• 2024-07-02

Programa de bonificació de la reelecció selectiva de la Marina

Innova Gold - Programa de Bonificación

Innova Gold - Programa de Bonificación
Anonim

L'Armada ofereix una bonificació monetària per als mariners reclutats (servei de servei actiu i temps complet FTS) que accepten tornar a inscriure's en classificacions "d'escassetat" (llocs de treball). Això es denomina pla de bonificació de la reelecció selectiva (SRB). El programa proporciona un incentiu monetari als navegants amb habilitats i experiències crítiques per mantenir la Marina i premiar els mariners que tenen una formació especial en les habilitats més necessàries en la flota. El programa també ajuda a l'Armada a complir els punts de referència de la reenlistment d'habilitats crítiques i millora la capacitat de la Marina per dimensionar, modelar i estabilitzar el personal - i per això, els nivells de premis i la disponibilitat s'ajusten ja que es compleixen o canvien els requisits de reenlistment per a qualificacions específiques i conjunts d'habilitats.

La quantitat d’una bonificació per a la qual un mariner pot optar depèn de diversos factors:

  • El "multiplicador" assignat a la qualificació que posseeix l'individu.
  • El salari base mensual del membre.
  • La zona de bonificació del membre.
  • El nombre d’anys en què es reclama l’individu.
  • L’existència d’una “tapa” sobre la bonificació.

La "zona" de bonificació és simplement la quantitat de temps que la persona ha estat a l'exèrcit en el moment de tornar a allistar-se:

  • Zona A - Mariners entre 17 mesos i 6 anys de servei.
  • Zona B - Mariners d'entre 6 anys i 10 anys de servei.
  • Zona C: mariners d'entre 10 i 14 anys de servei.

Actualment, el programa està organitzat amb tres nivells, cadascun amb nivells múltiples i dates d’elegibilitat adjunts, així com premis (majúscules) de tarifes específiques i combinacions de classificació de la Marina (NEC).

El nivell 1 enumera les habilitats més crítiques. Les majúscules es fixen en $ 30.000 / $ 45.000 / $ 60.000 / $ 75.000 / $ 100.000. Els mariners que es qualifiquin a aquest nivell poden optar per tornar a inscriure's en qualsevol moment de l’any fiscal i rebre un bo.

Els caps de nivell dos es fixen en $ 30.000 / $ 45.000 / $ 60.000 / $ 75.000. Els mariners que es qualifiquin a aquest nivell han de tenir el mateix exercici fiscal i en un termini de 90 dies després de la data de finalització del servei (EAOS) per tal de tornar a obtenir la bonificació.

El tercer nivell mostra les habilitats de prioritat més baixa i inclou també qualificacions de suport i reserva de temps complet. Els caps es fixen en 30.000 $ / $ 45.000. Els mariners que es qualifiquin a aquest nivell han de ser dins del mateix any fiscal i en els 90 dies següents a la seva participació en EAOS per tal de tornar-se a contractar i obtenir la bonificació.

El camp nuclear ja no està catalogat com a nivell de SRB independent, sinó que s'ha plegat en els diferents nivells, i la majoria estan a la primera.

Relacionat amb el requisit de període de dos i tres nivells per a la reenlistació: si l’individu pot optar a l’exclusió fiscal de zona de combat (CZTE), el mariner podrà ser autoritzat a tornar a registrar-lo en qualsevol moment dins del mateix any fiscal que el seu EAOS, sempre que el mariner s’incorpora es produeix en un mes durant el qual s'aplica la qualificació de CZTE.

Els mariners també poden tenir múltiples NEC que qualifiquen per a un SRB. Quan aquest sigui el cas, es podran classificar segons el seu NEC primari o secundari, sempre que omplin un llistó que requereixi d’aquests NEC. Excepcions a la regla: els mariners adscrits a (o amb comandes a) plataformes Littoral Combat Ship (LCS) que tenen múltiples NEC que s’exigeixin específicament per a la tasca de LCS estan autoritzats a tornar a la llista per al NEC més lucratiu que pugui optar per SRB, independentment de la quantitat assignada.

De vegades passa que un mariner pot estar qualificat per a múltiples nivells, a causa de múltiples NEC. En aquest cas, s'aplica el nivell més alt. Utilitzant l’exemple del missatge SRB, un GM amb NEC 0814 i 9536 a la Zona B es qualificaria per al nivell 2 "GM 9536".

Els mariners també poden tenir múltiples NEC, com acaba d’observar. Quan aquest sigui el cas, es podran classificar segons el seu NEC primari o secundari, sempre que omplin un llistó que requereixi d’aquests NEC. Excepcions a la regla: els mariners adscrits a (o amb comandes a) plataformes Littoral Combat Ship (LCS) que tenen múltiples NEC que s’exigeixin específicament per a la tasca de LCS estan autoritzats a tornar a la llista per al NEC més lucratiu que pugui optar per SRB, independentment de la quantitat assignada.

