5 coses que feu a la feina que condueixen el vostre boig boig

Ets ambiciós i intel·ligent, i tens plans. Coneixes bé la teva feina, i treballes molt, per què et detesta el teu cap? Bé, potser no us odiarà, però està clar que li agrada molt més el vostre company de feina del que us agrada, tot i que clarament sou el millor empleat.

De vegades, això és només una cosa de personalitat, doncs, és clar, tothom no fa clic amb tothom, però de vegades és perquè estàs fent una d'aquestes coses que condueixen els caps de la paret. Si esteu fent alguna d’aquestes coses que puguin fer que un cap sigui boig, potser les vostres accions són la veritable font del problema, i no que el vostre cap sigui boig.

Aquí teniu cinc coses que, si les feu, heu de deixar de fer-ho ara.

Creus que saps millor que el cap

Tu hauries. És possible que sigueu més intel·ligents que el cap. (I, de fet, els bons caps haurien de buscar contractar persones que siguin més intel·ligents que ells.) Però això no vol dir que només pugueu fer la feina que vulgueu. De vegades, la gent diu: "Hola, estic exempt, així que puc fer la feina que vulgui." Això no és cert. Necessiteu fer-ho com el vostre cap vol que ho feu.

Això no vol dir que necessiteu mantenir la boca tancada. Per exemple, el primer treball d'un company de feina fora de l'escola era per a una empresa de gestió immobiliària. Sabeu com van mirar els seus diners entrants i sortints? La van escriure a Word i van agregar les xifres amb una calculadora. És cert.

Els va presentar al concepte d’Excel i els va mostrar com podia fer fórmules Excel que afegirien la quantitat de diners per a ells. Wow! No tenien ni idea. (Això va passar a finals dels anys 90, de manera que no és tan dolent com sembla.)

Però, el que ella no feia era dir-los que era una millor manera de fer-ho, i quan el cap va dir que no, seguiu i ho feu així. Comparteix les teves idees, però si el teu cap diu que no, creu-la. Fes-ho a la seva manera.

Que plorar

Pot ser que tècnicament es pugui realitzar una feina impressionant, però si es queixa de tot allò que succeeix a l’oficina, el seu cap no us estimarà. Hi ha problemes? Sí. El vostre cap hauria de resoldre aquests problemes? Pot ser.

Hi ha coses anomenades prioritats, el que significa que, tot i que és veritat que el negoci podria funcionar de manera més eficient amb una instal·lació de programari empresarial d’última generació, la prioritat ara és reunir la nòmina. Deixa de plorar-ne.

De la mateixa manera, el queixes dels privilegis, tasques o olors corporals dels vostres companys de treball no és probable que us guanyi amor i afecte del vostre cap. Si el vostre company de feina arriba a treballar a casa cada dimarts i també us agradaria fer-ho, pregunteu al vostre cap: "Janet té la flexibilitat de treballar des de casa un dia per setmana. També és possible això per a mi?"

Després, feu la conversa al respecte. Si, finalment, el seu cap diu que no, la conversa ha finalitzat. És probable que la vostra feina sigui diferent de la de Janet, que requereixi la vostra presència a l’oficina. Janet pot tenir una condició mèdica que qualifiqui sota la Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA), i el seu allotjament raonable és treballar des de casa un dia per setmana, de manera que no s'esgoti massa.

El teu cap pot pensar en tu com un vague si no està sobre tu. Deixeu-ho anar.

Veu per sobre del cap del cap

Si el vostre cap està assetjant-lo sexualment, violant la llei de valors o deixant borratxo a la seva oficina, realitzeu una queixa formal a l'HR o amb el seu cap. Però, si el vostre cap us dóna tasques dolentes, primer feu-ho amb el vostre cap.

Què passa si el teu cap fa un error enorme? Per exemple, què passa si el seu pla per al client A es fracassa espectacularment i ho sabreu. No hauríeu d’anar al seu cap per salvar l’empresa?

