El significat dels títols de feina en finances

La indústria dels serveis financers té convencions úniques sobre els títols de feina. Conèixer-les us ajudarà a avaluar les oportunitats de feina i el progrés de la vostra carrera. Altres dos temes relacionats són per què els títols de feina són importants i quines són les descripcions de feina.

Finançar títols de jerarquia

Per a aquells que persegueixen una carrera professional en gestió financera o anàlisi financera en indústries diferents dels serveis financers, val la pena fer dos punts.

En primer lloc, si escolliu treballar per a una empresa relativament jove en un camp com la tecnologia, els mitjans de comunicació o els serveis creatius, és possible que rebeu un títol bastant peculiar o idiosincràtic que no tingués sentit (o, pitjor encara, sembli frívol) en més tradicionals. empreses, si més tard voleu canviar d’empresaris.

En segon lloc, si s'uneix a una empresa molt gran i burocràtica, se li pot assignar un títol que no doni cap indicació real de les seves responsabilitats reals i, per tant, pot confondre un nou empleador. És sobretot si teniu una posició relativament única. És possible que l’empresa no creï un títol adequat, sinó que us assigni un altre que sembli "prou proper".

Per exemple, en les seves últimes dècades, la gran part de la força de treball del coll blanc de l'antiga divisió de Western Electric d'AT & T consistia en enginyers i programadors d'ordinadors. Aquest últim va rebre títols d’ocupació com ara un membre del personal de sistemes d’informació (ISSM) o un membre del personal de sistemes d’informació (ISSSM). Western Electric també va emprar un contingent d’economistes, científics de gestió (sovint anomenats) quants avui), i els analistes financers preveuen vendes, donen suport als processos de pressupost i analitzen competidors.

Com que el seu nombre era relativament petit, no es considerava que mereixien un conjunt únic de títols i, per tant, es classificaven com a personal dels sistemes d'informació. Va ser confús per la contractació de gerents d’altres afiliats d’AT & T, no importa per a aquells fora d’AT & T.

Els molts vicepresidents

El més destacat és la moda liberal amb la qual les empreses de serveis financers donen als empleats el rang de vicepresident. En altres indústries, aquesta designació està reservada a un grapat de directius més grans. En una empresa de serveis financers, el vicepresident en general és un honorari obtingut per una persona o un indicador de rang, en lloc d’un document descriptiu adscrit a una posició específica de l’empresa. Sovint es concedeix un títol de vicepresident com a promoció, amb el destinatari conservant la feina i les responsabilitats actuals.

Com que molts empleats de gestió finalment es converteixen en vicepresidents, normalment hi ha una jerarquia dins d’aquesta àmplia categoria. Per exemple, a finals de la dècada de 1990, Merrill Lynch tenia aquest menú de títols de feina de VP per al personal de suport, amb el més alt en la part superior:

• VP executiva principal
• Vicepresident executiu
• VP sènior
• Primer VP
• Director
• VP
• Assistent VP

Entre les anteriors, només les dues varietats de vicepresident executiu realment van adherir-se a llocs de treball específics dins de la corporació."Director" va ser introduït per Merrill Lynch a finals de la dècada de 1990 com una manera de distingir certs VP per a un reconeixement especial mentre els deixava al seu lloc. En canvi, una actualització de la primera VP solia tenir una feina a un nivell superior de la jerarquia organitzativa. Per tal de complicar encara més les coses, els primers VP podrien tenir directius o VP ordinaris com a companys en l'organigrama.

Canvi en el títol de treball davant el canvi en el pagament

Una actualització del títol de treball pot comportar o no un augment automàtic de la indemnització o potencials de pujada futura. Els beneficis, com ara el temps de vacances, augmenten normalment amb aquestes actualitzacions. Les regles varien entre els empresaris.

Dins l’univers dels productors normalment hi ha una jerarquia totalment separada de vicepresidents, amb diferents criteris d’admissió i diferents beneficis associats a cada nivell. Per exemple, un assessor financer pot ser elevat a VP-Inversions o primer VP-Inversions basat en arribar a criteris quantificables específics relacionats amb la mida i la rendibilitat del llibre de negocis de l’assessor.