Com respondre a "Tens alguna pregunta?"

Com que una entrevista finalitza, és molt probable que l’entrevistador pregunti: "Tens alguna pregunta?"

Quan escolteu aquesta consulta, podreu gemegar a l'interior, ja que us pot semblar que heu cobert absolutament tot durant el transcurs de l'entrevista. Tanmateix, és millor respondre a aquesta pregunta que demostre educadament. En cas contrari, podreu deixar que els entrevistadors tinguin la impressió que no esteu compromesos amb la conversa o que us interessi.

A més, atès que aquesta pregunta normalment arriba al final de l'entrevista, és una de les vostres últimes possibilitats de deixar una impressió als vostres entrevistadors. Per tant, assegureu-vos que és una bona opció.

A continuació, us expliquem com haureu de respondre - i com no respondre - quan els entrevistadors pregunten si teniu preguntes per a ells, a més d'algunes preguntes de mostra.

Prepareu-vos per a la pregunta

Com que aquesta pregunta és tan comuna, té sentit planejar-la. Vine a la teva entrevista preparada amb una llista de preguntes que vols respondre. Tingueu en compte que les vostres preguntes poden canviar en funció de qui us entrevista. Si us trobeu amb algú de recursos humans, per exemple, les vostres preguntes podrien centrar-se en el procés d’entrevistes o en l’organització global de l’empresa. Si us trobeu amb la persona que serà el vostre gestor si teniu el paper, podeu fer preguntes sobre les responsabilitats del rol.

Prepareu diverses preguntes que podeu fer servir durant aquest moment, en cas que es puguin dirigir algunes d'elles durant l'entrevista.

0:38

Mira ara: què preguntar (i no preguntar) en una entrevista de feina

Què cal demanar?

L'ideal és que la vostra resposta deixi clar que esteu compromesos durant l'entrevista i tenien un bon coneixement dels objectius i prioritats de la companyia. Podeu reflexionar sobre els primers moments de l’entrevista ("Sembla que esteu dient que XYZ és una prioritat real. Com participa el vostre departament en aquest projecte?"). O bé, podeu esmentar les preguntes que es basen en les notícies de la companyia o la informació que llegiu al lloc web de la companyia.

Objectiu sempre fer preguntes obertes i no preguntes que puguin respondre amb un "sí" o "no". Aquí teniu algunes categories àmplies de preguntes que s’han de fer.

Preguntes sobre el paper: Aquesta és una gran oportunitat per aprendre més sobre el que farà, si encara no s’ha tractat a fons en la part anterior de l’entrevista. Aquí teniu algunes preguntes que podeu fer:

• Podeu compartir més informació sobre les responsabilitats del dia a dia d’aquesta posició? Què és un dia típic?
• Per què aquesta posició està oberta? És un nou paper? En cas contrari, per què la va deixar la persona que va ocupar aquest paper?
• Si he estat contractat per a aquest paper, què voldria que jo aconseguís en els meus primers mesos en el càrrec?
• Quins mecanismes hi ha per a les revisions de rendiment i quan rebré la meva primera avaluació formal?
• Segons la vostra opinió, quin és l’indicador més important d’èxit en aquesta feina?

Preguntes sobre l'empresa o l'entrevistador: Aquesta és també una bona oportunitat per entendre la cultura de l'empresa i com està fent l'empresa.

• Com és l'estil de gestió i organització de l'empresa?
• Quina cosa et fa feliç de treballar avui?
• Quant de temps heu estat a l'empresa?
• Què vas fer abans de ser a l'empresa?
• Es pot parlar una mica de la cultura de l'empresa?
• Quins són alguns dels problemes als quals s'enfronta l'empresa?
• Quins són els objectius de la companyia per al pròxim any?

Preguntes sobre tu: Podeu utilitzar aquest moment per entendre com us va percebre l’entrevistador i si pensen que és un bon candidat. Amb aquestes preguntes, és possible que vulgueu fer una prologació expressant la vostra il·lusió per la posició. I després, a partir dels comentaris que rebeu, podeu abordar el problema immediatament o fer el seguiment de la vostra carta de gràcies. Tu pots preguntar:

• Tens cap dubte sobre la meva candidatura?
• Què busques en un candidat?
• Hi ha qualificacions que creieu que falten?

Què no dir?

Pot ser que sigui una pregunta oberta, però això no vol dir cap resposta. Mantingueu-vos allunyat de les preguntes sobre aquests temes:

Activitats fora de feina: Està bé fer preguntes sobre la cultura a la feina, però mantingueu-vos allunyat de les consultes centrades en activitats no laborals, com ara sortides d’hora feliç, dinars o temps de vacances. Aquest tipus de preguntes us faran semblar no invertit a l'empresa o al treball, cosa que no és la impressió correcta de sortir.De la mateixa manera, no pregunteu quantes hores necessitareu per treballar cada dia.

La vida personal o l’ofici de l’entrevistador: Doneu als entrevistadors la mateixa cortesia que us agradaria que us donessin: no pregunteu sobre la seva situació familiar ni sobre la vostra situació de vida i no us submergeixin en xafarderies sobre persones que tots dos sabeu.

Coses que podeu respondre: Si la vostra pregunta es pugui respondre fàcilment mitjançant una cerca en línia ràpida o bé fent un cop d'ull a la pàgina web de l'empresa, deixeu-la anar. No es valoraran les preguntes de pèrdua de temps. Els entrevistadors esperen que hagueu fet una mica de recerca sobre l'empresa i us familiaritzeu amb els conceptes bàsics.

Retribució i beneficis: Això no és el moment adequat, sobretot si es tracta d’una entrevista de primera ronda. Fer-vos específics sobre els salaris i els beneficis us pot fer semblar desinteressat per la feina i la companyia i només podeu concentrar-vos en vosaltres mateixos. (I així és com respondre si els entrevistadors pregunten sobre el propi sou.)

Preguntes molt complicades o de diverses parts: Fer preguntes de múltiples parts pot aclaparar els entrevistadors. Faciliteu-los: feu una pregunta a la vegada. Sempre podeu fer un seguiment. Objectiu que el moment se senti conversacional.

No facis massa preguntes en aquest moment. Voleu estar preparat i preguntar-ne un o dos, però quan els entrevistadors comencen a barrejar el paper, miren el rellotge o un telèfon o desperten els equips per dormir, feu la pista i acaben les vostres preguntes. Reviseu aquests exemples del que no demaneu durant una entrevista de feina.

No pregunteu:

• Quins són alguns dels últims desenvolupaments de la vostra organització?
• Quant puc guanyar durant el primer any, incloses les comissions?
• Què fan els empleats per divertir-se amb els companys després del treball?
• Tens fills? És un empresari amigable amb els nens?
• Quins són els cinc objectius estratègics per a l’organització durant els propers cinc anys?

Aquí teniu més informació sobre preguntes que no hauríeu de preguntar durant una entrevista i informació sobre per què no els heu de preguntar.

Obteniu més consells sobre què preguntar durant l’entrevista

• Les millors preguntes que heu de fer durant una entrevista de feina
• Preguntes a preguntar durant una entrevista telefònica
• Preguntes a preguntar durant una segona entrevista