Mostra una carta de resolució per a una raó

CARTA DE PETICIÓN (Como redactar una carta de petición)

Taula de continguts:

Exemple de carta de terminació
Segona mostra de carta de terminació
Més exemples de lletres de l’empresari

Necessiteu una mostra de carta per utilitzar quan cancel·leu l’ocupació d’un empleat per alguna raó? Aquestes cartes de mostra de terminació indiquen la causa i confirmen que la relació laboral finalitza. Utilitzeu aquestes lletres de mostra de terminació com a exemples quan escriviu les vostres pròpies lletres de terminació.

Podeu enviar una carta de cessament a l’empleat després de la reunió de terminació amb justificant de devolució, o podeu enviar la carta al treballador al final de la reunió. S'ha d’imprimir a la papereria de la companyia amb la signatura oficial del gerent de l’empleat.

En circumstàncies normals, el gerent o supervisor i un representant de Recursos Humans realitzaran la reunió de finalització amb el treballador. Aquesta reunió per cancel·lar l’empleat per causa hauria de produir-se tan aviat com l’organització tingui la informació, la documentació i la prova necessària per justificar l’activació del treballador. La carta de terminació resumeix el que es va dir a la reunió. A continuació, es mostren dos exemples de cartes als empleats amb feina que acaben per causa.

Exemple de carta de terminació

Aquest és un exemple d’una carta de terminació. Baixeu la plantilla de la carta de finalització (compatible amb Google Docs i Word Online) o mireu a continuació per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Larry Lee

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 de setembre de 2018

John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Benvolgut John, Aquesta carta confirma el nostre debat avui que la vostra feina amb Sealy Company es rescindeix per causa, efectiva immediatament.

La vostra feina, tal i com es va discutir durant la reunió de terminació, finalitza perquè heu compromès el personal i els recursos de la vostra empresa a un client després que el vostre gerent i el cap del departament li hagin indicat que la companyia no proporcionarà aquests recursos ni buscarà una relació amb aquest client potencial..

El vostre posterior compromís de recursos, després de dir-nos explícitament que no es comprometien els recursos, va suposar una greu violació de la política de l'empresa i del nostre codi de conducta.

En intentar cobrir el vostre compromís, heu intentat involucrar a diversos altres empleats en enganys. Aquest és un comportament que no es pot comptabilitzar i també infringeix el nostre codi de conducta.

El pagament del PTO acumulat s’inclourà al vostre xec de pagament * que rebreu el vostre dia de pagament regular, divendres. Podem enviar el vostre xec de pagament final a la vostra llar o podeu fer acords amb el vostre supervisor per recollir-lo.

Podeu esperar una carta d’estat de beneficis independent que descrigui l’estat dels vostres beneficis en finalitzar la sessió. La lletra inclourà informació sobre l’elegibilitat per a la Llei de reconciliació de pressupostos (COBRA) consolidada de Omnibus Pressupost consolidada (COBRA).

Hem rebut de la vostra targeta de seguretat, les claus de l’oficina i la companyia de propietat i telèfon mòbil a la reunió de finalització.

Haureu d’informar l’empresa de la vostra informació de contacte de manera que puguem proporcionar la informació que pugueu necessitar en el futur, com ara el vostre formulari W-2.

Si us plau, faci'ns saber si podem ajudar-lo durant la seva transició.

Salutacions, Larry Lee

Segona mostra de carta de terminació

Jean Espinoza

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 de setembre de 2018

Sra. Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Benvolguda Margaret, Aquesta carta posa per escrit la discussió de la reunió de finalització del dia en què van assistir vostè, el seu gerent, Mary Stevens, el nostre assistent de recursos humans, Chloe Brown i jo, el director de recursos humans. L'objectiu d'aquesta carta és confirmar que la vostra feina amb el Centre d'assegurances familiars Citizens es rescindeix immediatament.

És una política d’empresa de llarga data de rescindir l’ocupació de qualsevol persona que es trobi o de presentar informació inexacta a la nostra empresa durant el procés de contractació i selecció. Tot i que en l'actualitat us ha estat treballant durant diverses setmanes, la prova del vostre engany només ens va parar atenció a principis d'aquesta setmana.

Hem descobert que ens va enganyar sobre el seu grau de postgrau que mai no va completar quan la universitat no va poder confirmar la seva titulació. Tampoc no ens va explicar la seva condemna greu per robatori. Aquest va ser un factor important per a nosaltres per aprendre a la comprovació exhaustiva de fons que vam realitzar des de la vostra posició en finances on hauria tingut fàcil accés a diners.

El pagament de la vostra PTO acumulada s'inclourà al vostre xec de pagament * que rebreu de nosaltres per correu al vostre dia de pagament normal. Preferim que no aparegui a les nostres instal·lacions, de manera que estiguem tallant i enviant el xec més d'hora per tal que arribi el divendres.

Li enviarem una carta d’estat de prestacions independent que descrigui l’estat dels seus beneficis en finalitzar. Atès que els nostres beneficis per a la salut s’estenen als empleats en el seu 90è dia d’ocupació, no podeu optar per la continuació de la cobertura sanitària en grup.

En la reunió de finalització, ens va donar la seva targeta de seguretat, les claus de l’oficina i l’ordinador portàtil de la companyia, de manera que es comptabilitzen tots els equips de l’empresa.

Li demanem que mantingui l’empresa informada de la seva informació de contacte perquè puguem proporcionar la informació que pugui necessitar en el futur, com ara el formulari W-2.

Salutacions, Jean Espinoza

Director de recursos humans

Centre d’assegurances familiars ciutadanes

* Tingueu en compte que les lleis relatives al xec de pagament final poden variar d’un estat a l’altre i de país a país.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.