Què fa el canvi de treball i quines indústries l'utilitzen?

Les empreses que requereixen una cobertura de 24 hores o necessiten un dia de 24 hores per optimitzar la producció i la productivitat sovint es tornen a treballar per torns. El treball de desplaçament es produeix en un horari de treball de 24 hores al dia i de tant en tant set dies a la setmana per mantenir una organització que funcioni sense problemes i optimitzar la producció i la productivitat del treball.

Hi ha molts enfocaments per treballar per torns. Un empleat pot treballar en un dels tres torns de vuit hores en un lloc de treball que funcioni les 24 hores. O bé, un empleat pot treballar 12 hores al dia durant quatre dies consecutius i després sortir durant els quatre dies següents. Els empresaris han experimentat amb totes les formes concebibles de treballar en torns, en un esforç per maximitzar el potencial de la seva operació, alhora que consideren com minimitzar els efectes negatius en els seus treballadors. Els que treballen el torn de nit, en particular, són susceptibles a efectes debilitants per a la salut a causa de la falta de son i de mals hàbits alimentaris.

El treball de desplaçament en què un empleat treballa constantment el mateix desplaçament sol ser millor per a la salut dels empleats i permet als empleats crear un estil de vida satisfactori i una vida a casa. Per contra, els canvis constantment canviants pertorben els patrons de la vida.

Qui funciona?

Un cop s'ha produït el propòsit del món de la fabricació, el treball en torn es produeix ara en moltes indústries i camps, com ara l'aplicació de la llei, la militar, la seguretat, l'assistència sanitària, el comerç minorista, els restaurants, l'hostaleria, les botigues de queviures, el transport, els parcs de bombers, les botigues de servei de client diaris i mitjans de comunicació. La llista també inclou qualsevol instal·lació que allotgi persones les 24 hores del dia, com ara presons, llars d'infermeria, hotels i dormitoris universitaris.

Contractar empleats per treballar en torns

És molt més fàcil atreure talent si ha establert torns de vuit hores. L'empleat sap què esperar i pot decidir acceptar o rebutjar la feina en funció de l'impacte que tindrà en la seva família, aficions o altres opcions de vida.

Una infermera, per exemple, hauria de saber què cal esperar del programa de treball abans d’acceptar una feina hospitalària on el treball nocturn és habitual. Una infermera que només pugui treballar durant el dia hauria de considerar treballar a l'oficina del metge on la cura estesa del pacient sol ser fer una hora o més després de tancar-la.

Introduir el treball per torns en un lloc de treball que tradicionalment ha funcionat entre les 8 i les 5 pm. pot ser problemàtic. No només esteu canviant les condicions d’ocupació, sinó que també us pertorben les famílies. Introduir el treball en torn després del fet és sempre controvertit i pot provocar facturació.

Treball de canvi modificat

A les empreses que es dediquen a donar servei als clients fora del tradicional dia de vuit hores, poden tenir sentit els treballs modificats per torns, els desplaçaments prolongats o els desplaçaments superposats. Per exemple, una empresa de desenvolupament de programari publica al seu lloc web que el servei d'atenció al client i el suport tècnic estan disponibles de dilluns a diumenge de 7 a 10 de la tarda. ET.

Les persones que treballen al començament i al final del torn tindran temps de crossover amb altres empleats, però les seves hores de treball es modificaran per proporcionar cobertura. Per exemple, un empleat pot treballar de 7 a 4 de la matinada, mentre que un altre empleat podria treballar a les 13:00. fins a les 22:00.

En els casos en què els empleats exempts treballin en un entorn de coll blanc, els empresaris necessiten dades sobre com afecten la satisfacció els canvis estesos. L’exigir que els empleats funcionin bé fins a la nit i renuncien a un temps familiar o social valuós no fomentarà la retenció dels empleats, especialment entre els Millennials, que tendeixen a valorar molt l’equilibri entre la vida laboral i la vida laboral i sovint tenen habilitats tècniques per passar a un altre treball.

Lleis estatals i federals

En totes les feines de torns, les lleis laborals federals i estatals regeixen temes com ara períodes de menjar, salari mínim, pagament de hores extraordinàries, manteniment de registres i pauses, especialment per a empleats no exigits.