Preguntes d'entrevistes de grup i consells d'entrevistes

Hi ha dos tipus d'entrevistes en grup i la vostra experiència variarà en funció de la vostra participació. Ambdues poden ser un repte per als candidats. Obtingueu més informació sobre els tipus d’entrevistes de grup que es fan, quines preguntes podeu esperar i com podeu brillar durant aquest tipus d’entrevistes.

Tipus d'entrevistes de grup

En un tipus d’entrevista de grup, diversos entrevistadors (de vegades anomenats grup o panell) es troben i entrevisten un candidat. Normalment, el panell inclou un representant de Recursos Humans, el gerent i, possiblement, companys de feina del departament on treballareu, si esteu contractat.

En una altra varietat, un entrevistador fa una entrevista simultània a múltiples candidats (normalment el director de contractació). En aquest escenari, vosaltres i els altres candidats seran entrevistats junts en un grup.

De vegades, una entrevista en grup combina ambdós tipus d'entrevistes: és possible que s’entrevingui en grup, per un panell d'entrevistadors.

Per què una entrevista de grup?

Els empresaris mantenen entrevistes en grup per diverses raons. En primer lloc, les entrevistes en grup amb múltiples candidats són molt eficients: permeten a l'entrevistador realitzar múltiples entrevistes alhora, estalviant molt de temps.

Quan hi ha un panell d'entrevistadors, una entrevista en grup es converteix en una manera eficaç d'introduir els sol·licitants d'ocupació a totes les persones amb les que treballaria.

Les empreses també poden realitzar entrevistes en grup perquè mostren quins candidats funcionen bé amb els altres. Una entrevista en grup també mostrarà a un empresari que els candidats s'ajustaran bé a la cultura de l'empresa.

Els treballs que impliquen una gran tensió, un treball de ritme ràpid o la interacció amb els clients també solen requerir entrevistes grupals. Si teniu un bon rendiment durant una entrevista estressant, és possible que hàgiu de fer un treball molt estressant.

Què esperar durant l'entrevista

Hi ha diversos formats per a entrevistes en grup.

Per a una entrevista amb diversos entrevistadors i un sol candidat, els entrevistadors solen fer preguntes per torns.

Hi ha més varietat en una entrevista amb diversos candidats. Normalment, l'entrevista implicarà els / les entrevistadors / es que facin preguntes sobre cada grup de candidats, així com preguntes individuals. L'entrevista de grup fins i tot podria acabar quan tothom tingui breus entrevistes individuals.

L'entrevista també pot implicar un exercici de simulació o resolució de problemes, en el qual els candidats han de treballar junts en equip. Això fa que l’empresari tingui l'oportunitat de veure si podeu treballar bé en un projecte d'equip si sou un líder natural i si teniu bones intencions amb els altres. De vegades, el treball en grup finalitzarà amb una discussió o presentació en equip.

Preguntes d'entrevistes de grups

A continuació, es poden fer preguntes durant una entrevista en grup. La llista inclou preguntes generals que un entrevistador (o un panell d’entrevistadors) pot preguntar a un candidat, així com a les preguntes que un entrevistador demanarà sobre un exercici de simulació de treball.

Preguntes d'entrevistes de grup: preguntes generals

• Com us descriuen els vostres companys?
• Com et descriuries a tu mateix?
• Per què vols aquesta feina?
• Què t'interessa a la nostra empresa?
• Què cal oferir a l'empresa?
• Com treballes en equip?
• Descriviu el vostre historial professional i els vostres objectius futurs en 30 segons.

Preguntes després d’exercicis de simulació laboral

• Què va fer que aquest equip funcionés correctament?
• Qui contractaria al vostre grup? Per què?
• Quina va ser la seva contribució personal al rendiment de l'equip?
• Per què aquest equip va lluitar per aconseguir l'objectiu?
• Com heu tractat l’estrès creat per afrontar els reptes?

Com es pot destacar

• Estar preparat. Preneu-vos el temps per preparar l’entrevista revisant les preguntes de l’entrevista que segurament us demanaran, fent una llista de preguntes per preguntar-li a l’entrevistador i fent servir les entrevistes.
• Sigui confiat i respectuós.Voleu assegurar-vos que la vostra veu s’escolti durant l’entrevista, però tampoc voleu dominar l’entrevista. Quan vegeu l'oportunitat de parlar, feu-ho amb calma, però no us retalleu a altres persones ni us sembla massa impacient i competitiu.
• Ser un bon oient.Una part important del treball amb un equip és ser un bon oient. Escolteu atentament el que diuen els dos entrevistadors i els vostres companys (utilitzeu el llenguatge corporal per assenyalar la vostra escolta). Quan contesteu una pregunta, us remetem a allò que la persona abans de dir, que mostra que esteu escoltant. Intenteu aprendre (i dir) ràpidament els noms dels candidats i els entrevistadors, que demostraran encara més les vostres habilitats d'escolta.

• Sigui un líder.Si esteu treballant en un projecte d'equip, trobeu l'oportunitat de liderar. Això no vol dir que el grup s’està tornant a fumar. L’orientació pot ser tan simple com incloure tothom i assegurar-se que tothom tingui una tasca. Si reflexiona sobre el projecte amb l’entrevistador, assegureu-vos de donar-li el crèdit als vostres companys d’equip.
• Sigues tu mateix.Tot i que heu de fer sentir la vostra veu, no tingueu ganes de ser extremadament vocal si esteu tímids. Responeu preguntes amb prudència: és millor respondre a un parell de preguntes amb propòsit que parlar molt sense propòsit. Ser un bon oient que respongui les preguntes amb cura encara pot diferenciar-vos del grup sense obligar-vos a ser algú que no sou.

• Segueix.Assegureu-vos d'enviar una carta de gràcies a tots els entrevistadors del panell. Intenteu esmentar alguna cosa específica sobre la vostra entrevista per ajudar els empresaris a recordar-vos.