Obtingueu informació sobre els mitjans de situació dels empleats exempts

Els empleats exempts són els empleats que, a causa de les seves funcions i responsabilitats de posició i el seu nivell de decisió, estan exempts de les disposicions de les hores extres de la Llei de normes laborals justes (FLSA). Si un empleat està exempt o no exempt, depèn de la quantitat de diners que es paga a l'empleat, de la forma en què es paga l'empleat i de la naturalesa i de les responsabilitats del treball que fan.

S'espera que els empleats exempts, per la majoria d’organitzacions, treballin les hores necessàries per assolir els objectius i els resultats de la seva posició exempta. Per tant, els empleats exempts haurien de tenir més flexibilitat en els seus horaris per anar i sortir quan sigui necessari per aconseguir treballs que els que no estiguin exempts o que treballin cada hora.

Els empleats exempts també esperen tenir més oportunitats de teletreballar o treballar des de casa, ja que l’exigència de complir una feina no sempre depèn de la ubicació de treball de l’empleat. Esperen menys supervisió que pot esperar un empleat no exempt.

Exclusions de la cobertura FLSA

Segons la FLSA, "llocs de treball particulars poden quedar completament exclosos de la cobertura de les regles d’horari addicional de la FLSA. Hi ha dos tipus generals d’exclusió completa. Alguns llocs de treball queden exclusivament exclosos de la mateixa llei. Per exemple, els empleats de sales de cinema i molts treballadors agrícoles No es regeixen per les regles d’horari addicional de la FLSA. Un altre tipus d’exclusió és per a llocs de treball que es regeixen per una altra legislació laboral federal específica."

Hi ha criteris estrictes per complir la qualificació exempta. Un gerent no pot decidir simplement eximir a un empleat per facilitar-ne el càlcul del salari, fins i tot si l'empleat ho accepta. Per complir amb les condicions d'exempció, cal que un lloc de treball compleixi criteris específics. Aquí teniu alguns dels llocs de treball per a les persones que compleixen els estrictes criteris de classificació com a empleats exempts.

• Venda exterior: Si sortiu a terme i us trobeu amb els clients, teniu dret a l'exempció. Això no s'aplica als venedors interns, com ara els empleats del centre de trucades. Tot i que aquestes persones poden guanyar una comissió, continuen sent elegibles per pagar la pròrroga. Només les persones que venen de l’edifici qualifiquen.
• Empleats directius: Són persones que gestionen dos o més empleats i tenen autoritat de contractació / incendi / avaluació sobre ells. El gestor també ha de realitzar tasques de gestió. En altres paraules, un gerent de restaurants de menjar ràpid que dedica el 90% del seu dia a fer una caixa registradora i que fa hamburgueses no es qualifica com a empleat exempt.

Un gerent de menjar ràpid que dedica el 60% del seu dia a gestionar els problemes dels empleats, la programació, la contractació i el acomiadament, i fer altres tasques de gestió i el 40% del temps que realitza una caixa registradora i fer que les hamburgueses qualifiquin d'exempcions, sempre que també compleix la prova de base salarial.

Es paga a un empleat sobre una base salarial si l’empleat té una quantitat mínima garantida de diners que pot comptar per rebre per qualsevol setmana laboral en què l’empleat realitzi qualsevol treball. Aquesta quantitat no ha de ser la totalitat de la indemnització que rep l'empleat, però s'ha de rebre alguna quantitat de pagament que el treballador pugui comptar a rebre per qualsevol setmana laboral en què realitzi el treball.

• Professionals formats: Si treballeu més independentment (no completament, és clar) i sou un treballador basat en el coneixement, podeu qualificar-vos d'exempció. Els comptables (però no els deutors de comptes), els metges, els advocats, les infermeres registrades (però no les infermeres pràctiques amb llicència, els professors, els consultors i els treballs similars amb responsabilitats independents es consideren estatut laboral exempt.)
• Professionals administratius: Això sona com a assistents administratius, però la gent d’aquests llocs de treball gairebé sempre no està exempta a causa de la naturalesa de les seves funcions. Aquests llocs de treball exempts es refereixen a les persones que mantenen el negoci en marxa i generalment són membres de la mà d'obra del coll blanc. El màrqueting, les tecnologies de la informació, els recursos humans, les finances i altres personal administratiu que requereixin un alt grau de coneixement i que treballin de forma independent es consideren exempts.

