Què heu de fer si esteu classificat per una feina que voleu

Hi ha alguna cosa que se senti més injusta que ser sobrequalificada per a una feina? Per què haureu de ser penalitzat per ser massa bo? Què heu de fer si realment voleu una feina, però us preocupa que l’empresari cregui que sereu millor en una posició de nivell superior? Si ho penses des del punt de vista empresarial, té sentit. Un candidat qualificat pot ser que no vulgui romandre en una posició, i els empresaris volen evitar la facturació.

Els empresaris busquen candidats que siguin un bon partit per a la feina i, si les vostres credencials mostren que esteu sobreescal·lificades, o que no es consideren qualificades, és possible que no es consideri per al rol.

Obtingueu més informació sobre per què els empresaris eviten la contractació de candidats qualificats, com ajustar el vostre currículum per deixar clar que esteu interessats en la posició a llarg termini, com esmentar en una carta de presentació i com respondre a les preguntes de l'entrevista al bloc publicar a continuació.

Per què és un problema sobrequalificar?

A continuació, s’indiquen alguns dels principals motius pels quals els empresaris es neguen a contractar candidats que apareguin superqualificats:

• Estan preocupats que us avorrireu: Les empreses volen contractar persones que s’adaptaran i gaudiran del seu treball diari. Si esteu sobrestimat, els gestors de la contractació poden preocupar-vos que us avorrireu i us deixareu per una oportunitat que utilitzi els vostres talents complets. També poden preocupar-se que no vulgueu fer el nivell de treball que comporta la posició.
• O que esteu després de la feina com a mesura temporal: Si heu estat desocupats durant un temps, els empresaris poden pensar que només voleu aconseguir una feina, qualsevol feina, al vostre currículum i que la vostra posició està pensada per fer-vos arribar a una altra feina adequada. Igual que amb la preocupació per l’avorriment, aquí la principal preocupació dels empresaris és que només voleu que el treball sigui un trampolí d’una cosa millor.

• No sabeu si podreu prendre la direcció: Una altra raó per la qual els empresaris poden evitar contractar candidats molt qualificats per a llocs que no coincideixin amb el seu nivell d’experiència és que aquests candidats poden lluitar per adreçar-se a persones amb menys qualificació en paper.
• I nerviós, el sou no coincideix amb les vostres necessitats: Una part de la preocupació de l’empresari sobre el fet que s’hagi sobreescalificat pot ser una preocupació que vulgueu un salari que coincideixi amb el vostre nivell d’experiència i que estigui molt per sobre del rang de llocs de treball.

Consells per al vostre currículum vitae

El vostre currículum explica la història de la vostra carrera. I encara que mai no haureu de caure en el vostre currículum, és permès deixar els llocs de treball i generalment pintar-se com a candidat que es troba al nivell adequat per a la feina a la vostra mà. A continuació, s’indiquen alguns suggeriments d’estratègies per reprendre l’estudi que us faran semblar adequadament qualificats per a un lloc.

Fes que s’adapti: Igual que amb qualsevol sol·licitud de feina, si esteu sobreescalificat, heu d'assegurar-vos que el vostre currículum se centra en com la vostra experiència coincideix amb la feina que voleu. No aprofundis en l'experiència i les qualificacions que van més enllà de les necessitats de l'empresa per al lloc. Inclogueu les vostres qualificacions que siguin la part més forta del treball i tingueu en compte el que podreu deixar fora del vostre currículum per tal que es vegi més de prop.

Deixa els graus avançats:No cal que enumereu tots els graus que tingueu. Deixeu de banda els títols de postgrau si creieu que no són necessaris per obtenir la posició que voleu. No necessiteu anunciar-vos que teniu més credencials del que l’empresari està buscant. També no voleu que l’empresari esperi que necessitareu un sou més elevat a causa del vostre títol.

