Consells per demanar més diners al vostre treball actual

Tens ganes de no pagar prou diners per la feina que fas? Si ho feu, no esteu sols. Els salaris s'han estabilitzat durant els darrers anys, ja que les responsabilitats laborals s'han ampliat. Amb els costos disparats i la subcontractació de llocs de treball, molts empresaris han intentat mantenir o augmentar la productivitat sense afegir personal.

Molts treballadors consideren que la seva indemnització no ha seguit el ritme de les aportacions que fan a la seva empresa. Si sou una de les persones que se senten mal pagades, quina és la millor manera de demanar més diners?

Com demanar més diners

Com haureu de demanar un augment de la remuneració? La base per a qualsevol sol·licitud de compensació addicional ha de ser un historial clar de rendiment sòlid.

Si el vostre empresari realitza avaluacions de rendiment regulars, és possible que ja tingueu documentació al seu lloc. En cas contrari, pregunteu al vostre supervisor si pot programar una revisió perquè pugueu obtenir informació específica sobre el vostre rendiment i establir formalment alguns objectius per al proper any.

Mantingueu l’enfocament en el rendiment del vostre lloc de treball, més que en les vostres circumstàncies personals quan esteu discutint el salari.

Feu un seguiment del vostre rendiment

Assegureu-vos de mantenir un registre dels vostres resultats diaris i setmanals i de qualsevol dada que doni suport a aquests assoliments. Tot i que esteu fent una feina fantàstica, el vostre cap encara us pot recordar. Manteniu el vostre supervisor al corrent del vostre progrés amb un flux continu de comunicació sobre les vostres activitats.

Documenteu el vostre valor

Investigació de les compensacions i les tendències salarials per al vostre camp a través d’enquestes realitzades per organitzacions professionals, dades sobre els augments salarials mitjans, eines de salari en línia i diàleg informal amb col·legues professionals.

Una vegada que pugueu documentar el valor que heu afegit al vostre ocupador i heu establert el que val la pena al mercat, és hora de demanar-li al supervisor que planifiqui una reunió per discutir el vostre salari. Això pot ocórrer de forma natural al final d'una reunió ja programada per a la vostra revisió del rendiment.

Si sol·liciteu a la vostra gerent una reunió específica per parlar sobre el salari, mencioneu-ho quan demaneu la reunió.

Resumiu els vostres èxits

Prepareu un resum d'una o dues pàgines dels vostres resultats, per ressaltar els motius pels quals heu guanyat un augment de salari. Aneu amb compte de no implicar un ultimàtum, ni transmetre la frustració ni cap emoció negativa. Estigueu preparats per contrarestar amb calma qualsevol objecció que pugueu anticipar. Les negociacions de pagament augmenten sovint un canvi de marxa, no només una petició inicial d'un empleat.

La seva justificació per a un augment de la remuneració hauria de basar-se totalment en la qualitat del vostre treball. Eviteu la temptació de presentar motius personals, com ara les responsabilitats familiars o les despeses addicionals que heu incorregut.

Si es rebutja

En el cas que l’empresari rebutgi la vostra sol·licitud d’increment, demaneu què podreu fer per qualificar-vos per un salari. Col·laboreu amb el vostre supervisor per establir objectius específics per millorar el vostre rendiment i un calendari per assolir aquests objectius.

Si el vostre supervisor planteja un problema de rendiment legítim, discutiu els passos que heu de fer per superar el problema i una cronologia per a la revisió.

No és infreqüent que els empresaris utilitzin una congelació salarial com a motiu per negar-se a augmentar, tot i que poden afirmar que en cas contrari es podria merèixer un augment. Exploreu escenaris alternatius amb el vostre supervisor per tal que pugueu augmentar la compensació, com ara una promoció o una actualització de posició. Estigueu preparats per mostrar com ha evolucionat el vostre paper al llarg del temps o per esmentar maneres en què podeu afegir valor en un nou paper.

En aquesta època, la manera més habitual per a molts treballadors assalariats d’obtenir un augment, per desgràcia, és canviar d’empresaris. Si rebeu una oferta d’una altra empresa, el vostre ocupador actual pot igualar o superar l’oferta per mantenir el personal. Per descomptat, no hi ha cap garantia que això passi, i hauríeu d'estar preparat per canviar de feina si persegueu aquesta estratègia com a forma de guanyar més diners.

Alguns empresaris reaccionaran negativament si fins i tot creuen que busquen feina alternativa, així que sigueu molt discret si decidiu seguir altres oportunitats mentre esteu treballant actualment.