Habilitats generals per a currículums, cartes de presentació i entrevistes

Quan escriviu fulls de vida i cartes de presentació i sol·liciteu feina, hi ha certes habilitats que els empresaris esperen tenir. Són habilitats generals que s'apliquen a gairebé qualsevol treball. Assegureu-vos que ressalteu aquestes habilitats quan cerqueu feina i les feu èmfasi en sol·licituds de feina, currículums, cartes de presentació i entrevistes.

Com utilitzar la llista d’habilitats

Podeu utilitzar aquestes llistes d’habilitats al llarg del vostre procés de cerca d’ocupació. En primer lloc, podeu utilitzar aquestes paraules d’habilitat al vostre currículum. Incloeu paraules clau a la descripció de la vostra experiència laboral o a la secció de resum del vostre currículum, tal com es mostra a continuació:

En segon lloc, podeu utilitzar-les a la vostra carta de presentació. Al cos de la vostra carta, podeu esmentar una o dues d'aquestes habilitats i donar un exemple concret d’un moment en què vau demostrar aquestes habilitats al treball.

Finalment, podeu utilitzar aquestes paraules d’habilitat en la vostra entrevista. Assegureu-vos que teniu almenys un exemple d’una vegada que heu demostrat cadascuna de les cinc competències més destacades. Per descomptat, cada treball requereix diferents habilitats i experiències, així que assegureu-vos de llegir la descripció de la feina amb cura i centrar-vos en les habilitats que l’empresari enumera. Per cridar l’atenció sobre una habilitat, ressalteu-la al vostre currículum quan descriviu les vostres posicions anteriors i, possiblement, també en una secció de llistes de competències separades.

A mesura que s’està preparant per a la vostra entrevista, els exemples concrets i preparats de vegades que encarnàveu aquesta habilitat en un context professional.

Habilitats de comunicació

La comunicació és una habilitat crítica crítica. No importa el que sigui la vostra feina, haureu d’interactuar amb els empresaris, els companys i / o els clients. És possible que hagueu de relacionar-vos amb persones en persona, al telèfon, per correu electrònic o per una combinació de tots tres.

Els empresaris busquen candidats a feina amb fortes habilitats de comunicació oral i escrita. Volen contractar persones que puguin parlar i escriure amb claredat, precisió i professionalitat.

Probablement també haureu d’escriure alguna cosa, ja sigui per fer informes, per crear senyalització, per omplir els registres o per fer alguna cosa més. A grans trets, les habilitats de comunicació es divideixen en habilitats escrites o orals, tot i que hi ha àrees de superposició, com ara el correu electrònic. La bona comunicació ha de ser precisa, fàcil d'entendre i adequada.

És a dir, fer servir la parla i la correspondència professionals amb un tacte i, a més, crear una escriptura ben elaborada en el format correcte. Una comunicació adequada pot significar coses molt diferents per a diferents posicions, i els bons comunicadors saben quines normes s'apliquen a quin context. Tot i que és cert que la comunicació és molt més important en alguns llocs de treball que altres, sempre és un factor en certa mesura.

• Paraules clau relacionades amb el resum: Administració, assessorament, ser artístic / creatiu, narració d’empreses, coaching particulars, col·laboració, comunicació, realització de reunions, resolució de conflictes, enfront d’altres, consulta, assessorament, servei al client, demostracions, informació de distribució, visualització d’idees, edició, expressió de sentiments, Recaptació de fons, Gestió de queixes, Recursos humans, interpersonals, entrevistes, traducció lingüística, escolta, col·lecció monetària, negociació, treball en xarxa, comunicació no verbal, oració, interacció personal, preparació de documents escrits, propostes, escriptura de propostes, publicacions, relacions públiques, intervenció pública Altres, Lectura de volums, Recomanacions, Informes, Redacció d'informes, Trucades de selecció, Esbós, Formació, Actualització de fitxers.

Alfabetització informàtica / Tecnologies de la informació

Fins i tot si la vostra feina no implica directament la tecnologia de la informació, cada empresari espera que tingueu una comprensió bàsica sobre com utilitzar un ordinador.

