Es pot obtenir la recerca de feina?

Tan injust com podria semblar, la majoria dels empleats dels Estats Units poden ser acomiadats per buscar un altre treball. Per què? Perquè la majoria dels treballadors dels Estats Units són empleats voluntaris. L’ocupació voluntària vol dir que vostè o l’empresari tenen el dret de posar fi a la relació laboral per qualsevol motiu, o sense motiu, amb o sense avís previ.

La resolució d’un treballador voluntari és legal: pràcticament tots els estats, excepte Montana, on les lleis d’ocupació impedeixen la terminació per motius no especificats després d’un període de prova de sis mesos: després de sis mesos, la baixa a Montana ha de ser "per causa". Això vol dir que a 49 estats i al districte de Colúmbia, el vostre empresari us pot disparar per buscar un altre treball o per qualsevol altre motiu.

La resolució discriminatòria contra la llei

Les lleis estatals i federals (incloent-hi Montana) prohibeixen als empresaris la finalització dels empleats per motius discriminatoris, com ara edat, raça, religió o gènere. Tampoc els empresaris poden acabar amb els treballadors per informar sobre les accions il·legals del seu ocupador o per afirmar els seus drets com a treballador.

Proteccions per a contractes laborals

En alguns casos, els empleats que estiguin coberts per contractes de treball individuals o sindicals poden estar protegits contra aquest acomiadament, segons les estipulacions dels seus acords. Si l’empresari té un idioma al manual de l’empleat, indicant les circumstàncies en què es pot rescindir el personal, podria recórrer a recórrer a la resolució.

Com es pot cercar feina quan s’utilitza

Busqueu feina quan tingueu feina? La bona notícia és que és més probable que sigue contractat. "He parlat amb líders de recursos humans que tenen organitzacions que revisen les sol·licituds de feina i els currículums dels desocupats", escriu Liz Ryan, fundadora i CEO de Human Workplace, a LinkedIn.

Per què? Perquè és una manera ràpida d’exhibir els candidats. No importa que si aprenguem una cosa durant la Gran Recessió, és que fins i tot els millors treballadors poden trobar-se entre llocs de treball.

També esteu en millor situació per negociar un salari inicial superior quan esteu buscant feina mentre esteu treballant. Els gestors contractants no saben que esteu ansiosos per fer el salt, de manera que podeu demanar més d’allò que ho faria si esteu a l’atur. I, en la seva major part, haureu de negociar. Atès que la majoria dels empresaris calculen pujades i primes com a percentatge dels ingressos actuals, la manca de negociació de noves ofertes de treball pot reduir els beneficis fins al futur. Al llarg de la vostra carrera, no negociar us podria costar fins a un milió de dòlars.

La mala notícia, per descomptat, és que haureu de ser una mica astut. La millor estratègia per evitar un acomiadament és dur a terme una recerca de feina discreta. Aquí teniu com:

Sigui un sol·licitant d'ocupació clau: No navegueu pels llocs de treball en feina, eviteu compartir els vostres esforços de cerca de feina amb els companys de feina i eviteu fer trucades telefòniques o enviar cap correu electrònic sobre la vostra cerca de feina mentre esteu a l'oficina. Per exemple, no es presumeixi de fer entrevistes amb els empresaris, no projecti la imatge del sol·licitant de feina vestint-se de manera conservadora si el vostre lloc de treball té un codi de vestimenta informal i eviteu que el vostre supervisor actual sigui una referència que els possibles ocupadors puguin sol·licitar una referència..

No publiqueu el vostre currículum en línia on el vostre empresari pugui descobrir el vostre estat com a sol·licitant d'ocupació. Actualitzeu el vostre perfil de LinkedIn i altres perfils de mitjans socials, però no feu la cerca de feina òbvia en els titulars o les actualitzacions d'estat.

Utilitzeu el vostre número de telèfon personal i l'adreça de correu electrònic. No utilitzeu el telèfon de l’oficina ni el correu electrònic corporatiu per a comunicacions relacionades amb la recerca de feina.

No utilitzeu l’ordinador o el telèfon mòbil de la vostra empresa per buscar feina. És possible que l’esborrany de l’historial del navegador no sigui suficient per mantenir les vostres activitats sota envoltant. En una enquesta, el 45 per cent de les empreses van informar de les pulsacions de seguiment i del contingut visualitzat pels empleats. Pot ser que el vostre cap pugui veure quins llocs esteu mirant, què escriviu i molt més.

Sigueu sincers amb el gerent de contractació si s’avisa que sou el candidat final per a la selecció. Expliqueu que la vostra empresa actual no sap que esteu buscant una altra feina. Si és possible, demaneu als possibles ocupadors que no truquin la vostra empresa actual fins que tinguin la certesa que una oferta laboral és imminent.

No busqueu feina a l’hora de l’empresa. Feu la cerca de feina en línia després d’unes hores i torneu a trucar a possibles ocupadors durant les hores no laborals o durant el descans, i al vostre telèfon personal.

Aneu amb compte amb els companys que demaneu una referència. Si el vostre company d’equip és conegut per ser indiscret sobre les xafarderies d’oficines, penseu-vos dues vegades per demanar-vos que us proporcioni una referència sobre l’ocupació. Centreu-vos en antics companys de feina, caps i contactes de fora de l'empresa sempre que sigui possible.

Trieu amb atenció els temps d'entrevistes. Trieu una hora d’entrevista anticipada o tardana o tingueu un dia personal. Eviteu entrevistar-vos a l'hora del dinar, sempre que sigui possible: no voleu reduir les coses perquè haureu de tornar a treballar durant la reunió de les 13.00 hores. I manteniu les vostres excuses el més honest possible, sense donar els detalls, p. Ex. "Estic prenent un dia personal", no "tinc grip, però estaré demà". Recordeu l'antiga dita: si no us mentiu, no haureu de recordar res.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.