Examen psicològic dels oficials de policia

Potser un dels aspectes més importants però menys entesos de la detecció prèvia a l’ocupació per a les carreres aplicades a la llei i altres facultats de justícia penal és l’examen psicològic. Un dels últims passos en el procés de contractació per als agents de policia, l’examen psicològic, pot fer que es trenquin les teves possibilitats en una carrera policial.

S’estima que més del 90% dels organismes encarregats de l’aplicació de la llei als Estats Units exigeixen la detecció psicològica dels seus sol·licitants. En comparació, només al voltant del 65% utilitza un examen de polígrafo i el 88% utilitza el control de drogues.

Amb tantes agències que confien en l'opinió d'un psicòleg, molts agents de policia que es volen preguntar, sens dubte, quina és la gran cosa amb la prova psicològica i què pot fer per augmentar les seves possibilitats d'èxit?

Quina projecció psicològica no és

Abans de discutir el que és la prova psíquica, parlem del que no és. La detecció psicològica prèvia a l’ocupació no determina el seny o el manca d’aquest candidat.

En comparació, només al voltant del 65% utilitza un examen de polígrafo i el 88% utilitza el control de drogues.

Hi ha moltes exigències a l’aplicació de la llei i un dia a la vida d’un oficial de policia pot ser imposable emocionalment, mentalment i físicament. Hi haurà dies en què sereu forçats a mantenir-vos ferms, però amb molta il·lusió davant l’enorme abús verbal, i hi haurà moments en què s’exposen a escenes horribles. El fet de l'assumpte és que no tothom està eliminat per a una carrera com a policia. Tot i que es necessiten tot tipus de personalitats per formar una força policial efectiva, hi ha certs trets que tots els oficials haurien de compartir.

Per contra, també hi ha certs trets que no es desitgen en agents de policia. Les proves psicològiques tendeixen a centrar-se a identificar aquells trets indesitjables més que a buscar aquells desitjables. És important recordar que si la seva detecció troba un o més d’aquests trets, no és una reflexió sobre el seu valor, el seu seny o la seva personalitat. És només un examen enfocat a la vostra idoneïtat per convertir-vos en un agent de policia.

Projecció psicològica com a eina de contractació

La detecció psicològica és només una eina més que moltes agències de la policia fan servir per assegurar que contractin els millors candidats per al treball. Forma part d'un procés de contractació de múltiples facetes que pot incloure una prova de capacitats bàsiques, una investigació exhaustiva de fons, una comprovació de crèdit, un examen de polígrafo, proves de capacitats físiques i un examen mèdic.

L’examen és una bateria de proves que inclou diversos components. Normalment, l’examen comença amb una auto-entrevista o avaluació prèvia a la prova. A continuació, es presenta una sèrie de proves o enquestes d'opció múltiple. Finalment, normalment hi haurà una entrevista amb un psicòleg.

L'avaluació té en compte la totalitat d'aquests components per ajudar el psicòleg a emetre una opinió final sobre la idoneïtat del sol·licitant per a la professió d'aplicació de la llei. Aquesta determinació normalment s'expressa de dues maneres: baix risc, risc mitjà o alt risc de contractació; o acceptable, marginal o inacceptable per a la contractació.

El propòsit de la detecció psicològica

La detecció psicològica prèvia a l’ocupació avalua una sèrie de trets de personalitat per ajudar a formular una opinió sobre si un candidat seria o no una bona opció de contractació. Segons el Dr. Gary Fischler, professor assistent de psicologia de la Universitat de Minnesota i un psicòleg forense el qual es dedica a l'avaluació de possibles agents policials, aquests trets inclouen:

• Control d'impuls
• Intel·ligència general
• Judici
• Capacitat per realitzar tasques avorrides o tedioses
• Valors raonables
• Honestedat
• Integritat
• Preocupació personal o falta de biaix
• Capacitat de tolerar l'estrès
• El que va motivar el candidat a triar la policia
• Fiabilitat
• Capacitat per fer front a la supervisió
• Actituds adequades cap a la sexualitat
• Ús previ de drogues

Aquests trets particulars representen àrees que s'han determinat al llarg del temps com a àrees importants per explorar a l'hora d'avaluar els candidats a l'aplicació de la llei. Els agents de policia tenen un alt nivell ètic i, per tant, l’examen psicològic serveix com a una altra manera d’exhibir els candidats que puguin demostrar trets de personalitat inacceptables o indesitjables.

El que haureu d’esperar durant el vostre seguiment

Quan arribeu a l'oficina del psicòleg, el primer que probablement notareu és la multitud. Sovint hi ha diversos candidats avaluats alhora. La bona notícia és que probablement estaran tan nerviosos com vostè.

Probablement se us donarà un qüestionari inicial que us farà una sèrie de preguntes sobre el vostre historial personal. El consum de drogues anterior, el que considereu que són les vostres fortaleses i debilitats personals, l’ocupació, l’educació i els antecedents personals anteriors és probable que s’informin.

