Com es pot obtenir (i no aconseguir-ho) algú que es va llençar

Tots hem tingut aquells companys de feina que ens han tornat bojos d'alguna manera o que han fet que el treball sigui un lloc menys que desitjable. Però de vegades, una persona pot fer que el lloc de treball sigui insuportable que vulgueu que siguin acomiadats.

Si voleu que algú sigui acomiadat, hi ha passos específics que haureu de prendre per assegurar-vos que es mantenen en bones condicions amb el vostre empresari i amb la vostra empresa. Llegiu a continuació per obtenir consells sobre què heu de fer quan vulgueu que algú s’hagi acomiadat i què pot fer en el seu lloc.

Reflexionar sobre la situació

Abans d’intentar que algú l’hagi acomiadat, tingueu temps per reflexionar sobre la situació. Pregunteu-vos per què voleu que aquesta persona sigui acomiadada. Simplement trobeu la persona molesta? Si és un problema personal, digueu, simplement trobeu que la persona és desagradable, o si sentiu que no us agrada la persona, això no és un delicte que es pot produir. Pot ser que sigui una cosa que simplement s’haurà d'aprendre a conviure a la feina.

D'altra banda, si algú crea un entorn de treball hostil o interfereix amb el treball d'altres persones, pot ser que sigui una qüestió més seriosa i, fins i tot, susceptible de resolució.

Parli amb la persona

Si no podeu ignorar o viure el problema, primer intenteu parlar del problema amb la persona. El vostre objectiu hauria de ser resoldre el problema, en lloc d’aconseguir destitució de la persona. Digueu-li a la persona quina és la qüestió, expliqueu com us afecta (i / o altres companys de feina) i demaneu-los que us ajudin a arribar a una solució.

Per exemple, si un company de feina apareix tard en reunions de grup, tiri la persona a un costat i explica com això afecta tot el grup. Expliqueu que necessiteu que aquesta persona arribi a temps perquè tots pugueu ser productius junts.

Si diverses persones senten que el problema és un problema, demaneu a una o dues persones que vinguin amb tu per parlar amb el vostre company de feina. Manteniu el grup petit, de manera que el company de treball no se senti atacat. Però tenir-hi més d’una persona us mostrarà al company de feina que aquest no és només el vostre problema personal.

Aneu al vostre administrador

Si parleu amb la persona i res no canvia (o si teniu ganes d’enviar el problema amb ells, pot provocar hostilitat), podeu considerar parlar amb el vostre cap. A continuació, es mostren alguns consells sobre com parlar amb el vostre cap d’un company de feina que creieu que s’haurà d’adjudicar:

• Coneix-vos en persona. Organitzeu-vos un temps per parlar personalment amb el vostre cap sobre aquest problema. Intenta organitzar el temps per endavant, de manera que no agafeu el cap en un moment dolent.
• Elimineu les emocions. No voleu que soni com si estiguéssiu lamentant d’aquesta persona. En comptes d'això, expliqueu-vos amb calma com la persona està causant un problema laboral, no per a vosaltres personalment, sinó per a l'empresa. La seva tardança habitual és que es produeixin reunions de grups que no s’han trobat? El seu llenguatge d’atacs molesta els clients? Centreu-vos menys en les vostres emocions i més en el major impacte de les accions de la persona.

• Proporcioneu exemples. Intenteu oferir exemples específics de les vegades que la persona que esteu parlant actua de la manera que es descriu. Això pot requerir la documentació del comportament d’aquesta persona durant un parell de dies o setmanes abans de la vostra reunió. A la vostra documentació, anoteu la data, l’hora i els detalls dels esdeveniments específics. Però manteniu els vostres exemples concisos: no voleu queixar-vos amb el vostre cap durant hores sobre aquesta persona.
• Mencioneu-ne altres (si es permet). Si els companys de feina us han dit que les accions o conductes d’aquesta persona també els molesten, demaneu-los a aquests companys si podeu esmentar els seus noms a la reunió. Això donarà més credibilitat a la vostra preocupació. Tanmateix, no mencioneu a altres persones si no us donen permís.

• Centrar-vos en solucions. No demaneu al vostre cap que dispari a aquesta persona. En comptes d'això, demaneu ajuda per resoldre el problema. Per exemple, podríeu dir: "Em podria ajudar a reflexionar sobre algunes maneres d’adreçar-me amb el company de feina X aquesta qüestió de la seva tardança a les nostres reunions de grup?" No obstant això, tingueu en compte que no podeu fer que el vostre empresari incendi algú, sinó que depèn de l’empresari.

Centrar-se en tu mateix

Un cop heu conegut el vostre cap, intenteu deixar anar el problema. Confiï en el seu empleador que faci front al problema i sàpiga que finalment prendrà la decisió de que es demana o no el cessament de la persona.

Si la persona no és acomiadada, proveu de millor per centrar-vos en el vostre propi treball i no deixeu que els seus hàbits o comportaments us distreguin. Si la persona no està acomiadada i creieu que no podeu continuar treballant al costat de la persona, penseu en si ha de renunciar o no.

Quan no es pot esperar

Per descomptat, hi ha moments en què cal actuar amb rapidesa. Per exemple, si la persona amenaça la vostra seguretat o la seguretat d'altres persones, haureu de comunicar-la immediatament.

De la mateixa manera, si la persona està fent alguna cosa il·legal (incloent-hi l'assetjament o altres persones, o discriminant-los o altres), penseu en anar directament al departament de recursos humans de la vostra empresa. Abans de reunir-vos en persona amb un representant de recursos humans, envieu un correu electrònic a RRHH perquè comenceu un rastre de paper (que podria ser útil si necessiteu una acció legal).

A més, si la persona que voleu ser acomiadada és la vostra ocupadora, haureu de dirigir-vos al cap del vostre cap oa l’HR. Demaneu-vos si podeu confiar la vostra reclamació de manera confidencial, de manera que el vostre paper a la queixa no torni al vostre cap. No obstant això, torna a pensar bé si simplement està molest amb el seu cap, o pensa que ell o ella realment danyen la companyia (o violen la llei) d'alguna manera.Si només el trobeu molest, potser haureu de mantenir les vostres preocupacions.