Què és la furtivitat laboral o laboral?

La caça furtiva per part dels empleats (també coneguda com a furtivitat laboral, la caça furtiva de talent o l'atac a empleats) és quan una empresa contracta un empleat d'una empresa competidora. La caça furtiva dels empleats sovint succeeix a les indústries en creixement que requereixen empleats amb habilitats d'alta demanda. Per exemple, la caça furtiva és comuna a la indústria informàtica perquè els empresaris necessiten treballadors amb habilitats tècniques d'alta demanda.

Mentre que algunes empreses van fer acords de caça furtiva entre si, moltes d'aquestes empreses ja no ho fan. No obstant això, hi ha moltes altres maneres en què els empresaris encara intenten evitar la caça furtiva.

Acords que no siguin capaços d'empènyer els empleats

Anteriorment, algunes companyies tecnològiques havien acordat no fer-se caçar els empleats de l'altre. Alguns d'aquests acords van declarar que les empreses no podien practicar "trucades en fred", que es refereixen a les empreses que sol·liciten els empleats de l'altre.

No obstant això, després d’una investigació sobre pràctiques de no contractació, es va arribar a un acord entre el Departament de Justícia dels Estats Units i les principals empreses de tecnologia, incloent Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Les empreses objecte d’investigació van acordar deixar de fer acords de caça furtiva amb la seva competència.

Segons un comunicat del Departament de Justícia, aquests tipus d'acords creen una "forma de competència, quan sense restriccions, donen lloc a millors oportunitats de carrera" per als treballadors. Bàsicament, els acords de no-caça furtiva limiten les oportunitats del treballador per a la carrera i el creixement dels ingressos.

Què significa el final dels acords sense contrapartida per als treballadors

El final dels acords de no-caça furtiva té diversos avantatges possibles per als empleats. Segons una enquesta realitzada per grans empreses de serveis professionals per Towers Watson, la mitjana d’augment és al voltant del 3% anual.

El fet de canviar de feina pot suposar una neteja considerable dels treballadors, sobretot si està buscant una feina mentre tinguin feina i pugui esperar a oferir una oferta econòmicament atractiva. De vegades es diu "salt de feines".

Els acords de caça furtiva dels empleats impedeixen que els treballadors s'aprofiten de les feines de salt per augmentar els seus salaris. Sense aquests acords, els treballadors poden canviar de feina tantes vegades com trieu per augmentar els seus guanys i perseguir millors oportunitats.

Això no només pot portar a pagaments més gruixuts a curt termini, sinó que a llarg termini també pot beneficiar els treballadors donant-los possibilitats d'aprendre noves habilitats, guanyar promocions que portin a millors títols i adquirir més i millor marca. -nombrar els empresaris als seus currículums.

El salt de feines no té riscos, és clar; canvieu de feina amb massa freqüència i correu el risc d'aparèixer deslleial o de manca de focus professional. Però la capacitat de canviar de feina quan cal, sense preocupar-se per els acords de no-caça furtiva que impedeixin la mudança, és important per al creixement professional.

Acords de no-caça contra la competència i no competència

Mentre que els acords contra la caça furtiva són (en la seva major part) il·legals, els acords de no competència són una altra història. Un acord de no competència o de no competència (també conegut com a NCC) és un contracte entre un empleat i un empresari. Indica que l’empleat no entrarà en competència amb l’empresari després que finalitzi l’ocupació. Això normalment significa que l’empleat no pot treballar per als competidors de l’empresa ni iniciar el seu propi negoci en competència.

El propòsit d’una clàusula de no competència és evitar que un antic empleat prengui secrets comercials a un competidor després d’acabar amb l’ocupació. També es pot utilitzar per evitar que un empleat obri un negoci en competència.

El que les empreses no poden fer, però, és evitar que els treballadors treballin indefinidament en una empresa competidora. Les clàusules de no competència generalment cobreixen un període de temps determinat, sovint uns pocs mesos, per evitar que els treballadors saltin directament d’un empresari a un competidor després d’acabar la seva ocupació. Però les empreses no poden demanar als treballadors que es comprometin a no treballar per a una empresa competidora durant la resta de la seva carrera professional, ni per un període de temps que afecti la seva carrera professional.

Els acords de no competència solen incloure la data efectiva en què començarà l’acord, la raó per la qual s’ha aprovat l’acord, les dates en què es prohibirà al treballador treballar amb un competidor, la ubicació de l’acord i detalls sobre la compensació a canvi de l'empleat que accepta la NCC.

Si se us demana que signeu un contracte de treball que contingui una clàusula de no competència, la millor opció és demanar assessorament legal. En alguns estats (com Califòrnia), no es tenen en compte les no competències, i cada estat té el seu propi conjunt de lleis sobre la viabilitat de les NCC.

Altres maneres de limitar la caça furtiva dels empleats

Els empresaris poden intentar evitar que la caça furtiva dels empleats no sigui una clàusula que no competeixi. Per exemple, un empresari pot proporcionar als treballadors plans d'incentius. Un pla d’incentius podria oferir als empleats bonificacions vinculades a l’èxit futur de l’empresa. Això pot proporcionar als empleats un incentiu monetari per romandre a l'empresa. També pot animar els treballadors a contribuir a l'èxit de l'empresa.

Alguns empresaris també intenten limitar la caça furtiva ajudant els empleats a sentir-se connectats amb l'empresa. Poden fer-ho creant una cultura empresarial que afavoreixi la moral. L’empresari pot organitzar iniciatives o activitats per fer que els treballadors se senti connectats amb l’empresa i tinguin ganes d’un equip. Això farà que els empleats tinguin menys probabilitats de deixar l'empresa per a un altre treball.