Haureu d’estar còmode amb el processament de text i el correu electrònic, així com amb fulls de càlcul i programes com Excel. Totes les habilitats informàtiques addicionals que tinguis només milloraran el teu currículum.

Paraules clau relacionades amb el resum: Pressupost, Càlculs, Classificació de registres, Estadístiques de compilació, Informàtica, Auditoria d’informe financer, Cerca d’informació, Tecnologies d’informació i comunicació, Localització de documents que falten / Informació, Manteniment, Gestió de finances, Microsoft Office, Anàlisi numèrica, Programació, Suport tècnic, tècnic.

Aprenentatge

Ser un aprenent ràpid és una habilitat important per a gairebé qualsevol treball. Sí, els empresaris volen saber que teniu les habilitats bàsiques per a una feina, però si sou aprenent ràpidament, podeu ampliar el vostre conjunt d’habilitats al llarg del temps.

L’aprenentatge és en realitat un grup d’habilitats, alguns dels quals s’aprenen ells mateixos i es poden millorar amb la pràctica, mentre que d’altres són probablement innats. És probable que sigueu molt més ràpid per aprendre alguns tipus de material que altres i millorar l’aprenentatge d'alguna manera que d'altres. És possible que el vostre empresari potencial no us importa si sou un aprenent visual o auditiu, però si coneixeu el vostre propi estil, podeu ser un aprenentatge molt més eficaç.

Paraules clau relacionades amb el resum: Aparells d’assemblatge, Construcció, Pensament creatiu, Pensament crític, Presa de decisions, Gestió de detalls, Operació d’equips, Acció independent, Coneixement dels assumptes governamentals actuals, Aprenentatge, Pensament lògic, Organització, Gestió organitzativa, Tasques organitzatives, Coneixement principal del concepte, Priorització, Raonament, Recordant els fets, Gestió del temps, Habilitats transferibles.

Solucionar problemes

En tots els llocs de treball, hi ha problemes, de manera que les habilitats per resoldre problemes us faran un empleat molt millor. Depenent de les vostres responsabilitats, de l’abast del problema que s’espera que resolgueu i del vostre nivell d’independència, el grau de resolució de problemes pot variar. Per a algunes posicions, la capacitat de resolució de problemes es considerarà crítica, mentre que en altres s'espera que només segueixin les instruccions. I, tanmateix, reconegut o no, la solució de problemes us ajudarà a fer la vostra feina millor.

Els empresaris busquen empleats que puguin utilitzar el raonament i l'anàlisi per resoldre problemes difícils. En el vostre currículum, carta de presentació i entrevistes, destaqueu exemples de moments en què heu utilitzat solucions creatives per trobar una solució inventiva a un problema de treball.

Paraules clau relacionades amb el resum: Precisió, anàlisi, analítica, exhaustiva, creació d’idees, creació d’innovació, creació de noves solucions, creació de nous procediments, definició d’estàndards de rendiment, definició de problemes, avaluació, innovació, inventar noves idees, investigació, mesurar límits, predicció, solucionar problemes, regular Normes.

Treball en equip

Gairebé tots els treballs suposen treballar en un equip d'alguna manera. Tant si treballeu regularment en projectes d'equip, o simplement necessiteu treballar com a part d'un departament, haureu de portar-vos bé amb els altres.

La capacitat de treballar en equip és fonamental en alguns llocs de treball i gairebé accessoris en altres. Tot i això, fins i tot les posicions més independents suposen, de vegades, metes i dificultats compartides. Una empresa és un equip, així que millor podràs treballar en un equip, millor empleat que puguis ser.

En el vostre currículum i en la vostra carta de presentació, i en les vostres entrevistes, ressalteu la vostra capacitat de treballar amb altres persones per aconseguir l’èxit.

Paraules clau relacionades amb el resum: Empleats aïllats, desafiadors, control emocional, incentivació, entreteniment, establiment d’objectius, implicació, lideratge, manteniment d’alta activitat, gestió, terminis de reunió, motivació, multitasca, supervisió de reunions, operació de supervisió, desenvolupament de plans, planificació, promocions, rehabilitació d’altres, Responsabilitat, Servei, Supervisió, Team Building, Treball en equip, Toleració.