• Salari mínim: Per estar exempts d’extenses hores, la vostra empresa us haurà de pagar un salari mínim. Actualment, es tracta de 455 dòlars per setmana o de 23.600 dòlars per any. No obstant això, el Departament de Treball està considerant augmentar aquest llindar salarial de 455 dòlars a la setmana (establerts el 2004) a 679 dòlars per setmana. Aquest és un nou salari qualificat de 35.308 dòlars per any, uns 15.000 dòlars menys del que s'havia recomanat anteriorment durant el Pres. Administració d'Obama. Per tant, estigueu atents a com funciona aquesta situació legal.

Si sou un gestor que realitza tasques de gestió i guanyeu només 35.000 dòlars per any, es convertirà en elegible per a hores extraordinàries si es compleix aquesta llei. No obstant això, no es fan càrrecs com ara professors elegibles per a hores extraordinàries, encara que alguns d’ells, sobretot a partir de l’hora, guanyen menys de 35.308 dòlars per any.

Com a empresari, tingueu en compte que qualsevol posició que pagui a l’empleat més de 100.000 dòlars anuals és molt probable que es classifiqui en una posició exempta.

Més informació sobre els empleats exempts

Per resumir algunes especificacions sobre la classificació d’un empleat exempt, tingueu en compte el següent. Els empleats exempts han de rebre la mateixa quantitat de pagament per cada període de pagament, independentment de quantes hores treballin. (Es permeten bonificacions, però les deduccions salarials no són excepte en circumstàncies especials).

Això significa que si un empleat exempt surt d’una hora abans del dimarts, no es pot acollir el salari excepte en sis situacions específiques. Es pot deduir del seu banc de presa de força i pot disparar-lo, però ha de pagar-li tot el salari independentment. Si un empleat exempt treballa constantment amb menys de les quaranta hores setmanals habitualment, podeu considerar aquestes accions.

Els directius poden requerir horaris estrictes dels empleats exempts, però en general és millor permetre als empleats exempts complir els seus llocs de treball. Recordeu que amb un empleat exempt es tracta de la realització de la feina i no de les hores treballades.

Les regles d’exempció són bastant complicades i sovint les empreses cometen errors. Si creieu que haureu de tenir dret a pagar la pròrroga, demaneu al departament de recursos humans que avaluï el vostre treball. Haurien de poder justificar el vostre estat d'exempció.

Si no poden fer-ho, llavors sou aptes per pagar la pròrroga, anant cap enrere i endavant. Com a últim recurs, podeu presentar una queixa al vostre Departament de Treball local.

Els empleats exempts són sovint empleats a temps complet

La FLSA no defineix què és un empleat a temps complet ni un empleat a temps parcial. El que es compta com a empleat a temps complet es defineix generalment per la política de l’empresari. La definició d’un empleat a temps complet es publica sovint al manual d’empleats.

Tradicionalment, un empleat a temps complet ha treballat una setmana laboral de 40 hores amb l’expectativa que els empleats exempts treballin les hores necessàries per aconseguir el seu treball. Un empleat no exempt ha de ser pagat hores extraordinàries per a un temps treballat superior a 40 hores.

Avui, alguns empresaris compten amb empleats a temps complet si treballen 30, 32 o 36 hores a la setmana. De fet, en algunes organitzacions es considera que hi ha menys beneficis durant les hores de treball requerides.

En moltes organitzacions, una diferenciació entre empleats a temps complet i a temps parcial és elegibilitat per a beneficis com ara assegurança mèdica, temps de sortida pagat (PTO), dies de vacances pagats i baixa per malaltia. Algunes organitzacions permeten als empleats a temps parcial recollir un conjunt de beneficis avaluats segons les hores treballades.

Esperem que tingueu clar la classificació dels empleats en l’exigència d’un estat d’ocupació exempt com a resultat d’aquesta informació.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.