• 2024-05-17

Sobre les exencions morals relacionades amb la història penal

Kohlberg’s 6 Stages of Moral Development

Kohlberg’s 6 Stages of Moral Development

Taula de continguts:

Anonim

Les renúncies a la història penal (moral) es decideixen cas per cas i depenen de diversos factors individuals. Depenent de les necessitats de l'exèrcit, les exoneracions morals són més fàcils d'obtenir o impossibles. Al final es redueix al nombre de candidats necessaris i al nombre de candidats aprovats per unir-se als militars que no necessiten una renúncia. No hi ha dos casos iguals.

Cada un dels serveis té normes d’antecedents penals que determinen quins delictes (o combinació d’infraccions) descalifiquen per al’aliança:

  • Exèrcit
  • Forces aeries
  • Marina
  • cos dels marines

Si no compliu els estàndards esmentats anteriorment, necessitareu una renúncia moral per unir-vos als militars.

Exempcions morals

Si necessiteu una renúncia, això significa que no podreu participar en l'exèrcit. La renúncia és el procés que demana al servei que faci una excepció en el seu cas particular. El reclutador és el primer pas. Només un reclutador militar pot iniciar una sol·licitud de renúncia moral. Tingueu en compte que és la decisió del reclutador, no la vostra. No hi ha dret tenir una renúncia moral processada. Si el reclutador no creu que hi hagi bones possibilitats d'aprovació, no ha de perdre el temps enviant-ne un en nom vostre. Trobar un reclutador disposat a treballar amb vostè és el problema.

La majoria de les persones es donen per vençuts després de la primera resposta de NO per part d’un reclutador, però hi ha hagut moltes renúncies amb èxit perquè un reclutador estava disposat a treballar amb un candidat que era madur, respectuós i persistent amb una actitud que mai no donés per vençut. Aquestes característiques poden recórrer un llarg camí per aconseguir que un reclutador treballi en el vostre nom per la cadena de comandament.

Una consideració principal és la necessitat actual de contractació de la branca de serveis. Si estan complint bé els seus números de reclutament, les possibilitats d’exempció / aprovació es reduiran. Si el servei està lluitant per satisfer les seves necessitats de reclutament, les possibilitats d’acceptació / aprovació augmenten.

L’Exèrcit té la reputació d’aprovar les derogacions més morals. La Força Aèria i la Guàrdia Costanera aproven els menys. La Marina i el Cos de Marines cauen en algun lloc intermedi. Tanmateix, no sempre és així. Hi ha hagut ocasions, en períodes de reclutament molt bons, on l’exèrcit no considerarà cap sol·licitant que necessiti una renúncia moral, en els moments de reducció dels militars, no estant en guerra i quan l’economia civil lent, la necessitat de menys reclutes compleix amb la recepció de més aplicacions: aquesta és la fórmula per obtenir menys aprovacions.

Tanmateix, la situació oposada millorarà les possibilitats d'aprovació de la renúncia.

Un altre factor important és el atractiu d’un sol·licitant al servei. En general, aquells que tinguin altes qualificacions de l'ASVAB AFQT i / o els crèdits universitaris de diploma / batxillerat tinguin més probabilitats de considerar la renúncia favorable que un candidat que obtingui una puntuació baixa en l'ASVAB i / o tingui un GED.

Altres factors inclouen la gravetat de la (s) infracció (s) delictiva (s), quants anys teniu quan va ocórrer i quant de temps ha passat des de llavors. Hi ha algunes categories on em sento segur de dir que pràcticament mai no s’han considerat per a les exempcions:

  • Delictes greus. Els serveis gairebé mai (tinc la intenció de dir mai) consideren les renúncies a condemnes greus que van succeir com a adult.
  • Delictes juvenils que comporten violència.
  • Infraccions de venda o transferència de drogues il·legals.
  • Delictes sexuals.
  • La violència domèstica que es troba sota l’esmena de Lautenberg. L’esmena de Lautenberg a la Llei de control d’armes de 1996 de 1996 fa que sigui il·legal que qualsevol persona que hagi estat condemnada per una falta de violència domèstica tingui armes de foc. Si no pots portar un arma de foc, no vals molt per als militars.

El procés de renúncia és molt subjectiu. Les infraccions més greus requereixen un nivell més alt d’aprovació en la cadena de comandament de la contractació que les infraccions menys greus. No obstant això, independentment, un ésser humà (normalment un comandant) prendrà la decisió final, i els humans solen ser més subjectius del que són objectius. Per exemple, diguem que el vostre delicte va ser robatori i l’autoritat final d’aprovació - algun coronel - va ser robada la seva casa. Creus que es veurà amable amb una renúncia al robatori?

Recursos

Si la vostra renúncia no està aprovada, no hi ha cap procés d’apel·lació. Diverses persones em van preguntar sobre l’escriptura del seu congressista o senador, i segur que ho podeu fer. Però, al meu entendre, és una pèrdua de temps quan es tracta de la desaprovació de les exempcions. Les investigacions del Congrés poden ser beneficioses si els militars fan alguna cosa malament (contra la llei o contra les regulacions), però els militars no han d'aprovar (o fins i tot considerar) la vostra renúncia. Si el vostre congrés-cretador fa una consulta, els militars simplement us diran: "el vam mirar i vam decidir no aprovar / considerar la renúncia", i això serà el final.

Una cosa que podeu fer és comprovar amb una oficina de serveis diferent. Les decisions de renúncia només són vàlides per a la sucursal que ho va fer. És a dir, si la Força Aèria va desaprovar la seva sol·licitud d'exempció moral, l'Armada encara podria aprovar-la.


Articles d'interès

Informació de treball de l’oficial de protecció de fronteres i duanes

Informació de treball de l’oficial de protecció de fronteres i duanes

Podeu ajudar a mantenir el vostre país segur mentre garanteix seguretat als ports d’entrada de tot el país i arreu del món que treballa com a agent de duanes dels EUA.

Com realitzar una entrevista conductual per a un treball

Com realitzar una entrevista conductual per a un treball

Quan demaneu preguntes d’entrevistes sobre el comportament que el vostre candidat ha de respondre amb exemples de rendiment passat, podeu identificar grans empleats.

Utilitzeu contrasenyes que confirmin la vostra magnitud única

Utilitzeu contrasenyes que confirmin la vostra magnitud única

Quines paraules escrius diàriament? Les vostres contrasenyes. Per tant, per què no fer-los paraules que afirmen les teves grans qualitats? Obteniu idees.

Per què haureu d’utilitzar l’autoavaluació dels empleats

Per què haureu d’utilitzar l’autoavaluació dels empleats

Necessiteu un enfocament i un format per a l’autoavaluació d’un treballador abans d’avaluar el rendiment? Aquí teniu el motiu per utilitzar-los i un mètode recomanat.

Utilitzeu una entrevista telefònica com a eina de detecció de candidats

Utilitzeu una entrevista telefònica com a eina de detecció de candidats

Utilitzeu una entrevista telefònica per vetllar pels candidats prometedors abans de fer-los en lloc per fer una entrevista. Elimina els clients potencials sense qualificar abans d'invertir temps.

Codis NEC: tècnic d’electrònica d’aviació

Codis NEC: tècnic d’electrònica d’aviació

Les classificacions (NEC) de la Marina van aprovar els codis de sistema de la comunitat de tècnics d’aviació electrònica i els títols de feina a partir d’AT.