Deixa dates sobre la vostra educació: No cal incloure dates de graduació per quan vau assistir a la universitat al vostre currículum. Les dates anuncien quina edat teniu i la vostra edat pot indicar que esteu classificat per a una posició inicial.

Elimina alguns treballs: No cal que enumereu totes les posicions que tingueu. Podeu eliminar els treballs del vostre currículum que us donin un aspecte sobrecalificat; només tingueu en compte que fer-ho pot fer que les empreses es preguntin què vau fer durant aquests blocs de temps. Estar preparat per explicar-lo durant una entrevista de feina.

Funciona:Els currículums es poden formatar de diverses maneres: des del funcional (que és un format basat en els èxits i les habilitats) fins a la cronològica (que enumera els treballs en el moment de la seva celebració). Un currículum funcional pot ajudar a reduir l’impacte del seu títol i responsabilitats més recents. Muntar la vostra funció funcional o la vostra combinació continuació al voltant de la posició que desitgeu.

Introduïu les seccions resumides o objectives: Aquest és el millor lloc, a part de la carta de presentació, per explicar la vostra història. Algunes maneres d’aprofitar aquesta secció quan sou sobreescalades són:

• Poseu el títol de la posició que vulgueu a la vostra secció d’objectius.
• Expliqueu en el vostre resum que voleu fer una transició cap a una nova carrera (això pot demostrar per què us ocuparia per sota de la vostra experiència).
• Eviteu un llenguatge elevat. Salta els detalls sobre el temps que heu treballat i la vostra experiència. Fes-ho simple!
• Expliqueu el vostre recorregut professional de manera que deixeu clar el perquè de la vostra posició de nivell inferior; és possible que estigueu en un camp on les promocions us han portat a llocs de gestió i allunyant-vos de la feina que realment gaudiu.

Desfeu els títols:Normalment, les descripcions de feines del currículum vitae posen el títol en un lloc destacat, però això no ha de ser el cas. Podeu posar el nom de l’empresa a la línia superior i llistar els títols següents.

Utilitzeu paraules menys potents: En general, l’assessorament és afinar l’idioma i utilitzar paraules poderoses per transmetre quina experiència de lideratge i responsabilitat teniu, però si us preocupa mirar-se per sobre-qualificat, marqueu el vostre idioma i mantingueu-lo senzill.

En lloc de "encapçalar una transició cap a un nou sistema comptable", podeu dir que "heu ajudat a gestionar una transició cap a un nou sistema comptable".

Utilitzeu la vostra carta de presentació per explicar-la

El vostre currículum vitae és només una part del paquet d’aplicacions. Utilitzeu la vostra carta de presentació per mostrar per què el treball és adequat per a vosaltres, encara que pugueu fer alguna cosa a un nivell superior. Hi ha moltes raons per les quals podeu trobar un canvi de carrera en aquest moment. Potser esteu retirats, però voleu mantenir una connexió amb la indústria.

Potser tens una passió personal pel lloc o empresa. Potser voleu tornar a treballar més pràcticament al camp i deixar enrere la gestió.

Utilitzeu la vostra carta de presentació per donar detalls sobre les vostres motivacions i mostrar com seríeu un bon candidat.

Discutir sobre la sobrequalificació durant una entrevista

Durant les entrevistes, si apareix el tema de sobrequalificació, demaneu informació sobre per què el que fa l’entrevista té aquesta preocupació; això us permetrà donar la millor resposta possible. Al capdavall, el vostre entrevistador pot pensar que esteu sobreescal·litzat perquè teniu un títol de grau, sense adonar-vos que es troba en un camp no relacionat. Preneu-vos el temps necessari per preparar la vostra resposta a les preguntes sobre l’excés de qualificació, de manera que estigueu a punt per respondre.

Sobretot, no us desanimeu si continueu rebutjant la feina a causa de la seva sobrequalificació. Amb canvis en el vostre currículum i carta de presentació, podeu passar d’aquest obstacle.