Què afecten les vostres negociacions de salari com a candidat?

La negociació de salaris és el procés pel qual l'empresari i el potencial empleat aconsegueixen un acord sobre els termes i condicions d'ocupació. Les negociacions salarials generalment comencen amb una oferta de l’empresari. El potencial empleat pot acceptar l'oferta o optar per negociar detalls de l'oferta, normalment per un termini establert per l'empresari.

L’empresari indica un termini per assegurar que la negociació salarial es produeixi en un període breu de temps perquè el nou empleat pugui començar a treballar amb rapidesa. O bé, l’empresari s’adona que no arribarà a un acord amb el candidat i que pot contactar amb altres empleats potencials qualificats abans que no estiguin disponibles al mercat laboral.

Què explica una negociació salarial?

La negociació salarial sovint comença amb una oferta verbal de l'empresari. Preneu-vos el temps per considerar l’oferta en el context del paquet de beneficis de l’empresari. Llevat que estigui totalment satisfet amb l’oferta, és una idea intel·ligent dir-li a l’empresari que l’abonarà en un parell de dies.

Això us permetrà reflexionar sobre l’oferta i determinar-vos si és acceptable o si feu una contraoferta raonable. Un cop i l'empresari hàgiu acordat els detalls del vostre paquet de compensació, és probable que rebeu una carta d'oferta escrita que confirmi els detalls de la vostra negociació de salaris.

Les negociacions de salaris són realitzades amb més eficàcia per una persona que respon al candidat després de consultar amb altres actors clau de l'organització. Utilitzar un punt per a negociacions salarials elimina la possibilitat de missatges mixtos i ofertes i respostes mal interpretades o mal comunicades. L’ús d’una persona en negociacions salarials és una altra oportunitat per a l’empresari de continuar construint la relació amb el candidat seleccionat.

Les negociacions salarials satisfactòries donen lloc a un contracte de treball acceptable per a l'empresari i el nou empleat.

Què és negociable en una negociació salarial?

Qualsevol cosa i tot sobre l’oferta de feina és negociable. L'import de la indemnització, el paquet de beneficis i les condicions de treball, inclosos els dies i les hores d'ocupació, les opcions de flexibilitat laboral, el títol i la indemnització per cessament laboral, són tots negociables.

Les negociacions salarials depenen de la posició. La liberalització de les negociacions salarials generalment augmenta amb el nivell de la posició dins de l’organització. Els directius i els directius sènior tenen la major llibertat per a una sèrie de negociacions de compensació executiva sobre salaris, beneficis i avantatges.

Apropar-se a les negociacions salarials des d'una perspectiva guanyadora. No voleu un nou empleat que s'uneixi a la vostra organització, ja descontent amb les negociacions salarials. Al mateix temps, no voleu que hi hagi un empleat en excés que no obtingui el seu manteniment i que no sigui elegible per a increments de compensació en un termini de temps raonable.

Si el vostre nou empleat s’uneix a vosaltres sentint-vos descontents i devaluats a causa del salari que heu ofert per pagar, és probable que continuïn la recerca de feina. Això distreu al nou empleat del que més necessiteu fer-ho: feu-vos corrent i contribueu ràpidament al vostre negoci.

Negociacions salarials Flexibilitat

Les negociacions salarials de l’empresari depenen d’aquests factors:

• el nivell del lloc de treball de la vostra organització,
• quina escassa experiència i experiència en el lloc de treball,
• l’avanç o l’etapa i l’experiència professional de l’individu seleccionat,
• el valor de mercat just per a la feina que empleneu
• el rang de salari per a la feina de la vostra organització,
• compensació pagada a posicions equivalents a la vostra regió geogràfica,
• les condicions econòmiques existents al vostre mercat laboral,
• les condicions econòmiques existents en la vostra indústria i
• factors específics de l'empresa que puguin afectar el salari donat, com ara feines comparatives, la vostra cultura, la vostra filosofia de pagament i les pràctiques de promoció.

En la negociació salarial amb un empleat de llarga durada que vol un augment de la remuneració, molts d'aquests factors tenen un paper similar.

Línia inferior en negociacions salarials

Fonamentalment, després d’haver considerat aquests factors, l’empresari ha de decidir el mal que desitgeu el candidat i el preu que esteu disposat a pagar per atraure-lo a la vostra organització. La vostra satisfacció a llarg termini amb l’elecció dels vostres empleats és sovint un factor de la racionalitat de la vostra decisió de contractació i del vostre paquet de compensació en comparació amb una necessitat emocional de portar l’empleat a bord.

Els empleats contractats des del punt de vista emocional poques vegades tenen èxit quan es treuen les ulleres de color rosa i es mesuren els resultats i la contribució a la lleugera llum del dia. Per què anar-hi?