Etiqueta de l'entrevista: enviant una carta de gràcies

S’han obsolet les notes de gràcies? De cap manera, i si no en enviem cap, perjudicareu les possibilitats de tancar el tracte i assegurar-vos la feina. Per què és així? I heu d’enviar un correu electrònic o una còpia impresa? Anem a trencar.

Motius per enviar

I el que és més important, vol demostrar que aprecio el temps de l’entrevistador, i es considera amable dir-los que des que van fer espai en el seu moment per veure-los més que a algú. Si voleu estar més centrats en vosaltres mateixos, considereu que la nota pot afectar els vostres clients potencials.

A "Aquí teniu el que escriure a la vostra nota de gràcies després d'una entrevista de treball" a FastCompany.com, Kate White, antiga redactora en cap de Cosmopolita assenyala això "No són només bones maneres. L’entrevistador està jutjant la vostra passió per la feina en funció de si envieu una nota i el que dieu en ella ”.

Si és un candidat absolutament perfecte, es pot passar per alt la manca d’una nota, però quants sol·licitants en realitat són una parella perfecta. I alguns gerents de contractació diuen que és pràcticament necessari passar a la següent etapa.

Lletres de correu electrònic i correu electrònic

Segons una enquesta de CareerBuilder, el 89% diu que és acceptable enviar una nota de gràcies per correu electrònic. Evidentment, el correu electrònic triga molt més i es pot enterrar. Però, depenent de l’ambient i del sentit que obtindreu del gerent de contractació, una nota escrita més formal pot ser adequada i fins i tot pot ajudar-vos a destacar. Les cartes escrites a mà en un paper preciós amb un càlid preciós tornen a la moda, així que aprofiteu la tendència. A més, investigueu Paperless Post, que és un mitjà feliç: una bella papereria amb el vostre missatge personalitzat enviat per correu electrònic.

Què dir

No escolti només una carta ràpida. Preneu-vos el temps i trieu les paraules amb cura. Sigues personal, autèntic i escriu un missatge memorable. Penseu en la vostra entrevista i aprofiteu en el que vau parlar. Hi ha hagut un moment divertit de recuperar-se? Una broma interior? A continuació, aneu un pas més enllà i reitereu per què seria un bon partit i les habilitats que aporteu. També potser voldreu introduir un nou tema: citeu alguns pensaments addicionals que vau tenir després de l’entrevista, punts que us agradaria discutir més i idees que heu de compartir que obren les portes a la programació d’una altra reunió.

L’objectiu general és incidir.

Text de mostra

Benvolguts senyors / senyors. Smith:

Moltes gràcies per prendre temps per entrevistar-me per la posició de l'administrador del sistema.

Vaig sentir una relació meravellosa amb tots els membres de l’equip amb qui vaig conèixer i espero que us vaig convèncer que encaixaré bé com a membre de l’equip i ràpidament podré contribuir a l’empresa.

Estava pensant més enllà de la fusió de bases de dades que teniu previst dur a terme i tingueu algunes idees específiques sobre com puc ajudar-lo a fer-ho. Espero poder compartir els meus pensaments en una futura reunió.

Una vegada més, agraeixo molt que tingueu molt de temps per parlar amb mi i estic molt emocionat per aquesta oportunitat.

Atentament, El teu nom

Informació de contacte