Reprendre l’exemple enfocat a les habilitats rellevants

Aquest és un exemple de currículum amb una llista d’habilitats rellevants. Baixeu la plantilla de currículum vitae (compatible amb Google Docs i Word Online) o vegeu l’exemple següent.

Baixeu la plantilla de Word

Reprendre l’exemple enfocat a les habilitats rellevants (versió de text)

Sol·licitant de William

Adreça

Ciutat, codi postal de l'estat

(000) 123-4567

[email protected]

GERENT DE RECURSOS HUMANS

Construir mà d'obra de qualitat mitjançant estratègies de selecció i retenció dirigides

Respectat gerent de recursos humans amb més de 10 anys d'experiència en la creació i lideratge de departaments de recursos humans altament eficaços, tant per a organitzacions creades recentment com per a organitzacions establertes. Solucionador de problemes experimentat, expert en la creació de nous processos per augmentar la moral dels empleats, desactivar els conflictes del lloc de treball i garantir el compliment dels mandats de l'EEOC. Assessor expert en entrenament i carrera professional, fent ús de talents de comunicació oral i escrita per construir hàbilment consens entre múltiples nivells organitzatius. Mantingui les certificacions PHR i SHRM.

Les habilitats clau inclouen:

• Iniciatives de contractació i personal
• Administració de beneficis
• Escolta activa i defensa dels empleats
• Resolució / negociació de conflictes
• Team Building i Lideratge
• Programes de formació personalitzats
• Comunicacions internes i externes
• Redisseny de procediments i gestió de canvis

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

ACME FABRICACIÓ CO., Ciutat, estat

Gerent de Recursos Humans (Mo / 20XX - Actual)

Excel com a gerent de recursos humans per a una empresa fabricant històrica amb una plantilla de més de 1.500 empleats. Tingueu en compte l'abast de la responsabilitat per a l'adquisició de talents i l'embarcament, les relacions laborals i l'assessorament professional, el coaching de gestió, l'administració de beneficis i el compliment legal. Assoliments notables:

• Canvis en una estructura de compensació que evitava una vaga i augmentava la moral global dels empleats un 47%.
• Estratègia d’adquisició de talent dirigida conceptualitzada i iniciada va omplir 10 llocs de supervisió d’alta prioritat dins d'una finestra de 30 dies.

LAKESIDE INDUSTRIES, Ciutat, Estat

Especialista en Recursos Humans (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Portat a bord per avaluar i dissenyar solucions per a qüestions relacionades amb les relacions laborals. Va realitzar investigacions internes per analitzar l’eficàcia de les polítiques actuals d’RH i d’acció afirmativa; Va treballar en col·laboració amb la direcció i amb una plantilla de 3200 membres per optimitzar les comunicacions internes. Realitzacions notables:

• Administració puntual organitzada i presentació d'enquestes EEO-1 a l'EEOC.
• S'ha introduït una nova iniciativa de referència de personal que augmenta la contractació d’acció afirmativa un 30%.

EDUCACIÓ I CREDENCIALS

UNIVERSITAT ESTATAL, Ciutat, Estat

Llicenciat en Ciències Empresarials (Èmfasi: Gestió de Recursos Humans), 20XX

Tecnologia de la informació: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Certificacions: Professional en Recursos Humans (PHR) for Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM)

Més recursos d’habilitats

Tot i que aquestes habilitats crítiques "de cinc" són les més buscades per tots els empleats, també hauríeu d'estar preparats per descriure habilitats específiques per al treball. Per ajudar-vos a això, mireu "Habilitats laborals enumerades per feina" i "Llistes d’habilitats per als currículums". Al mateix temps, és igualment important tenir en compte les habilitats per no posar el vostre currículum vitae. Amb aquest coneixement, podreu assegurar-vos que el vostre currículum i la vostra carta de presentació s’adapten perfectament a les qualificacions que un empresari cerqui.

1:21

Mira ara: 6 competències suaus Cada empleador vol