• 2024-06-28

Comprensió de la línia de base del negoci

Talleres Comprensi n Lectura 1

Talleres Comprensi n Lectura 1

Taula de continguts:

Anonim

El món dels negocis està ple de termes, argot i frases estranyes, juntament amb una àmplia oferta de sigles. El terme final es fa servir sovint i es refereix a la rendibilitat d’una empresa després que totes les despeses siguin deduïdes dels ingressos. Els beneficis de la línia de fons són beneficis nets després de tenir en compte tots els costos del negoci. La resta és una xifra positiva o negativa.

La frase també s'ha transformat en un ús quotidià de les empreses en converses en què algú intenta comunicar una conclusió final, un resultat o una recomanació. Per exemple: "El resultat final és que no podem fabricar més de 10.000 ginys al mes sense una expansió de la capacitat de producció". O " El meu preu final és de 4,55 dòlars per unitat. No puc anar més baix ".

La línia de fons és el resultat de tot el treball de l'empresa

No és estrany escoltar alguna variació de la frase, "estem aconseguint el resultat final". És un nom impropi. Una empresa pot establir objectius de beneficis de línia de fons, però les circumstàncies del mercat (i l’estratègia i les operacions de l’empresa) finalment es combinen per crear els ingressos i els costos que determinen el resultat final.

Per exemple, una organització decideix invertir els seus recursos en una estratègia per trobar i mantenir els clients. Desenvolupa productes o serveis i comercialitza aquestes ofertes, dóna suport als seus clients i després repeteix el cicle una vegada i una altra. Al final de cada període comptable, l'empresa calcula el que va rebre dels clients (i altres fonts d’ingressos) i resta tots els costos incorreguts en el procés. Després de comptabilitzar aquests costos (inclosos els impostos, els interessos del deute i diversos números orientats a la comptabilitat, incloses les amortitzacions), l'empresa arriba a un número de línia inferior.

És el benefici net o el nombre de pèrdues netes.

Planificació per al llarg termini

El que una empresa pot (i hauria de fer) per mantenir-se saludable és controlar i controlar les despeses mentre s'esforça per minimitzar les despeses innecessàries (o inútils). Tot s'hauria de fer mentre, simultàniament, optimitzessin l'assignació de recursos per donar suport a l'estratègia de la companyia. Aquest tipus de "gestió de la base" és raonable i saludable. Sovint, les organitzacions que se centren principalment en els costos i decideixen no invertir en les estratègies actuals (o financen inversions per donar suport a iniciatives futures) lluiten a llarg termini.

La línia de base com a indicador de rendiment empresarial

Els números de fons són un component important del quadre de comandament per a la gestió. La rendibilitat positiva i creixent al llarg del temps és una prova de diversos factors, incloent:

  • Bona selecció de mercat i de clients
  • Creació i lliurament de productes i serveis valorats pels clients
  • Assignació efectiva de dòlars d'inversió en suport de clients dirigits
  • Control eficient dels costos a tota l'organització
  • Factors de mercat i macroeconòmics positius

Alternativament, el descens o el baix nombre de línies inferiors al llarg del temps és una indicació dels reptes en una o més de les àrees esmentades anteriorment i haurien de ser examinades per la direcció.

Els accionistes, el consell d'administració i els empleats confien en els números del resultat final de cada període comptable (normalment, trimestralment) per avaluar l'eficàcia de l'estratègia i la gestió interna del mercat de la companyia. Per descomptat, quan els bons o els augments salarials anuals estan vinculats als resultats de la línia de fons, els empleats paguen, naturalment, més atenció a aquests números.

La limitació dels números de línia inferior com a indicador de rendiment

Tot i que les xifres de rendibilitat són mesures importants de l’èxit actual d’una empresa (i s’utilitzen per comparar marcs de temps anteriors), no són un indicador. No expliquen a la direcció, als directius, als accionistes ni als empleats el que ha funcionat ni el que ha fallat.

Les pobres xifres de rendibilitat indiquen que alguna cosa està malament, que va des de la forta competència fins a les circumstàncies econòmiques adverses fins a una estratègia fallida de costos de fuga.

De la mateixa manera, els números positius no posen de manifest quina part de l’enfocament global de la companyia està funcionant. És possible que les condicions econòmiques fortes (o el fracàs dels competidors) elevin els ingressos i millorin els beneficis, malgrat el mal control del cost o una estratègia de llarg termini dèbil.

En la informació financera per a empreses cotitzades i cotitzades, és important examinar les notes detallades, incloses les notes a peu de pàgina. Ajuda a la gestió (i als altres grups d'interès) a entendre les hipòtesis, els enfocaments de comptabilitat i la derivació final del número de línia de fons.

La línia de fons de la línia de fons

El benefici és el resultat de totes les activitats d'una organització. És un indicador important de les condicions generals als mercats d’orientació de la companyia. També és un baròmetre de l'eficàcia de la gestió en la selecció d'estratègies, la inversió en productes i serveis, el màrqueting i el control de costos. El benefici s’ha de comparar durant un període de temps, i els implicats haurien de mirar detingudament totes les variables per entendre els factors que condueixen al resultat final d’una empresa.


Articles d'interès

Mostres de carta de rebuig per enviar després d'una entrevista de treball

Mostres de carta de rebuig per enviar després d'una entrevista de treball

Esteu buscant una manera de rebutjar els candidats que no seran convidats després de la primera entrevista? Són lletres de rebuig de la mostra.

Mostra de carta de renúncia a l’ocupació

Mostra de carta de renúncia a l’ocupació

Aquí teniu una mostra de cartes de renúncia que podeu utilitzar per sortir del vostre treball, incloent-hi què incloure, coses per evitar i consells per al procés d’escriptura.

Mostra les cartes de rebuig a sol·licitants de feina

Mostra les cartes de rebuig a sol·licitants de feina

Deixeu que els sol·licitants no satisfactoris es redueixin fàcilment, amb cartes que cobreixin diverses situacions, com ara candidats que considereu contractar per a una altra posició.

Lletres de renúncia de mostra: nou treball com a gestor

Lletres de renúncia de mostra: nou treball com a gestor

Necessiteu una mostra de carta de renúncia per utilitzar-la a mesura que feu la vostra pròpia renúncia? Aquesta carta informa al vostre empresari sobre els vostres plans de futur i per què us marxeu.

Mostra les cartes de renúncia dels empleats

Mostra les cartes de renúncia dels empleats

A continuació, es mostren diverses cartes de renúncia de mostra que s’escriuen com a qui els agradaria rebre un empresari. No deixareu de cremar ponts quan renunciïs així.

Criteris i antecedents de la medalla de commendació de l'exèrcit

Criteris i antecedents de la medalla de commendació de l'exèrcit

La medalla de commendació de l'exèrcit es concedeix a membres de l'exèrcit que es distingeixen per heroisme, èxit meritori o servei meritori.