• 2024-09-28

Estratègia de màrqueting personal per a la vostra recerca de feina

Descobrir com aprenem, aquesta és la qüestió!

Descobrir com aprenem, aquesta és la qüestió!

Taula de continguts:

Anonim

Abans de començar la vostra recerca de feina, heu de desenvolupar una estratègia de màrqueting personal. Una estratègia de màrqueting personal és un pla de joc per a la vostra campanya de recerca de feina, com si una empresa utilitzés per vendre un producte.

En lloc d’intentar que la gent adquireixi widgets, esteu intentant vendre el producte que creieu més que cap altre. Tots els productes, fins i tot els millors, no tindran èxit sense una estratègia de màrqueting sòlida, però suficientment flexible per adaptar-se a qualsevol canvi que hagueu de fer al llarg del camí.

Identifiqueu el vostre públic objectiu

El primer que heu de fer és esbrinar qui voleu comercialitzar-vos. Identifiqueu els tipus d'empresaris que busquen un empleat amb les vostres qualificacions. Per exemple, heu d’identificar si estan dins d’una determinada indústria o si hi ha diverses indústries que contracten treballadors amb els vostres antecedents.

Voleu treballar per a un tipus d’organització concret, per exemple, una organització sense ànim de lucre davant d’una corporació, o una empresa petita en lloc d’un gran? Decidiu si voleu realitzar una cerca nacional (o fins i tot internacional) o buscar feina a la mateixa ciutat on viu actualment.

Planifiqueu la ubicació dels llocs de treball

Decidiu quines fonts usareu per trobar possibles empresaris. Tothom amb qui parleu tindrà una opinió diferent sobre com haureu de fer això. Algunes persones creuen que els anuncis de treball publicats, per exemple, els que trobareu en un lloc web com Indeed o Monster, són una pèrdua de temps a causa del nombre de persones que sol·liciten la mateixa posició. Creuen que el treball en xarxa és l'únic camí a seguir.

Altres creuen que els reclutadors executius els aconseguiran la feina que volen. Per utilitzar un parell de clixés antics, no deixeu cap pedra sense tirar i traieu una xarxa àmplia. Si utilitzeu tots els mètodes possibles per detectar els possibles empresaris, tindreu més possibilitats de trobar alguna cosa. Només recordeu estar al centre de les feines per a les quals us resultin més adequades i no sol·liciteu cap cosa.

Contactar amb possibles empresaris

Després d’identificar els empresaris per als quals voleu treballar, haureu de determinar com us posareu en contacte amb ells. Si responeu un anunci de treball publicat, seguiu les instruccions que s’indiquen allà. En general, us demanaran que envieu un currículum vitae, probablement en línia. Hauria d’acompanyar una carta de presentació.

Si esteu treballant amb un reclutador executiu, probablement li remetrà el currículum a l'empresari i, a continuació, establirà una entrevista. Si coneixeu un avís de feina a través d’una persona de la vostra xarxa, heu de decidir si voleu trucar per telèfon o enviar-li un correu electrònic. Sovint el vostre contacte us pot aconsellar.

Recordeu que, si voleu utilitzar el correu electrònic, envieu primer un missatge introductori i pregunteu-li si està bé enviar el vostre currículum vitae com a fitxer adjunt abans de continuar i fer-ho. La majoria de la gent no obre un fitxer adjunt inesperat.

Configureu un sistema per organitzar la vostra recerca de feina

Durant la cerca, és possible que respongueu a anuncis de feina, utilitzant un reclutador executiu, que us poseu en contacte directament amb els empresaris i que hi estigueu connectant amb persones amb les quals els vostres associats us han connectat. Una de les coses més importants que podeu fer per ajudar-vos a cercar feina és mantenir-vos organitzats. Si no ho fa, hi ha una bona probabilitat de que es deixin de banda noms importants i informació de contacte i perdre la pista dels missatges de correu electrònic. Quan hagueu de fer un seguiment, acabareu perdent un temps valuós tractant de trobar-ho tot.

Podeu configurar un full de càlcul senzill amb un programa com Microsoft Excel o podeu utilitzar un programa de presa de notes com Evernote per fer un seguiment de la vostra cerca de feina. Si ho preferiu, podeu incloure un fitxer en paper sempre que tingueu les notes en un sol lloc.

Un cop hàgiu establert una estratègia per a la vostra campanya de cerca de feina, podeu començar a avançar-hi. El següent pas és reunir un gran currículum i començar a preparar-se per a les vostres entrevistes de feina.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.