setmanes a la llista de best-sellers del New York Times i Netflix ha basat una sèrie d'humor basada en guions sobre el concepte d'Amoruso de què significa ser el cap.