Com convertir el vostre treball actual en un treball de teletreball

Per començar el teletreball, el primer lloc que voldreu mirar és el vostre treball actual. És clar, hi ha empreses que contracten directament els operadors de telecomunicacions, però aquests treballs solen estar en àrees molt específiques, com ara els centres de trucades a la llar. La majoria de les empreses que permeten el teletreball es reserven aquest avantatge per als empleats existents.

Per començar el procés de convertir la vostra posició actual en un treball de teletreball, haureu de desenvolupar una proposta de teletreball per al vostre supervisor. Però abans de començar a escriure, seguiu aquests passos:

Recerca

Descobriu tot el que pugueu sobre la política de teletreball i / o de treball flexible de la vostra empresa. Aneu a l'àrea de recursos humans al lloc web de la companyia. Cerqueu informació pública sobre aquestes polítiques. Consulteu també el manual del vostre empleat. Cerqueu les ofertes de feina de la companyia per veure si algun dels llocs de treball que està contractant són "treballar a casa". Feu una cerca a Internet de notícies sobre la vostra empresa i el teletreball. És una d'aquestes empreses amigues de teletreball? (Si és així, sort!)

Un cop hagueu recopilat tota la informació que pugueu de les fonts públiques, comenceu a preguntar-vos discretament als vostres col·legues si coneixen algú que teleinformi. Parli amb els teletreballadors i descobreix com van començar a la seva empresa. Penseu en el que sabeu de com se sent el vostre supervisor directe sobre el teletreball.

Reflexionar

Abans de portar una proposta de teletreball a la vostra empresa, dediqueu-vos un temps a reflexionar no només sobre com funcionarà aquest acord, sinó per què voleu telecommutar. Què voleu d’aquest acord? Per què vols? Feu-vos aquestes 9 preguntes sobre com treballar a casa.

I després, honestament, plantegeu-vos algunes preguntes encara més dures: quina mena de relació teniu amb el vostre cap? Els vostres companys? Com es veu a l'oficina? Podreu donar suport als vostres companys de feina?

El vostre supervisor no només tindrà en compte com us afectarà un acord de teletreball, sinó que també pensarà en els vostres companys. No suposeu que els vostres companys de feina estaran disposats a recollir la fluïdesa per a vosaltres.

Posa't a les sabates del teu cap

Mireu ara les respostes a aquestes preguntes des del punt de vista del vostre empresari. Si la vostra resposta honesta a què voleu per transmetre és perquè voleu dormir més tard, és probable que no tingui gaire pes amb el vostre cap.

I, per tant, si bé és important per a vostè reflexionar personalment sobre les vostres pròpies raons per les quals voleu telecommutar, heu de marcar la vostra proposta de teletreball a través de l’objectiu de com el teletreball beneficia al vostre empresari.

Per descomptat, la vostra pròpia satisfacció personal amb l’acord pot fer-vos un empleat més feliç i productiu, però en molts casos no s’aconseguirà una raó suficient. Penseu en els avantatges més tangibles per al vostre empresari: alliberareu més espai per a oficines? Estareu disponibles per treballar més o hores diferents (encara que aneu amb compte amb la vostra promesa)? Estarà disponible per treballar durant les emergències meteorològiques?

Redacteu els detalls

Un cop hagueu fet la reflexió i la investigació, és hora de construir la vostra proposta de teletreball. Aquestes són algunes de les preguntes que voleu abordar.

Quants dies a la setmana envieu un telecommute? Si es tracta d’un acord de teletreball a temps complet, què necessitarà la vostra presència a l’oficina? Si és teletreball a temps parcial, quan estaríeu a l’oficina? Si es tracta d’un acord de llarga distància, qui pagaria pel viatge?

L'acord començaria de manera experimental? Si és així, quins són els criteris d’èxit o fracàs de l’acord i quant de temps dura el període de prova? Qui avaluarà l’acord? Com canviarien les coses si es faria permanent? Per exemple, augmentareu el nombre de dies treballes des de casa?

Quin tipus de feina faria a casa, i què faríeu a l'oficina? Quins deures us proposen realitzar a casa? Hi ha algunes funcions que només es poden dur a terme al negoci? Hi ha algunes funcions que són més pràctiques per completar a casa?

Com es comunicarà amb la seva oficina a casa? Podeu trucar a trucades de conferència o participar en reunions mitjançant teleconferències? Podreu iniciar la sessió a la xarxa de la companyia? Tenir un pla per als detalls tècnics és absolutament essencial a mesura que prepareu una proposta de teletreball.

Què faràs per a la cura dels nens? Els pares amb fills a casa hauran de fer front a la cura dels nens. Si treballeu a casa al vostre propi negoci o com a contractista independent, és possible que no pugueu tenir cura de la mainada. Tanmateix, si el vostre empresari us paga pel vostre temps, no podeu mirar el vostre fill i treballar simultàniament. Assegureu-vos que el vostre cap sap que ho enteneu i que tindreu la quantitat adequada de serveis per a nens.

Si la resposta no és …

Tornar al principi amb més investigació i, sobretot, reflexió. Quin era el motiu del vostre supervisor per rebutjar la vostra proposta? Penseu en maneres de superar aquestes objeccions. Si el vostre cap ha deixat la porta oberta perquè pugueu tornar a enviar la vostra proposta, feu això, però feu canvis. Potser haureu de reduir el nombre de dies que treballeu a casa o d'oferir-lo per fer-ho de manera puntual o periòdica.

Tanmateix, si la porta estava tancada fermament en el teletreball, potser ha arribat el moment de retirar el currículum i començar a mirar aquest directori de companyies de treball a casa.