Preguntes d’entrevistes administratives sobre les febleses

Quan feu una sol·licitud d'administració o oficina, una pregunta típica de l'entrevista de treball és "Quina és la vostra major debilitat?" Igual que amb qualsevol pregunta sobre una debilitat durant una entrevista, voleu assegurar-vos de respondre sincerament i sincerament, però encara penseu en una llum positiva. Pot ser complicat donar una bona resposta, però hi ha maneres de respondre eficaçment.

Què no cal dir quan contesteu "Quina és la vostra més gran debilitat?"

És important evitar donar cap resposta que us faci semblar una situació adequada per al lloc. No voleu donar al gerent de contractació una raó per no contractar-vos.Per exemple, si la posició administrativa us requereix estar al telèfon amb freqüència, no voldríeu respondre dient que teniu una manera telefònica pobra o que pengeu accidentalment persones quan vulgueu transferir la trucada. També s’hauran d'evitar les respostes que us fan semblar un treballador pobre: ​​per exemple, "tinc problemes per arribar a reunions a temps" o "envio de missatges de correu electrònic amb un munt de errors tipogràfics a clients importants".

Però també voldreu evitar donar una resposta arrogant o esquiva clarament la pregunta, com ara "Sóc perfeccionista i no puc descansar fins que tots els problemes s’han resolt completament" o "jo també sóc un treballador molt dur ". Aquest tipus de resposta no sembla genuïna ni simpàtica, i l’entrevistador notarà que no heu respost a la pregunta. A més, pot ser que algú que sigui massa perfeccionista no pugui ser considerat un actiu per part de l'empresari. Després de tot, la recerca de la perfecció pot resultar en resultats lents.

Una cosa més a evitar: compartir punts febles que no es relacionen amb el treball. Per tant, no responguis a aquesta pregunta compartint el mal que estàs fent en netejar els plats.

Consells per donar una resposta forta sobre la vostra debilitat

Una de les estratègies per respondre a aquesta pregunta és utilitzar-la com una oportunitat per mostrar com esteu treballant activament per millorar la vostra debilitat.

Recordeu l’exemple del telèfon des de dalt? Pot respondre dient: "Tinc tendència a ficar-me una mica nerviós amb els nous sistemes de telèfons. Em poso tan centrada en les funcions del telèfon que no puc combinar bé amb les persones que truquen, ja que és important per a mi ser amable i accessible. al telèfon, vaig crear una nota adhesiva amb instruccions sobre com posar trucades en espera, transferir-les, etc. Va fer respondre el telèfon molt menys estressant, i puc dir que la meva manera de telèfon ha millorat com a resultat ".

Una resposta com aquesta mostra també a l’entrevistador que esteu equipats per fer front a un repte i són capaços de trobar solucions als problemes.

Obtingueu més informació sobre la millor manera de discutir els vostres punts forts i febles durant una entrevista de feina. Un consell final: Practiqueu la vostra resposta revisant les respostes de la mostra.

Exemples de les millors respostes

Aquí teniu mostres de respostes a l’entrevista que podeu editar per adaptar-se a les vostres experiències personals i de fons:

• De vegades m'he anat fent abans que la meva feina. No obstant això, sóc excel·lent per complir els terminis i, amb la meva atenció als detalls, sé que el meu treball és correcte.
• De vegades, dedico més temps del necessari en una tasca, o he estat voluntari per assumir les tasques personalment que podrien ser manejades fàcilment per algú més a l'oficina.
• Puc quedar-me molt impacient quan la gent no lliura treballs de manera oportuna. Per evitar sentir-se frustrat amb els companys de feina, he après a establir terminis clars i fer recordatoris amistosos uns dies abans de mantenir els projectes en marxa.

• Tot i que mai no he perdut cap data límit, encara és un esforç per a mi saber quan passar a la següent tasca i tenir confiança en assignar altres treballs.
• Pateixo una mica de la mentalitat de "si vols fer alguna cosa bé, fes-ho tu mateix" i de vegades he trobat dificultats per delegar o deixar que els altres em ajudin amb projectes. Però, per descomptat, fer tot allò mateix és sovint aclaparador i frustrant. He après que dividir les tasques, configurar els horaris de registre i treballar en equip pot resultar en grans resultats (i menys nits tardanes).

• Solia treballar en un projecte fins a la seva finalització abans de començar amb un altre, però he après a realitzar múltiples tasques millor. Crec que em permet ser més creatiu i eficaç en cadascun d'ells.