Què heu de fer quan s’abandona i el vostre cap vol que us quedeu

Què heu de fer si renuncieu a la vostra feina, però el vostre cap vol que us quedeu? Tot i que algunes persones poden resultar afalagadores escoltar al seu supervisor demanar-li que segueixin després de donar un avís de dues setmanes, aquesta és una situació que no es pot tractar a la lleugera.

És important mantenir una relació positiva amb la vostra empresa, alhora que manteniu la vostra fidelitat al que és millor per a vosaltres. Si renuncia i el vostre cap vol que us quedeu, penseu amb molta cura abans de respondre.

A continuació, s’indiquen els suggeriments i els problemes per gestionar aquest tipus de situacions.

Feu-ho

• Aneu amb compte en acceptar la vostra estada

• Escolta el teu cap

• Recordeu-vos per què voleu sortir

• Oferiu fer el que pugueu per facilitar la transició

• Envieu una nota d'agraïment després de continuar

No ho facis

• Se sent obligat a quedar-se o ser acusat de quedar-se

• Perdre la calma o molestar-te a la feina

• Expliqueu massa per què us marxeu

• Digueu alguna cosa negativa sobre el vostre cap o l'empresa

• Proporcioneu detalls sobre la vostra nova feina o impliqueu al nou ocupador

Feu-ho

Sigui molt i molt cuidat d’acord amb l’estada: El vostre ocupador pot provar de convèncer-vos que us quedeu oferint un salari més elevat, una promoció, dies de vacances addicionals, un horari flexible, aquesta oficina de fantasia, etc. No obstant això, el consens entre els experts en ocupació és que es va acordar romandre a bord després d’haver avisat de la baixa no normalment aconsellable.

Es considerarà un risc de vol i la seva lleialtat i dedicació es podran posar en dubte, posant en perill les futures promocions i, possiblement, augmentant les seves possibilitats de ser acomiadat si arriba un candidat nou i desitjat. També, acceptant quedar-vos i després sortir poc després, probablement cremarà els vostres ponts amb l'empresa.

Escolta el teu cap fora: Tan difícil com sigui possible, doni a l’empresari l’oportunitat d’explicar per què volen que es quedi. Això no només marcarà el to per a una discussió respectuosa i raonable, sinó que també podreu escoltar per què es considera tan valuós, que pot ser un material útil per incloure-ho en una futura entrevista de feina. No obstant això, si ell o ella continua sense parar, no tingueu por de reiterar que la vostra decisió és definitiva.

L’altra cosa que farà una conversa amb el vostre cap, si la vostra raó per sortir és la feina i no és una millor oferta, és donar-vos la informació que podeu utilitzar per decidir si voleu quedar-vos i intentar que la feina funcioni.

Recordeu-vos per què voleu deixar el primer lloc: Escolta el teu cap, però fes-te amb les teves armes. Si el vostre intestí us diu que ja era hora de seguir endavant, tingueu en compte aquest sentiment. Els sous grans i els avantatges especials poden ser convincents, però pot ser útil anotar una llista dels avantatges i els contres de quedar-se o sortir per tal de mantenir les seves prioritats en ordre.

Oferta de fer el que pugueu per facilitar la transició: Però, assegureu-vos que està en els vostres termes. Deixeu que el vostre cap sàpiga que esteu disposats a ajudar-vos a omplir el buit de la millor manera possible, ja sigui per formar una nova persona o per estar disponible per a preguntes després de la vostra sortida. Tanmateix, manteniu-lo en els vostres termes i només us comprometeu a fer el seguiment realista.

Envia una nota de gràcies una vegada que s’ha mogut: Clarament, eres un gran actiu per a la teva empresa, el que significa que són una excel·lent connexió per tenir en xarxa o quan necessiteu una referència forta per a llocs de treball en el futur. Per això, és important no cremar ponts. Una setmana després de la vostra sortida, envieu un missatge de gràcies que expressi el vostre agraïment per l’oportunitat i desitjant que la companyia siga el millor

No ho facis

Se sent obligat a romandre o ser culpable de mudar-se: En última instància, vostè està treballant a voluntat, llevat que estigui cobert per un contracte de treball, el que significa que el vostre empresari no us pot obligar a romandre amb l'empresa. No deixeu que us culpem. Tot i que pot ser difícil sentir-se decebedor per altres persones, intenteu confiar en la vostra decisió i estar orgullós del fet que esteu fent el millor per a vosaltres.

Perdre el fred: Pot ser frustrant si el vostre cap no us està escoltant, o si us ho demana repetidament i sense parar. No obstant això, fes-ho sobre si mateix per assegurar-se que la situació no s’està fora de control. Recordeu que es tracta d’un compromís professional, no personal. Està completament sota els seus drets per continuar com vulgueu.

Enfadar-se: Feu un esforç per mantenir la calma i, si el vostre cap continua, teniu previst una resposta senzilla però final.

Pots dir: "Aprecio i entenc les vostres preocupacions sobre la meva sortida, però la meva decisió és definitiva i el meu últim dia serà data. Si us plau, hágamelo saber què puc fer de tant en tant per fer més fàcil aquesta transició ".

Sentiu la necessitat de sobreexplicar: Al final, no li deu al seu cap una explicació detallada de per què està passant. Si esteu compromesos al 100% a passar endavant (i tindreu un interès zero per obtenir una oferta en contra), eviteu divulgar massa detalls sobre les vostres raons per deixar l'empresa. Massa poca informació és millor que massa, i hi ha algunes coses que no hauríeu de dir quan sortiu.

Si el vostre supervisor està realment compromès a fer tot allò que pugui per a que pugueu quedar-vos a bord, una explicació com: "Estic buscant un sou més alt" o "volia un horari més flexible", els dóna una oportunitat fàcil per molestar-vos amb ofertes de venda lliure o promeses sobre el que canviarà si decidiu quedar-vos.

Dir qualsevol cosa negativa: Assegureu-vos també de no dir res negatiu sobre el vostre cap o l'empresa. En canvi, si se us demana sobre la vostra decisió, seguiu una explicació més general.

Pots dir: "Estic buscant portar la meva carrera professional en una direcció diferent" o "vull explorar una nova indústria".

Estar pressionat per proporcionar detalls sobre el vostre nou treball: El seu cap pot pescar detalls sobre el seu nou treball per tal de saber com pot aconseguir que es quedi o el que altres empreses ofereixen que no ho fan.No teniu cap obligació de proporcionar informació sobre la vostra nova posició. Si el vostre cap us pressiona per divulgar detalls, com quant guanyareu a la nova empresa, intenteu desviar la pregunta.

Pots dir: "He acordat no revelar aquesta informació" o, simplement, "estem en procés de finalització".

Implicar empreses que entrevistes o han acceptat una oferta des de: Si ja heu acceptat una oferta en una empresa nova, o si esteu en procés d’entrevistar per llocs de treball, no deixeu que el drama al voltant de la vostra sortida es reflecteixi en les vostres perspectives de futur.

Tot i que pot semblar una cosa bona que estigueu tan valorats en el vostre paper anterior, no voleu apropar-vos a una nova oportunitat amb cap equipatge ni preocupar-vos que el vostre futur ocupador pugui reconsiderar-lo i optar per quedar-se amb la vostra antiga empresa.