Renúncia a fer i no fer-ho

Com s’hauria de dimitir del vostre treball quan arribi el moment de passar a una altra cosa? Hi ha certes coses que no hauríeu de fer quan feu la vostra renúncia. Hi ha bones maneres de renunciar, però no tan bé, però és millor mantenir un cap fresc i no cremar els vostres ponts.

La sortida d’un treball pot ser un temps volàtil. Per exemple, un empleat enutjat pot sortir deixant una nota a l’escriptori de l’administrador dient que s’ha deixat i no tornarà. Un altre empleat podria enfadar-se, cridar al cap i sortir de la porta. Cap de les dues opcions, per descomptat, és la millor manera de dimitir si pot ajudar-lo.

Deixant una nota positiva, en lloc d’una negativa, us donarà una millor oportunitat d’obtenir una bona referència de l’ocupació si és necessari més endavant.

L’empleat que dimite amb gràcia, avisa amb dues setmanes d’avió, escriu una carta de renúncia educada i agraeix a l’empresari les oportunitats que van tenir durant la seva estada a la companyia, tot i que ell o ella continuarà.

Renúncia a fer i no fer-ho

Voleu deixar la sessió. Per tant, respira profundament i planifiqueu-ho. A continuació, s’explica el que haureu de fer (i el que no hauria de fer) quan es renunciï a la vostra feina.

Neteja l’ordinador. Fins i tot si notifiqueu, el vostre empresari pot decidir que s'ha de fer ara mateix i és possible que se us mostri a la porta.Abans d’iniciar la vostra renúncia, netegeu l’ordinador. Elimineu els fitxers personals i els missatges de correu electrònic, però assegureu-vos que teniu la informació de contacte de tots els que necessiteu mantenir-se en contacte amb l'usuari després d'haver-la marxat.

No poseu res a escriure. Independentment de quant odies el teu treball, odies al teu cap o odies la companyia, no ho diguis. Sempre. Fins i tot si deixar de fumar és el millor pas de carrera que hagis fet fins a aquest punt, guarda-ho per tu mateix.

És millor tenir cura amb les vostres paraules, així que aquí teniu el que dir quan deixeu la feina. A més, reviseu el que no cal dir quan renuncieu. La vostra carta de renúncia es publicarà al vostre fitxer d’ocupació i pot tornar-vos a perseguir, fins i tot anys després de la seva renúncia. Sincerament, no val la pena desfer-se'n. Si teniu problemes en el treball, és més adequat tractar-los abans de sortir.

Donar avís quan sigui possible. Llevat que la situació sigui insostenible, fer un avís de dues setmanes és una pràctica habitual quan es renuncia. Hi ha alguns motius quan es pot deixar sense avís previ, com ara si ha estat amenaçat o assetjat sexualment. Però si aquestes raons no s’adapten a la vostra situació actual i voleu sortir abans, és convenient preguntar-vos si podeu sortir immediatament.

Obtingueu els detalls. Quan li expliqueu al vostre cap o departament de recursos humans que esteu deixant, assegureu-vos de rebre els detalls dels beneficis i els salaris dels empleats que teniu dret a l'hora de sortir. Informeu-vos de la cobertura d’assegurança mèdica continuada a través de COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) o a través del mercat d’assegurances mèdiques del govern, recollint les vacances no utilitzades i la paga per malaltia, i mantenint, cobrant o desplaçant el vostre 401 (k) o un altre pla de pensions.

• COBRA vs. Marketplace Insurance quan perd un treball
• Com manipular una pensió quan deixa un treball
• Com manipular un 401 (k) quan deixeu un treball

No siguis negatiu.Quan parleu de la vostra renúncia amb els companys de feina, feu èmfasi en el positiu i parleu sobre com us ha beneficiat l'empresa, tot i que ha arribat el moment de continuar. No té sentit ser negatiu: se'n va, i vols sortir en bons termes.

No presumiu del vostre nou treball. Fins i tot si acabes d'obtenir el millor treball del món, no ho feu. Hi ha realment algun motiu perquè els vostres antics companys de feina se sentin malament que esteu marxant? Us faltaran, i teniu un gran treball per anar, així que no presumeu-vos-en.

Oferir ajuda. Si és factible, oferiu-vos ajuda durant la transició i després. És possible que l’oferta no s’accepti, però s’agrairà.

Demaneu una referència. Pregunteu al vostre cap i companys si estiguin disposats a fer-vos una referència. Si estan d’acord, demaneu-li que us enviïn una recomanació de LinkedIn i també estiguin disponibles per correu electrònic o per telèfon. Tindreu la referència com a part del vostre perfil de LinkedIn, que és ideal per als vostres futurs esforços de cerca d’ocupació.

No us oblideu de dir adéu. Abans de sortir, prengui un temps per enviar un missatge de comiat als companys de treball i fer-los saber que esteu passant a una nova posició, a la recerca d’ocupació, a la jubilació o a la vostra vida. És convenient enviar un missatge de comiat per correu electrònic. Incloeu la vostra informació de contacte, de manera que pugueu estar en contacte. Aquí teniu més informació sobre com dir adéu als col·legues.

Escriviu una carta de renúncia. És una bona idea escriure una carta de renúncia formal per al vostre fitxer d’ocupació, fins i tot si renuncieu per correu electrònic o per telèfon. No necessiteu dir molt més del que aneu i quan serà el vostre últim dia de treball. Si no sabeu què dir, reviseu aquestes mostres de cartes de renúncia per a gairebé tots els escenaris de renúncia que us pugueu plantejar: del formal, del sincer, de la reubicació, de la tornada a l'escola i d'altres situacions personals de renúncia. O bé, mireu la següent carta de renúncia de mostra, enviada per correu electrònic, per inspirar-vos.

Reviseu una carta de renúncia de mostra

Línia d'assumpte: renúncia - Omar Robinson

Estimada senyora Hayes, Escric avui per fer-li saber que em deixo de la meva posició com a coordinador de màrqueting a ABC Company. El meu últim dia serà en dues setmanes, el divendres, 15 de setembre.

Estic agraït per tot el vostre suport i formació durant els meus tres anys a ABC Company, així com la vostra amistat. Has fet que cada dia sigui més brillant. He après molt gràcies a vosaltres ia tothom de l’equip de màrqueting.

Si us plau, hágamelo saber com puc ajudar durant aquest període de transició. Al final del mes, començaré una nova posició com a gerent de màrqueting a XYZ Company, però sempre es pot posar en contacte si es plantegen preguntes. El meu correu electrònic personal és [email protected] i el meu número de telèfon és (555) 555-5555.

Gràcies de nou. Realment ha estat un plaer treballar amb vosaltres i us desitjo que tots i tots a ABC Company siguin els millors.

Calenta, Omar Robinson