Exemple de carta de presentació de referència per a empleats

"No és el que saps, sinó qui coneixeu", com diu el refrany i hi ha una veritat significativa. Moltes empreses promouen i premien els seus empleats per fer referència a candidats a llocs de treball. El fet és que la contractació a través de referència és més barata, ràpida i eficaç que la contractació a través de llocs de treball o de contractació. Els candidats que vénen recomanats sovint són més qualificats, més fidels i més adequats per a l'equip.

Té sentit: si fos el gerent de contractació, preferiria entrevistar a un candidat sense connexió amb l’empresa ni amb una persona que estigui recomanada per un empleat actual? És més probable que aquesta última persona sàpiga què és treballar per a l'empresa, a més, l’empleat que els va remetre probablement entén que està en joc la seva reputació. El més probable és que evitaria fer referència a algú que no tingués una qualificació.

El poder d'utilitzar les referències dels empleats a la vostra carta de presentació

Els candidats referits són contractats al voltant de dos terços del temps, segons una enquesta de iCIMS, un proveïdor de solucions de talent. No importa quin tipus de posició té el teu contacte, és simplement la connexió i la referència que ell fa per tu.

Les empreses també creuen que un sol·licitant referit per una font interna tindrà més possibilitats d’adaptar-se a l’empresa i la seva cultura i així gaudir més del seu treball.

Més de la meitat dels empleats fan referències. Aquesta mateixa enquesta va mostrar que el 60 per cent dels empleats han enviat almenys una persona a una feina oberta i el 38 per cent els han fet referència a múltiples candidats.

Les referències dels superiors segellen el tracte. Poseu-vos en contacte amb els principals executius com a referències per obtenir el millor resultat. Segons les dades de l'enquesta, es va contractar el 91 per cent de les referències d'algú al nivell de director, enfront del 53 per cent de les referències contractades d'un empleat de nivell d'entrada.

Com escriure una carta de presentació esmentant una referència per a empleats

• Demaneu una referència. Això pot semblar obvi: per descomptat, us demanarà una referència abans de deixar el nom a un empleat actual a la vostra carta. - però és important que la vostra connexió quedi inclosa abans d’enviar la carta de presentació. En poques paraules, voleu que estiguin preparats per cantar els vostres elogis quan l’administrador contractant demani la seva opinió. (També: sempre hi ha la possibilitat que diguin que no … o que els aconsellaran no sol·licitar-lo, per raons que només un privilegiat sabria).
• Doneu als vostres referents els detalls. Parlant de cantar els vostres elogis, el vostre contacte només pot fer-ho si els feu saber quina feina sol·liciteu. No assumeixis que només perquè treballen a l’organització, sabran el que comporta la feina. Comparteix la descripció de la feina i concorda amb els requisits a les seves qualificacions. Això els donarà alguns punts per parlar per mantenir-los a la butxaca del darrere, per si s’han preguntat sobre vosaltres.

• Proporcioneu una còpia de la carta de presentació. Reenvieu el vostre correu electrònic o doneu-li al vostre contacte una còpia física de la vostra carta de presentació, per a la seva referència.
• Diga gràcies. Si l’empleat està escrivint una carta de referència o simplement acceptant que s’incloguin a la vostra carta de presentació, és important dir les gràcies. Envieu un missatge de gràcies o un correu electrònic per informar-los que us agraeixen la seva ajuda. Apreciaran el gest i reforçaran la vostra connexió.

Mostra una carta de presentació de referència per a empleats

Aquest és un exemple de carta de presentació de referència per a empleats. Baixeu la plantilla de la carta de presentació de referència de l'empleat (compatible amb Google Docs i Word Online) o vegeu més endavant per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Exemple de carta de presentació de referència per a empleats (versió de text)

Sol·licitant Stephanie

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de setembre de 2018

Laurel Lee

Director, Recursos humans

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Estimada senyora Lee, Estic escrivint en referència a la posició de Youth Counselor a la Sunnyside Group Home. Tinc el plaer de conèixer un dels consellers del vostre personal, Eleanor Sevilla. Eleanor i jo vam fer el nostre treball de pregrau junts a la Universitat de Sunnyville i hem estat en contacte professional i personal des de llavors. Em va fer saber la posició oberta i vaig recomanar que em posés en contacte amb vosaltres.

He estat treballant amb joves en risc durant 15 anys i he trobat l'experiència molt gratificant. He assessorat els joves amb diversos reptes, com ara situacions familiars, consum de drogues, trastorns alimentaris i problemes de conducta. La meva experiència em serveix per ajudar els residents a Sunnyside a aprendre i créixer en un entorn protegit.

Tot i que tinc experiència en treballar amb totes les edats, crec que la població adolescent de les vostres instal·lacions es beneficiaria dels coneixements que vaig obtenir durant els darrers cinc anys mentre treballava en serveis per a estudiants a l’escola secundària de Sunnyville. Vaig rebre el reconeixement del Districte com a "Teen Leader 2018" per al programa de tutories de treball després de l'escola que vaig desenvolupar i implementar amb la col·laboració de diverses empreses locals.

Agrairia molt l’oportunitat de reunir-se amb vosaltres per discutir el que he de portar a la posició de Sunnyside. Gràcies per revisar el meu currículum adjunt.

Atentament, Sol·licitant Stephanie