Després de l’enquesta inicial, se us presentarà una sèrie d’avaluacions de la personalitat de selecció múltiple que probablement inclourà l’Inventari de personalitat multifacètica de Minnesota (MMPI), entre d'altres. Planifiqueu passar diverses hores completant aquestes enquestes de Scantron, que sovint s’inclouen en declaracions amb les quals se us preguntarà si esteu d’acord, d’acord, són neutres, en desacord o en desacord. Durant la fase d'avaluació de la personalitat, probablement trobareu preguntes similars o similars diverses vegades.

Això és per disseny i ajuda a avaluar la vostra coherència i honestedat.

Després de les enquestes de personalitat, probablement participareu en una entrevista cara a cara amb un psicòleg. El psicòleg us farà preguntes sobre les respostes que heu proporcionat a l’enquesta i sobre l’autoavaluació. Aquesta és la vostra oportunitat per aclarir les vostres respostes. Un cop finalitzades totes les fases, el psicòleg farà un informe de la seva opinió i el farà arribar a l'agència de contractació.

L'eficàcia de la detecció psicològica abans de l'ocupació

Segons un estudi realitzat per investigadors de Wright University el 2003, més del 90% de les més de 12.000 agències encarregades de l'aplicació de la llei als Estats Units utilitzen proves psicològiques com a component dels seus processos de contractació. Tenint en compte les despeses associades a aquesta revisió, les valoracions psicològiques abans de l’ocupació valen la pena? Fins i tot funcionen?

La majoria de les agències utilitzen eines d’avaluació de la personalitat, que han estat validades com a predictors exactes del comportament durant anys d’estudi. A causa de l’enorme quantitat de dades disponibles per donar suport a la validesa d’aquestes proves, igualment els departaments de policia i els psicòlegs tenen molta confiança que el control psicològic realment funciona.

Avaluacions psicològiques dels departaments de policia

Curiosament, les dades suggereixen que l’examen psicològic normalment sols mostra el 5% de les proves. Amb tant en la línia, val la pena els diners d’aquests departaments per anar a la despesa i l’esforç afegits si es perd un percentatge tan petit d’alumnes en aquesta fase en particular?

Tingueu en compte que una agència d'aplicació de la llei més gran pot rebre més de 1000 sol·licituds al mes de persones que desitgen convertir-se en agents de policia. Dels 1000 sol·licitants, 50 seran desqualificats com a resultat de l’avaluació psicològica. Es tracta de 600 sol·licitants desqualificats per any, només per a un departament.

Imagineu-vos el cost potencial per a l’agència i, pitjor encara, la comunitat, si a aquests 600 oficials que s’ha trobat que tinguessin trets indesitjables se'ls donés una insígnia, una pistola i una autoritat. En lloc de preguntar-se si el cost de l’examen val la pena a l’agència, pot ser més prudent preguntar-li si val la pena no utilitzar un examen psicològic.

Com es pot aprovar l’examen psicològic

El primer que heu de fer és eliminar la noció de passar o de fallar la prova psicològica. La millor pregunta és: "com puc tenir la millor oportunitat d’èxit en l’avaluació psicològica?"

Per tenir èxit, primer heu de resoldre, per ser honest. La majoria de les avaluacions tenen preguntes i indicadors ocults integrats a la prova per permetre que el psicòleg sàpiga si esteu tractant de ser enganyosos. Aquests inclouen preguntes repetitives o similars i altres qüestions que elevaran les banderes vermelles si responen d'una manera determinada.

La millor manera de tenir èxit és ser tu mateix. Responeu honestament totes les preguntes i deixeu que les fitxes caiguin on puguin.

També voleu posar el vostre millor peu cap amunt i vestir-vos per tenir èxit. Utilitzeu peces de vestir adequades per a les empreses: cravats per a homes, vestits de pantalons o faldilles i bruses adequats a les empreses i complir els estàndards normals de neteja. Recordeu que esteu representant no només vosaltres mateixos, sinó també la vostra agència d'ocupació. Assegureu-vos de vestir la peça.

Què passa si falles l’avaluació psicològica

És important no pensar en termes de passatge o de fracàs, sinó de si ha de treballar o no en la policia. Si "falla" la psicologia, això no vol dir que siguis una bogeria o, fins i tot, que siguis una mala persona. Tanmateix, hauria de fer-vos un balanç i assegurar-vos que la vostra carrera com a agent de policia és el que voleu fer.

Si, després d’una autoavaluació honesta, esteu convençuts que una carrera aplicada a la llei és, de fet, per a vosaltres, hauríeu de tractar d’identificar exactament quins temes van fer que el psicòleg us considerés alt risc o inacceptable, i heu de considerar com Corregiu aquests trets. En qualsevol cas, probablement haurà de quedar fora del procés de contractació durant un any o més abans de poder tornar a sol·licitar la mateixa agència.

No hi ha necessitat d’estar nerviós. Recordeu ser vosaltres mateixos, ser professionals i ser honestos. Sou vosaltres qui sou. No hi ha res dolent en això. Si tot va de la manera que esperes, treballaràs com a oficial de policia en poc temps. En el cas que no arribis a la pràctica, és millor descobrir que la feina no és per a tu ara, en lloc de quan pot ser perillós per a tu o per a algú més.