Informeu el vostre gerent de la vostra recerca de feina interna?

Les preguntes dels lectors que desenvolupen un interès generalitzat sovint es comparteixen. Un lector va escriure que la seva dona havia sol·licitat diversos treballs fora del departament de la seva empresa. Abans de poder considerar-se aquestes oportunitats, el departament de recursos humans local va informar al seu gerent de la seva intenció. Això va provocar una conversa desagradable i difícil que havia de tenir amb el seu cap.

Ara, la seva dona no considera que pot sol·licitar cap treball a la companyia sense ser examinada perquè està sent monitoritzada. Els meus instints em diuen que aquest comportament de recursos humans i de gestió és poc ètic, però és il·legal o simplement intimidació en el lloc de treball? Hauria de trucar a la línia directa de l’ètica o simplement deixar la feina i obtenir un altre treball abans de disparar-la per ser "infeliç"?

Polítiques de recursos humans per a aplicacions internes de treball

Totes les organitzacions tenen polítiques diferents sobre com gestionen els empleats que volen transferir-se a un altre lloc de treball. En moltes empreses, per exemple, la política de l'empresa és que un empleat ha de tenir la seva posició actual durant sis mesos o tenir l’aprovació del seu vicepresident per canviar de feina més aviat.

La política també pot indicar que l'empleat és responsable de notificar al seu gerent actual si sol·licita un altre treball a l'empresa. Amb aquesta política, els empleats saben exactament què és necessari per a la seva recerca de feina interna. La situació que va experimentar el lector no s'hauria produït

Aquí és on hauria de començar la vostra dona. Determineu la política actual de la seva organització. És possible que ella no hagi adherit a ella sense voler. Si la notificació del gestor no es troba a la política, el comportament de la persona del personal de recursos humans a l'hora de dir-li al gerent que havia sol·licitat un altre treball és una falla de confidencialitat.

En una organització, els empleats han de tenir una expectativa raonable que les seves interaccions amb els recursos humans siguin confidencials. El pas adequat per al personal del personal de recursos humans era preguntar a la seva dona si havia parlat de la recerca de feina interna amb el seu gerent.

HR fa això per proporcionar l’oportunitat al gerent de millorar potencialment els aspectes del treball de la vostra dona que ha decidit deixar. També dóna a l’administrador l’oportunitat de comprendre els objectius professionals de la vostra dona dins de l’organització.

Finalment, parlar de la possible transferència o promoció amb el seu gerent actual li dóna l'oportunitat de donar suport a l'aplicació amb una referència interna positiva. Aquest és un tractament just per al seu actual gerent, que pot perdre també el seu millor empleat.

Sembla com si les seves aplicacions havien blindat el seu gerent tant com si fos enfocat pel seu enfocament.

Les accions del gestor de recursos humans per informar el gerent sobre les aplicacions de la vostra dona també poden ser una pràctica habitual per a la seva organització. Si és una pràctica estàndard, mentre que l’enfocament no es recomana, el gerent de recursos humans ha assumit que, per descomptat, la seva dona sabia que es comunicaria amb el seu actual gerent.

A part de les polítiques, a la inversa, potser també és una norma organitzativa que els empleats expliquen al seu directiu quan sol·liciten feines internament. És possible que la persona en recursos humans hagi assumit que la seva esposa li va informar al seu gerent.

Així doncs, torneu a la vostra pregunta original. l’incompliment de la confidencialitat és preocupant. Ètic? Depèn de totes les circumstàncies. El comportament que continua, però, si fa que la vostra dona estigui incòmoda i se senti intimidat, pot ser una represalia per part del seu gerent i de l’RH. Si es produeixen represàlies, val la pena trucar a la línia directa d'ètica.

Enfocament suggerit per a una recerca de feina interna

Aquí hi ha un enfocament suggerit. La seva dona necessita reunir-se amb el seu gerent i explicar-li per què està buscant una altra posició. No importa la seva raó, hauria de gestionar la discussió per ressaltar que el seu creixement i desenvolupament personals i la seva capacitat per contribuir a l'èxit de l'organització són les seves raons per fer una recerca de feina interna.

Ha d’assenyalar amablement que sap el difícil que és reemplaçar qualsevol empleat que passi a un altre treball. Ha de ressaltar que farà que la transició sigui el més perfecta possible i que estigui disponible per ajudar el seu substitut a aprendre la feina.

Després d’aquest debat, hauria de dir-li al seu gerent sobre cada sol·licitud de feina que faci. Ha de parlar amb el seu gerent per què considera que la feina és una bona oportunitat. També necessita demanar el seu suport. A cap gestor no li agrada que es vegi cec per un empleat, i això mantindrà l’entrenador a l’abast.

Si la seva esposa creu que no la consideren per les obertures per a les quals se sol·licita, això també pot qualificar-se de represàlia. Si no consideren la seva sol·licitud, hauria de començar una recerca de feina oculta. Seria un missatge clar que no té cap altre lloc per anar a la seva organització.

Sense conèixer la política del seu lloc de treball, és difícil saber si una queixa al gerent del seu gerent i un càrrec més alt en recursos humans li portaran a qualsevol lloc. En algunes organitzacions, això pot ser un pas útil, però en altres, és el petó de la mort.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.