Més persones prefereixen treballar per a un cap masculí

No us agrada ser estereotipat de dona, de manera que no cometeu l’error d’estereotipar tots els homes per treballar. El sostre de vidre és una realitat al món empresarial, però això no vol dir que tots els homes del món empresarial es negin a promoure o compensar de manera equitativa a les dones. Agafar tots els homes junts no és més productiu que no pas per agrupar totes les dones en grups. De fet, un altre estereotip que heu d'ignorar és que aquestes dones són notòries per ser més difícils de treballar que els caps masculins malgrat les dades que suggereixen el contrari.

En les enquestes Gallup enregistrades des de 1953, homes i dones diuen que prefereixen treballar per a un cap masculí en lloc d’una cap de dona. En una enquesta Gallup de 1953, el 66% de les preguntes van dir que preferirien treballar per a un home que per a una dona. (Quan es consideren les dades de 1953, es paga per tenir en compte els tipus de llocs de treball que van tenir les dones a la dècada de 1950 i que la majoria dels assalariats eren homes). Encara que les estadístiques han canviat dràsticament en els darrers 60 anys, el nombre Els enquestats que van preferir treballar per a una dona mai no han superat el 25%.

En una enquesta Gallup del 2013 que va demanar als nord-americans: "Si prenguéssiu una feina nova i tinguéssiu triat un cap, preferiria treballar per a un home o una dona?" els enquestats que tenien preferència encara preferien treballar per a un home:

"Els nord-americans continuen sent més propensos a dir que preferirien un cap masculí (33%) a una cap de dona (20%) en una nova feina, encara que el 46% diu que no els fa cap diferència. Mentre que les dones tenen més probabilitats que els homes de dir que preferirien una cap de dona, encara és més probable que diguin que preferirien un cap masculí en general. "

Significa que els homes són més bons que les dones?

Les dades de l’enquesta només no són concloents, però encara podem veure alguns punts interessants:

• Més dones prefereixen treballar per a homes que per una altra dona; no obstant això, de tots els enquestats que van afirmar que preferirien treballar per a una dona, la majoria també són dones.
• Els treballadors d’ambdós sexes que tinguin actualment una capa prefereixen treballar per a una altra dona en el futur que per a un home.

Tot això pot suggerir que no haver treballat abans per a una dona pot ser un factor en el que van respondre els enquestats. No obstant això, també pot ser que els treballadors, en general, sentin que els homes tenen més poder i influència en el món laboral i, per tant, poden estar en millor posició per oferir progrés.

Què es pot aprendre d'aquestes dades?

Les dones encara es consideren menys desitjables per a treballar que els caps masculins, almenys fins a cert punt. Els estereotips poden ser una explicació de per què més persones van manifestar la seva preferència per treballar per a un home, però altres estadístiques de les enquestes de Gallup del 2013 podrien suggerir que el sistema i els valors personals de les vostres creences també poden ser un factor:

• El 46% dels enquestats republicans preferia un cap masculí.
• El 16% dels enquestats republicans va manifestar una preferència per a una cap de dona.
• El 29% dels enquestats demòcrates van escollir homes i el 25% va dir que preferirien treballar per a una dona.

Els republicans tendeixen a tenir valors familiars més conservadors i actituds diferents sobre el paper de la dona en la societat i prefereixen treballar per als homes, mentre que els demòcrates semblen considerar menys un gènere. Com sembla que les dones a la mà d'obra i el seu paper a la societat en general també sembla ser un factor per què determinats grups es recolzen en una direcció o altra.

Les persones que treballen per a una cap (independentment del sexe, de l’edat o de la línia del partit) tenien més probabilitats d’afirmar que escollirien una altra dona. Aquesta actitud sembla indicar que les dones fan bons caps.

La conclusió és que les dones fan grans caps i també ho són els homes, però seria injust dir que tots els homes formen grans caps (perquè són homes) i que totes les dones fan grans caps (perquè són dones).

El que fa que un gran líder probablement tingui molt menys a veure amb el gènere que els estils individuals, els enfocaments i les actituds envers els subordinats: com un cap tracta els empleats i que els nostres propis filtres individuals a través dels quals veiem el gènere són molt menys fiables pensar.