Com utilitzar grups de Facebook per a la creació de xarxes i la recerca de feina

Si penseu en Facebook com a lloc per publicar fotos dels vostres animals domèstics i nens, bé, no us equivoqueu. Però el lloc de xarxes socials és també una potent eina per a la creació de xarxes i la recerca d’ocupació.

Penseu en això: amb quina freqüència heu vist un lloc d'amics que la seva empresa està buscant ocupar un lloc? I, quants grups hi ha relacionats amb el vostre camp? Igual que el refrigerador d’aigua de l’oficina o la trobada amb amics, Facebook és un lloc de trobada virtual on es parla de nens, mascotes, notícies, i treballa també.

Proveu aquestes estratègies senzilles per utilitzar Facebook per aprofundir en la cerca d’ocupació.

Uniu-vos a grups relacionats amb els vostres interessos laborals

Utilitzeu la funció de cerca de Facebook per trobar grups de persones que parlen de la vostra indústria. Si, per exemple, és un venedor, proveu a cercar "màrqueting". Un cop heu escrit una paraula clau a la barra de cerca, premeu el text "veure tots els resultats" i trieu la pestanya "grups" a la pàgina de resultats de cerca.

Alguns grups poden ser "secrets" o "tancats" per permetre que només les persones relacionades amb un tema s'uneixin. Demaneu als vostres amics i companys que recomanin els grups de Facebook que troben útils per a la creació de xarxes o per aprendre sobre les seves indústries. Obtingueu-ne una de Facebook si és necessari.

També podeu fer una cerca en línia, fora de Facebook, per veure quins grups de Facebook recomanen les persones a la vostra indústria. Proveu de posar els "millors grups de Facebook per a títol de la indústria / camp / treball") en un motor de cerca i veure què apareix.

Participa en els grups

No heu de ser un moderador del grup: la persona que revisi tots els missatges. Però intenteu ser un membre actiu llegint regularment les publicacions. Comenteu-vos sobre les publicacions quan tingueu una opinió, consells o un consell per compartir. També podeu publicar-vos compartint articles i fotos.

Aquí teniu algunes idees sobre com participar:

• Comenta els missatges demanant consell o simpatia: Fins i tot alguna cosa tan senzill com "agradar una publicació" us pot ser notat pel moderador del grup i els altres membres.
• Comparteix una notícia rellevant: Publicar notícies interessants relacionades amb el grup és una manera fàcil de participar.
• Demaneu trencaglaços:Podeu publicar alguna cosa com: “El meu nom és Sam i he estat a SCAD com a gran tèxtil abans de convertir-me en director de producció per a programes de televisió. Curiós: com vau trobar el camí cap a aquest camp? "
• Fer preguntes:Membres del grupsolen estar disposats a respondre preguntes i compartir consells. Abans de fer una pregunta, cerqueu l'historial del grup per veure si s'ha abordat.

• Demaneu ajuda amb la vostra cerca de feina:Si esteu buscant una feina en un lloc determinat o per conèixer gent de la vostra ciutat, podeu publicar amb aquestes preguntes directes. Potser us sorprendrà si la gent generosa està compartint consells o connexions.
• Segueix les normes: Assegureu-vos de tenir en compte les regles del grup abans de publicar-les. Alguns grups, per exemple, tenen normes contra l’autopromoció, de manera que voldreu assegurar-vos d’evitar l’empenta del llibre, si l’heu escrit, o de qualsevol producte en què guanyeu diners.

Normalment, trobareu que la majoria dels grups només tenen uns quants membres actius i molts lurkers: persones que llegeixen missatges i, de vegades, "com" els missatges, però rarament comenten. Sigui més actiu que aquesta majoria silenciosa: uniu-vos (i comenceu) la conversa.

Assistiu a esdeveniments personals

Si les persones publiquen esdeveniments de xarxes, conferències o reunions de begudes a la vostra zona, considereu assistir. Ja tindreu alguna cosa en comú amb altres assistents, cosa que pot fer que les petites converses siguin més fàcils. Les connexions formades per conèixer algú en persona tendeixen a ser més fortes que les creades amb interaccions en línia.

Deixa els grups que no siguin actius ni útils

Amb grups tancats, no podreu veure la qualitat i la quantitat de publicacions abans d’unir-vos.

No dubteu a deixar qualsevol grup de Facebook que us uniu i que no sigui útil o estigui agafant el vostre feed amb contingut que no sigui possible.

Penseu en això com a baixa del butlletí de màrqueting. El correu brossa no continuarà amb la cerca de feina; només consumirà el vostre temps valuós. El vostre objectiu és unir grups amb informació significativa, on podeu formar connexions.

Connexions de formularis

La majoria dels teus amics a Facebook són probablement persones que has conegut en la vida real. Però, a mesura que es relaciona amb altres membres del grup, podeu descobrir que teniu molt en comú, fins i tot més que el tema del grup. Es poden formar bromes interiors. Les dades personals poden compartir-se. Aquest és el procés de convertir-se en amics en línia.

Un cop hagueu tingut algunes interaccions en els fils de comentaris, més enllà de simular-vos els comentaris dels altres, potser us sembli raonable estendre la relació més enllà del grup i connectar-vos com a amics. També podeu enviar missatges directes a persones en grups, utilitzant la funcionalitat de missatgeria de Facebook. Sigui, però, prudent. A diferència de LinkedIn, la majoria de persones associen Facebook amb amics, no amb xarxes professionals, de manera que no voleu abusar de la funcionalitat de missatgeria.

Assegureu-vos que el vostre perfil no tingui res adequat

El principal objectiu de Facebook és connectar-se amb amics i familiars. Tanmateix, un cop al grup, heu de saber que la gent fa clic a la pàgina del vostre perfil una vegada que publiqueu la notificació. Què veuran? Serà millor que us assegureu que el vostre perfil no tingui alguna cosa que mostri una feina poc professionalitzada (és a dir, imatges de la vostra beguda, equips escandalosos, llenguatge odiós o poc amable, malediccions, etc.).

Són bones polítiques que cal seguir si esteu buscant feina de totes maneres, ja que se sap que els reclutadors i els gestors de contractació comproven els perfils com a part del seu treball de preparació prèvia a l’entrevista. També podeu emplenar el vostre perfil amb més detalls sobre l’educació i l’historial de treball.