Eviteu la baixa de l’ocupació

Eviteu les reclamacions de terminació il·lícita de mantenir la vostra reputació com a empresari preferit, mantenir la confiança i la cohesió amb els treballadors restants després de la terminació i evitar molèsties i altres demandes injustificades.

Manteniu la seguretat de no perdre les demandes de terminació injustificada tractant els empleats de manera legal i justa quan finalitzeu la vostra feina per qualsevol motiu, ja siguin acomiadaments amb motivació econòmica, problemes de rendiment o més. Com a empresari, és la vostra responsabilitat protegir els millors interessos de la vostra empresa i dels vostres empleats restants.

Els antics empleats que sol·liciten una cancel·lació errònia sovint busquen un expiat expiator

En general, un empleat acomiadat està enutjat, infeliç i busca algú que ha de culpar quan acabi el seu treball. L'empleat ha de fer front a preguntes i inquietuds dels membres de la família i dels amics, que potser mai no se'ls ha informat que el treballador estava experimentant problemes de rendiment i entrenament de rendiment en el treball.

Tampoc el treballador mig arriba a casa i comparteix tots els errors que ha comès o els problemes que està experimentant amb la realització del seu treball o el compliment de les seves responsabilitats. De vegades, els empleats fins i tot enganyen a si mateixos creient que, si bé els problemes de rendiment han estat cridats a la seva atenció, no són tan greus.

De fet, normalment un empleat amaga els problemes de rendiment dels membres de la família. Permet que el treballador estalviï cara, excuses i, en general, nega la responsabilitat de la seva finalització laboral final. Permet que els membres de la família siguin més sorpresos que l’empleat si l’empleat és honest amb ell mateix quan es produeix la finalització de l’ocupació.

Per tant, els familiars i els amics tendeixen a creure que el gran i dolent empresari era l’enemic i el problema. Aquest suport alimenta el pensament i els sentiments de l'empleat ja molest que ja no té feina.

En general, els empresaris no s'enfronten a càrrecs per terminació indeguda que els responen a menys que les seves accions siguin il·legals. No importa quant la cancel·lació pugui sentir-se injusta o injustificada per al treballador o els seus familiars, això no fa que la baixa laboral sigui il·legal, injustificada o errònia.

Els empresaris, en la majoria dels estats, compleixen la norma laboral segons la normativa en què l’empresari té el dret de disparar a un empleat i un empleat té dret a deixar la feina, a voluntat. sense causa ni cap raó.

Consideracions per evitar càrrecs de terminació equivocats

La baixa laboral es converteix en una extinció il·lícita en aquestes estretes circumstàncies. (Aquests no són complets, però enumeren les possibilitats més habituals.)

• Incompliment del contracte: l'empresari té l'obligació legal de mantenir tots els components d'un contracte de treball, negociat per unió o d'una altra manera. La majoria dels contractes laborals tenen clàusules de finalització de feina que l’empresari ha d’haver de respectar.
• Incompliment del contracte implícit: l'empresari ha de vetllar perquè l'empresa no impliqui per escrit o verbalment que l'ocupació estigui protegida o garantida o que existeixi qualsevol altra obligació no contractual. És per això que la majoria dels empresaris demanen als empleats que signin una declaració del manual dels empleats que indica que els documents escrits de l'empresa ofereixen directrius i no un contracte.

• Incompliment del pacte de bona fe i de negociacions justes: l'empleat resolt pot provar que la seva resolució va ser injusta i que un empresari no el va disparar per una bona causa, en alguns estats. És extremadament difícil provar si l’empresari ha mantingut fins i tot un mínim de documentació sobre els problemes de rendiment d’un empleat i el seu assessorament i orientació. Els empleats finalitzats generalment trobaran que l’ocupació a voluntat és el factor decisiu més significatiu.
• Discriminació il·legal: la discriminació laboral és il·legal. Els antics empleats han de presentar una demanda a la Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació (EEOC) i, potser, a la seva comissió estatal de drets civils, abans de cobrar a un empresari als jutjats. L’empresari protegeix la seva organització d’aquests càrrecs practicant una cura estricta per evitar la discriminació laboral o l’aparició de discriminació laboral, per qualsevol motiu. Per exemple, en una situació d'acomiadament, un empresari ha de demostrar motius no discriminatoris per què es va seleccionar a cada empleat acomiadat. L’acomiadament de tots els membres d’un departament eliminat o l’abandonament del 10% de tots els empleats amb antiguitat, pot impedir que els empresaris rebin càrrecs de discriminació.

Els empresaris haurien de demanar assessorament legal al primer indici que un antic empleat té intenció de pressionar algun tipus de controvèrsies d’execució indeguda. Normalment es produirà bé en converses, en correspondència per correu electrònic o bé en el cas que l’antic empleat no acceptés ni signés el contracte de cessament laboral o el paquet de cessió.

De vegades, però, la primera idea de l’empleat d’un empresari es produeix quan arriba un paquet d’investigació d’agències de discriminació estatals o federals.

Fins i tot si l’empresari està segur que el seu maneig de l’explotació laboral era legal, ètic i adequat, l’assessor jurídic té més experiència en situacions de terminació injustificades que l’ocupador mitjà. Busqui consell.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.