L'enquesta diu que les pràctiques pagades donen lloc a treballs de temps complet

La majoria d’estudiants estarien d’acord que trobar una pràctica estival és una gran oportunitat, però molts empresaris van molt més enllà de les pràctiques en el moment de contractar l’estiu. Tot i que els estudiants només es poden centrar a trobar pràctiques estiuenques, els empresaris tenen sovint objectius a llarg termini i tenen en compte el temps i la formació necessària per basar-se en la seva plantilla futura.

És ben sabut que la majoria dels empresaris utilitzen el seu grup de candidats en pràctiques quan consideren noves contractacions per cobrir llocs de treball complet a l'empresa. Les pràctiques són, en cert sentit, una manera d’entrevistar i formar el següent conjunt de noves contractacions per a l’organització. Quina millor manera de saber com funcionarà i encaixarà una persona en una organització que no pas fer-los treballar per a l'empresa en forma de pràctiques d'estiu.

Associació Nacional de Col·legis i Empresaris amb pràctiques i enquestes cooperatives

Molts reclutadors visiten campus universitaris cada any per seleccionar els estudiants universitaris més talentosos i brillants per al seu programa de pràctiques. Sovint els visiten al semestre de tardor per prendre una decisió sobre els candidats a l'estranger següents. A l’Associació Nacional d’Estudis i Col·legis (NACE) 2012, s’ha informat que s’esperava que més del 40% del nombre total de noves incorporacions previstes per al 2011 - 2012 provindria del programa de pràctiques d’una empresa.

També es va informar de l’enquesta estudiantil de 2012 de NACE que aproximadament el 60% dels graduats universitaris que van completar una pràctica remunerada el 2012 van rebre almenys una oferta de feina. D'altra banda, només el 37% dels interns no remunerats van rebre ofertes de feina, mentre que el 36% dels estudiants sense experiència en pràctiques van rebre ofertes després de graduar-se a la universitat. Aquests números són importants si sou estudiants universitaris que busquen feina a temps complet segons la vostra experiència de pràctiques. Les organitzacions que van participar a l’enquesta de NACE van informar de 3 claus que van utilitzar per contractar amb èxit els interns:

1. Contracta els internats abans, sovint durant el semestre de tardor de l'any anterior.
2. Assigneu interns amb tasques reals de treball, tractant-les com si fossin una part important de l'equip.
3. Proporcioneu als interns una compensació i uns beneficis per fer-los sentir invertits a l'empresa i que els seus esforços laborals siguin notats i apreciats.

Els estudiants que tinguin la sort d’establir una pràctica professional amb una empresa que vulgui contractar la majoria dels seus becaris en el seu programa de pràctiques internes haurien d’assegurar-se que facin tot el possible per tenir èxit en el seu paper de intern, ja que això pot augmentar significativament les seves possibilitats contractar-se. Fins i tot si el que esteu fent com a becari no és exactament el que voleu, pot ser que hi hagi altres posicions dins de l'empresa que resultin més adequades. Com a becari, és important desenvolupar relacions amb persones tant dins com fora del departament, ja que mai no se sap on pot presentar-se una oportunitat.