Què és el procés de planificació professional?

El procés de planificació laboral engloba les etapes de descoberta d'una carrera professional, que inclou l'autoavaluació, la investigació, l'experimentació, la presa de decisions, la recerca de feina i l'acceptació d'una oferta de treball.

Els passos en el procés de planificació professional

Pas 1: Autoavaluació. Una avaluació acurada de les vostres fortaleses individuals, preferències d'estil de vida, passions, estil de treball i necessitats financeres és un pas vital i sovint oblidat en la planificació de les possibles carreres professionals.

Per tal d’avaluar l’adequació de les opcions de treball, és important conèixer tant qui sou com a persona i qui voleu convertir-vos en professional. Això implica fer un acurat inventari dels vostres valors, interessos, habilitats i qualitats personals.

Un assessor de carrera pot ajudar-vos en aquest procés mitjançant assessorament individualitzat, exercicis i inventaris d'interès / personalitat. Aquest tipus d’assessorament s’ofereix normalment a consellers d’orientació de l’escola secundària, centres de carrera universitaris i centres d’ocupació nord-americans locals o programes de formació professional.

Pas 2: Recerca. Un cop hàgiu articulat el sentit de la satisfacció (s) que us agradaria derivar del vostre treball i de les habilitats que heu d'oferir als empresaris, podeu començar la vostra recerca. Aquesta etapa consisteix en fer una pluja d'idees sobre possibles opcions de feina i investigar-les a fons. Durant la investigació professional, aprendràs sobre les descripcions i qualificacions de diverses posicions, punts d’entrada típics i oportunitats d’avanç, satisfaccions, frustracions i altres fets importants per tal de determinar si una carrera concreta et convé.

Els recursos en línia estan disponibles per ajudar-vos a recopilar informació preliminar. El següent pas serà parlar amb tanta gent com sigui possible que participi en treballs que us interessin. Entrevistant aquests individus per obtenir informació i consells sobre la seva feina, obtindreu una perspectiva privilegiada sobre les realitats del camp i la preparació recomanada per a ell, inclosos els requisits de formació continuada o l’estudi de postgrau.

Pas 3: Experimentació. Les pràctiques i els treballs a temps parcial són una manera excel·lent de provar un camp d’interès. Ofereixen l’oportunitat de realitzar algunes de les funcions del lloc de treball, observar els altres que treballen i avaluar l’entorn del lloc de treball "món real".

Algunes persones observen professionals de diversos camps durant un període de temps més curt que les pràctiques. Aquestes experiències d’ombrejament laboral, o externs, poden durar d'un matí a diverses setmanes i són una manera excel·lent de comprendre quines serien les vostres responsabilitats en un paper determinat.

Prenent rols en el campus relacionats amb possibles funcions d’ocupació d’interès és una altra manera de provar àrees d’habilitats. Per exemple, si esteu considerant una carrera de periodisme, podeu treballar per a una revista o periòdic del campus. Si esteu interessats en les finances, podeu ser voluntaris per a la cooperativa de crèdit estudiantil.

La selecció de cursos orientats a projectes relacionats amb possibles objectius professionals pot ajudar-vos a provar aquests processos. Per exemple, si esteu considerant la gestió del producte com a carrera professional, podeu seleccionar un curs de màrqueting en el qual formulareu una campanya de marca per a un producte com a projecte, o bé escolliu un curs on realitzarà una anàlisi de les opcions per a la reforma del benestar si estem considerant una carrera en polítiques públiques.

Pas 4: Presa de decisions. Aquesta etapa implica una avaluació dels avantatges i desavantatges de les opcions professionals que heu investigat. També implica prioritzar i, per a algunes persones, assumir riscos. Durant aquesta etapa del procés de planificació de la carrera professional, haurà de prendre decisions sobre qüestions com la reubicació (està disposat a moure's per desfer-se de la feina dels seus somnis?) I anàlisi de costos (podeu donar-vos el luxe de fer una feina ben compensada T'encantarà, o serà necessari trobar una feina que no compleixi personalment i que proporcioni un gran salari i beneficis sanitaris?).

Atès que el paisatge del món de la feina canvia constantment, pot ser poc realista apuntar a decisions basades en la certesa absoluta. La capacitat d'adaptabilitat, la capacitat de gestionar diverses opcions alhora i la capacitat de mantenir una actitud positiva davant la incertesa poden ser fàcils per a alguns; altres poden trobar un estirament d'aquests trets. La consciència de si mateix, la consciència laboral i la intuïció poden tenir un paper important en el procés de presa de decisions.

Pas 5: Recerca de feina. Un cop hàgiu identificat un objectiu de treball, podeu començar la vostra cerca de feina. La majoria de les persones que participen activament en una recerca de feina estaran involucrades en activitats com ara la creació de xarxes professionals, la identificació de possibles ocupadors, l’escriptura de cartes de presentació i currículums i entrevistes.

Pas 6: acceptació. Finalment, després d’aquest llarg procés d’autoavaluació, investigació, sol·licitud i entrevista, se li oferirà una feina i acceptarà ocupació. Idealment, això marcarà el començament, o almenys una fita, de la teva carrera emocionant i variada.