Com es paga la bonificació és que l’individu rep la meitat de l’import de la bonificació (menys impostos) a l’hora de tornar a la llista, i la meitat restant es divideix per igual pel nombre d’anys restants en l’obligació i pagats durant el mes de l’aniversari de la renovació (es va modificar el 2012, abans d’aquest moment, es va pagar anualment a l’octubre, l’any fiscal). Amb poques excepcions, és tot el dipòsit directe aquests dies: no hi ha xecs.

Executem un exemple, oi? Proposem que tinguem un E-5 Hospital Corpsman - HM2 - que sol·liciti tornar a la llista durant 6 anys. Haurà complert 8 anys en la seva data de reenregistrament i posseirà NEC 8403 (el flot Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). Si mireu el missatge SRB de 2015, trobem que està a la primera amb la informació següent:

Valoració NEC Zona A Zona B Zona C
HM 8403 2.0 5.0 2.0

Així, amb 8 anys de servei, cauria a la Zona B, que enumera un multiplicador de bons de reclutament de 5.0. La seva nòmina mensual com a E5 de més de vuit anys quan es tornarà a registrar és de 2.952 $. Ara utilitzem aquesta informació en la fórmula per calcular el seu import de bonificació:

Multiplicador de bons X Pagament de base mensual X Nombre d’anys que es renoven = Reenlistment Bonus
5.0 X $2,952 X 6 = $88.560

Aquesta xifra quedaria subjecta a qualsevol limitació de la bonificació: en el cas del nostre hipotètic Corpsman, segons el missatge de SRB, el SRB per a un HM amb el 8403 NEC és de 60.000 dòlars.

Així, quan es tornen a publicar els HM2, el seu compte serà d’uns 30.000 dòlars més gran (menys impostos, recordeu) i esperem tenir uns altres 6.000 dòlars (menys impostos) cada any següent durant els propers 5 anys.

Tingueu en compte que s’ha de sol·licitar un SRB: la sol·licitud s’envia entre els 120-35 dies anteriors a la data de reintroducció i l’acord "en general" s’ha processat abans de les 2 setmanes anteriors a la renovació. El termini de durada és permetre la verificació dels factors d’elegibilitat. Aquí és on assegureu-vos que vostè i el vostre assessor professional estiguin a la mateixa pàgina i que minimitzeu les molèsties.

De vegades, hi ha un missatge NAVADMIN promulgat entre la presentació d'una sol·licitud SRB i la data de reenlistment. Normalment, el NAVADMIN indica com es faran efectius els canvis: si hi ha un augment de la bonificació, que s'aplica immediatament - si hi ha una disminució del bo, hi ha un retard de 30 dies (des del llançament del missatge) en prendre efecte.

Recordeu - com es va esmentar anteriorment, Les bonificacions de reintroducció estan subjectes a canvis. Tot i que es pot esperar que els nivells d’SBB siguin actualitzats almenys dues vegades l’any, per obtenir el darrer missatge referent a les bonificacions de reelecció selectiva, consulteu els missatges NAVADMIN de la Marina.

La informació utilitzada prové de NAVADMIN 106/15, publicada l'1 de maig de 2015.


Articles d'interès

Com acollir les mares infermeres

Com acollir les mares infermeres

Voleu entendre com donar cabuda a les mares lactants i complir la Llei de cura assequible del vostre lloc de treball? Esperem que ja ho sigui. Aquí hi ha més.

Com es pot fer una entrevista per a un treball autònom

Com es pot fer una entrevista per a un treball autònom

Consells per assistir a una entrevista per a un concert independent, com preparar-se, què portar, què demanar al vostre possible client, com parlar de quotes i com fer el seguiment.

Obtingueu alguns consells d’entrevistes fantàstics

Obtingueu alguns consells d’entrevistes fantàstics

Obtingueu excel·lents consells i tècniques d’entrevistes telefòniques, incloent-hi com preparar, fer i no fer, i preguntes d’entrevistes que se us faran amb les millors respostes.

Com acollir empleats amb discapacitat

Com acollir empleats amb discapacitat

Per a moltes empreses petites i mitjanes, tenir un empleat discapacitat de sobte pot ser una mica descoratjador si és una experiència nova per a l'empresari.

9 consells per fer una entrevista telefònica

9 consells per fer una entrevista telefònica

Teniu una entrevista telefònica per trobar feina a la tecnologia? Aquí hi ha nou consells per preparar-se.

Com afegir una declaració de marca al vostre currículum

Com afegir una declaració de marca al vostre currículum

Com escriure una declaració de marca de currículum vitae, quan utilitzar-la, què incloure, on posar-la i exemples de currículums amb declaracions de marca.