Resultats i tarifes de la promoció SSgt (E-5) de la Força Aèria

La Força Aèria gestiona les seves promocions enrolades d'una manera diferent a la dels altres serveis. La Força Aèria determina per primera vegada la taxa de promoció global (Air Force Wide) per al cicle de promoció, i preveu quantes ranures estaran disponibles. A continuació, pren aquesta taxa i la aplica a tots els llocs de treball de la Força Aèria (gairebé *) de la mateixa manera.

Per exemple, diguem que la Força Aèria determina (Air Force Wide) que promourà el 20 per cent de tots els sergents elegibles (E-5) al rang de sergent tècnic (E-6) per al proper cicle de promoció. Tots els camps de treball (feina) promouran el 20 per cent dels seus sergents de personal elegibles al sergent tècnic, independentment de si la feina és o no tripulada o no subvencionada.

* NOTA: Els percentatges de cada treball no es manifesten de manera uniforme per dos motius:

• (1) La Força Aèria arrodoneix els números * up * per a cada treball. Per exemple, si la taxa de promoció global del cicle és del 10 per cent i hi ha 100 persones elegibles a "Treball A", es promourà aleshores 10 persones (el 10 per cent). No obstant això, què passa si hi havia 113 persones elegibles? 10 per cent de 113 és de 11,3. No es pot promoure un terç d’una persona, de manera que en aquest cas la Força Aèria l’encarregarà i promourà 12 persones. Això suposaria una taxa de promoció en aquest treball del 10,6%, en comptes del 10%. Si només hi hagués una persona apta per a la promoció en aquest AFSC (treball), seria promocionat (assumint que el comandant el recomanava) i, per tant, la taxa de promoció d’aquest treball seria del 100 per cent.

  (2) Cada any, la Força Aèria selecciona alguns camps de treball amb una personalitat crítica per rebre cinc punts percentuals addicionals. Per tant, si la taxa de promoció global era del 20 per cent, es permetrien alguns camps de carrera amb capacitat crítica per promoure el 25 per cent dels seus beneficiaris.

Quan es determina qui es promociona, la Força Aèria utilitza punts WAPS (Sistema de Promoció d'Aviador Pesat). Simplement, si la taxa de promoció és del 10 per cent, sumareu els punts WAPS i el 10 per cent dels membres elegibles en aquest treball amb la majoria de punts WAPS són els que es promocionen. Per obtenir informació completa sobre el sistema de promoció de la Força Aèria, vegeu Sistema de promoció enrolada de la Força Aèria simplificat.

Tendències històriques de les taxes de promoció del sargent de la força aèria

Durant els temps de conflicte, les taxes de promoció augmenten significativament a mesura que augmenta el ritme operatiu dels aviadors de la Força Aèria. Les tendències històriques tant cap amunt com cap avall es poden observar a continuació a l’anàlisi històrica dels 25 anys més de les taxes de promoció de les files de l’E5 a la Força Aèria.

Darrerament, la taxa de selecció ha estat significativa després d’un retard en la promoció a causa de la reducció de la força a l’Iraq i l’Afganistan el 2015. La reducció dels cicles de desplegament causa sovint la necessitat de menys aviadors i, per tant, la caiguda de les taxes d’acceptació del 40% a la baixa de 30 # tarifes.

2017 - 32.006 aviadors sèniors elegibles per a la promoció, 14.181 seleccionats per ser promocionats al sergent personal, per una taxa de selecció del 44,31%

2016 - 39.064 aviadors sèniors elegibles per a la promoció, van seleccionar 16.506 aviadors per ser promocionats al sergent personal, per una taxa de selecció del 42,25%

2015 - 39.260 aviadors sèniors elegibles per promoció, seleccionats per 13,269 per ser adjudicataris, per una taxa de selecció del 33,8%.

2014 - 36,739 aviat sènior elegibles per ser promocionats al sergent personal, 9.403 van ser seleccionats, per una taxa de selecció del 25,59%.

2013 - S'han seleccionat 34.078 aviadors sèniors elegibles per a la promoció al sergent personal, 11.212, per un 32,9% de selecció.

2012 - 33.500 aviadors sèniors elegibles per ser promocionats al sergent personal, més de 13.400 aviadors sèniors seleccionats, és a dir, el 40% dels elegibles.

2011 - S'han seleccionat 26.549 aviats sèniors elegibles per a la promoció al sargent del personal, 11.337, per una taxa de selecció del 42,70%.

2010 - S'han seleccionat 28.510 aviadors sèniors elegibles per ser promocionats al sergent personal, 13.518, per un percentatge de selecció del 47,41%.

Diagrama històric de taxes de promoció de la Força Aèria al rang de sargent (E-5) Des de 1993

Fixeu-vos en la taula següent amb la finalització de la primera guerra del Golf, una reducció massiva del personal militar a través del consell condueix a un dels menys percentatges de selecció de la història recent. Tanmateix, avís previ a l'11 de setembre de 2001. L'acceptació dels aviadors per avançar a E-5 gairebé es dobla.

Curs	Nombre elegible	Número seleccionat	Taxa de promoció (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Quant als altres serveis

L’Exèrcit, la Marina, la Marina i la Guàrdia Costanera basen les seves taxes de promoció en funció de la feina d’un membre. En altres paraules, les taxes de promoció són diferents per a cada treball, depenent del nombre de "ranures" disponibles que hi hagi al següent grau. Això vol dir que per a treballs amb més personalitat, és molt difícil promocionar-se, mentre que les persones amb llocs de treball insatisfets es poden promocionar molt més ràpidament que la mitjana del servei. No obstant això, les taxes de selecció similars es produeixen en la resta de serveis, en gran part a causa de temps de conflicte i de temps de reduïdes dimensions.