Primer de tot, no teniu ni idea de si aquest és el pla del vostre cap o si està duent a terme el pla del seu cap, de manera que passar pel cap, en aquest cas, us farà semblar estúpid. Si és veritablement la seva idea i vas al seu cap, i el seu cap està d’acord amb tu, el farà semblar estúpid. Quant us sembla que el vostre cap us agradarà si l’heu humiliat davant del seu cap?

En comptes d'això, documenteu els problemes que veieu i aneu al vostre cap i digueu-ne: “Jane, tinc algunes preocupacions sobre el vostre pla per al client A. Els he llistat aquí. Podem parlar d'això? ”Els caps racionals se sentaran amb tu i revisaran la llista.

(A menys que sigueu un queixal·la documentada, vegeu més amunt, llavors assumirà que aquesta és una altra de les vostres petita queixes i us ignorarà. La història dels ' Boy Who Cried Wolf "també s'aplica als adults que treballen).

Si, després de passar la llista amb vosaltres i ha rebutjat totes les vostres idees, teniu dues opcions. La primera opció és dir: "Gràcies per escoltar-me Jane. Espero que tingueu raó, i faré tot el possible per ajudar el vostre pla a funcionar correctament "i després ho faré.

La segona opció és dir: “Jane, estic molt preocupat que això faci malbé la reputació de la companyia si ho fem. Podríem, almenys, arrossegar el vostre cap a això? ”Si Jane diu que no, i encara esteu molt preocupada, en aquest moment és necessari superar els caps, però entengueu que perjudicarà la vostra reputació amb el vostre cap.

Potser val la pena si teniu raó, però si us equivoqueu. Procediu amb cura i feu una documentació acurada.

Eviteu les tasques que no us agradin

Tots els vostres companys de feina poden veure que desapareixen just després del dinar del departament en lloc d’ajudar a netejar. Es pot dir: "Sóc director. Els administradors haurien de fer el dinar per netejar-los ”. És possible que sigui cert en algunes empreses, però certament no ho és. Heu de fer coses afortunades a cada treball. El vostre cap prendrà nota si els empreu a companys de feina o simplement els eviteu del tot.

És clar, si es pot trobar una manera més eficient d’aconseguir una tasca, això és genial, però quan arriba el temps d’inventari, tothom pot fer un inventari. El vostre cap s'adverteix quan truqueu malalt cada dia d'inventari. Pot ser que no sigui un problema, i la cosa que eviteu potser no sigui una funció bàsica del vostre treball, però és probable que perjudiqui la vostra relació amb el vostre cap. Seguiu i feu el vostre torn.

No sigueu un jugador d'equip

Mireu, alguns empleats són introvertits. Ara mateix podrien ser autònoms i treballar des de casa. Aquest és un somni introvertit. Alguns empleats introvertits també han estat beneïts de treballar amb un grup d'altres introvertits, de manera que sovint no es van veure obligats a participar en esdeveniments de construcció d'equips que impliquessin compartir sentiments o practicar esports.

Però, els introverts poden funcionar com a jugadors d’equip? Vostè aposta. Quan algú estava malalt, es farien càrrec de les reunions? Sí. Prendran trucades de telèfon en un dia lliure per resoldre un problema? Absolutament.

El fet que no hàgiu causat un problema no vol dir que no pugueu resoldre-ho. Els jugadors d'equip treballen junts. No es tracta de anar a la festa del departament. Quan algú del departament rep una promoció, va felicitar a aquesta persona o si era enveja que no ho entenguessin?

Bé, de vegades els dos, però espero que la seva enveja estigui amagada. I saps què? Es converteix en un entorn millor per a tothom.

Les coses no sempre són justes, però actuar com a jugador de l’equip vol dir que treballeu conjuntament amb els vostres companys de feina per crear un millor resultat general. No veure't fer-ho farà que el teu cap sigui descontent.

Els caps feliços fan un dia més fàcil i menys estressant a l'oficina. Fer feliç el cap també augmenta les teves possibilitats d’aconseguir els vostres objectius professionals, així que assegureu-vos que esteu treballant dur per mantenir el vostre cap feliç i veure la vostra carrera professional.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas és una escriptora independent que va passar 10 anys en recursos humans corporatius, on va contractar, va acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble comprovació amb els advocats.