Obtingueu informació sobre les ofertes de feina per veure si sou el candidat adequat

Quan mireu les ofertes de feina de l’empresari, trobareu informació que us ajudarà a determinar quina empresa vol trobar en el candidat ideal per a la feina. També hauríeu de tenir una idea de si teniu les qualificacions necessàries per ser contractades per al lloc.

Què inclou un llistat de treballs

Els llistats de treballs solen incloure requisits d’experiència i educació, una descripció de la posició, quins materials heu d’aplicar, com haureu d’aplicar i el termini per aplicar si n'hi ha. Aquí teniu una visió general del que s’inclou a cada secció de l’anunci de feina:

• Lloc de treball:Un títol de treball és una breu descripció d’una feina. El títol de la publicació de treball pot ser el títol de la feina o pot incloure informació addicional com el nom de l'empresa i la ubicació, p. Ex. Director general, màrqueting de marca i consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, Desenvolupament de nous negocis - Agència de publicitat.
• Descripció de la feina:Els empresaris poden incloure una llarga descripció de la feina o una sinopsi més breu del que comporta la posició.
• Requisits de treball:Els requisits de feina són les qualificacions que es consideren essencials per a un rendiment satisfactori en el lloc de treball per part de l'empresari.

• Requisits de l'experiència: els requisits d'experiència poden incloure les habilitats específiques necessàries per al treball i / o els anys d'experiència en el treball.
• Experiència equivalentQuan una publicació de feina diu experiència equivalent en una publicació de feina, pot significar qualsevol experiència en lloc d'alguns requisits educatius o una experiència no remunerada com una pràctica o un treball voluntari en lloc d'una experiència de treball remunerada.
• Requisits educatius:Els empresaris solen enumerar els requisits educatius per a una feina en ofertes de feina i en descripcions de llocs de treball.

• Materials d’aplicació necessaris:Els materials d’aplicació necessaris inclouen la documentació que haureu de presentar a l’empresari per sol·licitar una feina. Els documents de suport d’una sol·licitud d’ocupació poden incloure un currículum vitae, una carta de presentació, transcripcions, una mostra d’escriptura, documents de preferència de veterans, carteres, documents de treball i certificacions.
• Referències:Alguns empresaris exigeixen que els sol·licitants de feina proporcionin referències amb la seva sol·licitud de feina i no més tard en el procés de contractació.
• Requisits de salari:Moltes ofertes de feina us demanen que inclogueu el vostre historial de salaris o els vostres requisits salarials en sol·licitar el lloc.

• Com sol·licitar la feina:La publicació de feines proporcionarà instruccions detallades sobre com sol·licitar-la. És important seguir les indicacions o és possible que la vostra aplicació no sigui considerada. Les opcions que utilitzen els empresaris per rebre aplicacions inclouen sistemes de seguiment de sol·licitants en línia a llocs web d’empresa, correu electrònic, aplicacions presencials o aplicacions a través de llocs de treball com Monster o CareerBuilder.

Data límit per presentar la sol·licitud

En alguns casos, els empresaris voldran rebre una sol·licitud fins a una data determinada. El termini de presentació d’aplicacions, si n'hi ha, apareixerà a l’anunci de la vacant. No espereu fins a la data límit per sol·licitar-la. L'empresa pot revisar les sol·licituds tan aviat com es rebin i és possible que tingueu més possibilitats de ser considerada per a una entrevista si sol·liciteu-ho d'hora.

Com es descodifica la publicació de treballs

Què significa tota aquesta informació en la publicació de feines? Què vol realment l’empresari? Apreneu a descodificar un treball i fer servir l’argot de cerca d’ocupació que s’utilitza amb una explicació del que la companyia està buscant als sol·licitants.

Feu coincidir les vostres qualificacions amb el treball

Les ofertes de feina poden ser molt detallades i complicades, cosa que pot dificultar la decisió de si hauria de sol·licitar la feina. Per exemple, he vist algun ajut que volia que els anuncis enumeressin múltiples combinacions d’educació i experiència.

Una manera de decidir quan heu de prendre el temps d’aplicar-la, o si no val la pena el temps i l’esforç, és fer una llista dels requisits del treball, incloses les habilitats, l’experiència i l’educació a l’anunci. A continuació, enumereu les vostres qualificacions al costat dels requisits.

Si les teves qualificacions són una coincidència estreta amb la feina, pot tenir sentit sol·licitar-la. Pot ser que no hi hagi un "candidat perfecte" per a la feina i, si us apropeu, podreu fer el tall.

D'altra banda, si es descobreix tot allò que l’empresari està buscant, no val la pena gastar el temps per posar una aplicació. Si no coincideix amb allò que la companyia busca en un empleat, el programa no seleccionarà el currículum gràcies al programari que moltes empreses utilitzen per triar candidats per a entrevistes.