Què inclou un xec de crèdit laboral?

Quan sol·liciteu feina, us assegureu que el vostre currículum i la carta de presentació estiguin ben escrits, actualitzats i orientats a demostrar que sou el millor candidat per al lloc. Quan aneu a una entrevista, realitzeu una investigació exhaustiva sobre l'empresa i practiqueu respostes típiques d’entrevistes. No obstant això, una cosa per la qual no es pot pensar en preparar-se és una verificació de crèdit laboral.

A més de les comprovacions de antecedents, alguns empresaris també realitzen comprovacions de crèdit als sol·licitants i utilitzen aquesta informació per prendre decisions de contractació. Una enquesta de l'Associació Nacional de Screeners Professionals de Fons (NAPBS) indica que el 95% dels empresaris van dur a terme algun examen de fons, un 31% van fer comprovacions de crèdit a alguns sol·licitants i el 16% van comprovar el crèdit de tots els sol·licitants. Una enquesta de CareerBuilder va informar que el 29% dels empresaris que van respondre van fer un crèdit. La majoria de les proves de fons es van produir després d'una oferta de treball condicional.

Sovint, els empresaris comproven el crèdit de les persones que sol·liciten feines que tinguin en compte els diners. Per exemple, els treballs que requereixen confidencialitat i integritat financera (incloses les posicions en banca, comptabilitat i inversió) probablement requeriran comprovacions de crèdit. La millor manera de preparar-se per a un control de crèdit laboral és saber què és el vostre.

Què és (i no és) inclòs en una comprovació de crèdit laboral

Una comprovació del crèdit laboral és una de les moltes comprovacions de fons habituals. Els empresaris que comproven el crèdit d'un sol·licitant solen utilitzar una empresa de tercers.Un informe de crèdit laboral inclou informació d’identificació, com ara el vostre nom, adreça, noms i adreces anteriors i el número de seguretat social.

També mostra el deute que heu incorregut, inclosos els deutes de targetes de crèdit, els pagaments d’hipoteques i cotxes, els préstecs d’un estudiant i altres, i l’historial de pagaments d'aquests deutes i préstecs, inclosos els pagaments tardans.

No obstant això, hi ha certa informació que no s'inclou en un informe de crèdit laboral. Per exemple, la data de naixement no s’inclou a l’informe. Tampoc inclou la vostra puntuació de crèdit.

Lleis que restringeixen els controls de crèdit

La Llei d’Informes de Fair Credit (FCRA) és la legislació federal que estableix els estàndards per a la realització d’examen de l’ocupació, incloses les comprovacions de crèdit.

Segons la FCRA, aquí teniu algunes coses que els empresaris han de fer (o no han de fer-ho) en fer una comprovació de crèdit a un empleat actual o potencial:

L’empresari ha d’obtenir l’aprovació per escrit.Abans que un empresari realitzi una comprovació de crèdit, l’empresa us ha de notificar per escrit i rebre la vostra autorització per escrit. Si no accepteu la verificació de crèdit, l’empresari podrà continuar amb el procés d’entrevistes, però també pot rebutjar la vostra sol·licitud a l’acte.

L’informe no pot incloure informació antiga.Generalment, l’informe de crèdit no pot incloure informació negativa que tingui set anys o més. També no pot incloure fallides que tinguin més de 10 anys.

Hi ha lleis sobre informació de fallides.Segons el FCRA, no es pot discriminar només perquè es va declarar en fallida. Tanmateix, les fallides són registres públics, de manera que és fàcil per als empresaris obtenir la informació.

Se us ha de dir si l’informe s’utilitza contra vosaltres.Si l’empresari no us contracta a causa de l’informe, l’empresa us ha d’informar. L’empresari també ha de proporcionar-vos la informació de contacte de l’agència de tercers que s’utilitza per obtenir el vostre informe de crèdit.

Podeu veure què hi ha a l’informe.Teniu dret a rebre una còpia del vostre informe de crèdit de forma gratuïta. També teniu dret a un informe gratuït en qualsevol moment que s’utilitzi contra un empresari.

Podeu disputar la informació.Si les dades de l’informe són inexactes, podeu disputar les conclusions. A continuació trobareu més informació sobre com discutir errors en els informes de crèdit.

Algunes ciutats i estats tenen lleis que restringeixen o prohibeixen les comprovacions de crèdit laboral. Consulteu el departament de treball del vostre estat si voleu conèixer les lleis locals sobre les comprovacions de crèdit.

Aspectes legals amb xecs de crèdit

La Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC) supervisa les pràctiques empresarials en relació amb les comprovacions de crèdit dels sol·licitants. Si sospiteu que un empresari ha utilitzat les comprovacions de crèdit per incidir negativament en els candidats a causa de la raça, ètnia, edat o sexe, podeu informar l’organització a la EEOC.

La majoria dels estats permeten als empresaris utilitzar els informes de crèdit de manera justa i equitativa en el procés de contractació. No obstant això, algunes ubicacions han regulat l’ús dels informes de crèdit i han establert restriccions sobre com es pot utilitzar la informació. Califòrnia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington i altres estats tenen estatuts sobre els llibres que limiten l'ús d'informes de crèdit.

En aquests estats, l’ús de comprovacions de crèdit està restringit a ocupacions o situacions especificades en què hi hagi participacions financeres o informació confidencial. Molts altres estats tenen legislació pendent que pugui prohibir l’ús d’informes de crèdit per part dels empresaris o que imposi restriccions al seu ús.

A més, algunes localitats també tenen restriccions i prohibicions de fer comprovacions de crèdit per sol·licitar feina. Per exemple, la ciutat de Nova York prohibeix les comprovacions de crèdit de la majoria dels sol·licitants de feina. Les excepcions inclouen candidats executius de primer nivell amb responsabilitats fiduciaries i sol·licitants que gestionin actius o supervisin acords financers per un import superior a 10.000 dòlars. Chicago i Filadèlfia també es troben entre les ciutats que restringeixen l’ús de comprovacions de crèdit laboral.

Com es prepara per a una comprovació de crèdit

La millor manera de preparar-se per a una verificació de crèdit és obtenir una còpia del vostre informe de crèdit tan aviat com sigui possible. D'aquesta manera, podeu comprovar si hi ha cap problema o error, i discutir-los abans que un empresari els vegi.

Vostè té dret legalment a una còpia gratuïta del vostre informe de crèdit cada any de cadascuna de les tres empreses informes de crèdit nacionals. Aquí teniu més informació sobre com accedir als vostres informes de crèdit gratuïts.

Si sabeu que una comprovació de crèdit apareixerà en qüestions qüestionables, és una bona idea ser honest amb l'empresa i fer front a aquestes qüestions, però només quan saps amb seguretat que l'empresari té intenció de fer una comprovació. El millor és esmentar aquestes qüestions sobre una base de "necessitat de saber". Quan l’empresari demana permís per executar el xec, hauríeu d’explicar de la manera més concisa i honesta possible allò que trobareu i el que heu fet per rectificar la situació.

Tingueu en compte que les banderes vermelles d’un informe de crèdit no signifiquen automàticament que no obtindreu la feina.

En particular, si heu passat per un període de desocupació, o per alguna altra dificultat financera –que tants de nosaltres tenim–, el gerent de contractació podria presentar un cas per oferir-vos una feina malgrat el que descobrien sobre el vostre passat.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.