Un empresari pot dir-li que es va llençar?

Si sol·liciteu nous treballs després de la terminació, us preguntareu si un empresari anterior pot dir que se us ha acomiadat. Teniu raó de tenir en compte que el vostre empleador pot comprovar els motius pels quals vau deixar el treball. Estar preparat per allò que el vostre antic ocupador us demanarà als gerents de la contractació sobre les circumstàncies de la vostra sortida de l'empresa us pot ajudar a posar el millor gir possible al que va passar.

Quan un empresari pot dir-li que es va llençar

El fet de l'assumpte és que, en la majoria dels casos, els empresaris no estan legalment prohibits de dir-li a un altre empresari que vau donar-se de baixa, deixar-los alliberats o deixar-los anar. Fins i tot poden compartir els motius que han perdut la feina. Tanmateix, si un empresari declara falsament que se li va acomiadar o cita un motiu incorrecte per a la terminació que perjudica la seva reputació, llavors vostè pot demanar difamació.

La càrrega de la prova recau sobre vosaltres, com a demandant, per demostrar que la informació compartida pel vostre passat patró era falsa i perjudicial per guanyar el cas. Podeu ser proactiu durant la vostra entrevista de sortida (si en teniu) i pregunteu quina és la política de la companyia quant a la informació que ofereixen als gestors contractants d'altres empreses.

En la majoria dels casos, la molèstia del procés judicial i les taxes legals que l'envolten no valen la pena.

Quina informació comparteixen els empresaris típicament

Afortunadament, la majoria dels empresaris es mostraran cautelosos de compartir qualsevol informació que pugui ser perjudicial per a un antic treballador per por a tenir repercussions legals. Moltes organitzacions limiten el seu personal a proporcionar només les dates dels llocs de treball i els títols quan es fan consultes sobre empleats anteriors. Podeu ser proactiu durant la vostra entrevista de sortida (si en teniu) i pregunteu quina és la política de la companyia quant a la informació que ofereixen als gestors contractants d'altres empreses.

Comproveu la Llei estatal

A més, les lleis laborals estatals varien, de manera que consulteu el lloc web del vostre departament de treball estatal per obtenir informació sobre les lleis del vostre estat que limiten el que els empresaris poden divulgar sobre antics empleats. També trobareu altres informacions útils sobre els drets i els serveis als quals teniu dret com a treballador que ha estat acomiadat.

Com respondre a preguntes sobre com es va desfer

Fins i tot si creieu que el vostre patró anterior no compartirà el fet que us vau deixar anar, sempre haureu de ser el més honest possible quan parleu sobre les vostres circumstàncies, tot i que hi ha maneres correctes i incorrectes de respondre preguntes sobre un acomiadament.

Les millors respostes són:

• Veritable: Tot i que està bé (aconsellable, fins i tot!) De donar un gir positiu a la història de la vostra finalització, encara heu de mantenir la veritat.Això significa no dir que hi ha hagut un acomiadament quan se us va acomiadar per causa, per exemple. Digueu-vos una mentida, i és probable que sigueu atrapats, ja sigui quan el vostre empleador prospectiu comprovarà les vostres referències o quan el rumor farà una història contradictòria de la vostra sortida. La majoria de les indústries són en secret molt petites: haureu de suposar que el gerent de contractació esbrinarà per què heu deixat el vostre treball anterior, fins i tot si l'empresa té una política contra la revelació oficial d'aquesta informació. Si esteu enganxats a una mentida, podeu perdre la nova feina, fins i tot si ja s’ha contractat quan surti la notícia.

• Breu: No hi ha necessitat d’esperar sobre la vostra terminació. Oferiu una resposta breu, veritable i positiva i avanceu en el que heu d'oferir al nou empresari. No s’atreveix a la necessitat de superar-se o sobreexplicar-vos. La majoria de persones perden feina en algun moment de la seva carrera professional i moltes persones amb èxit han estat acomiadades en un moment o altre. No és el desastre de la carrera que es pugui sentir en aquest moment.
• Positiu i avançat: El futur és important, no el passat. Feu que l’entrevista s’enfoca en allò que més importa: què podeu fer per l’empresari.

Fins i tot quan estigueu preparat, això pot ser una conversa incòmoda, però tenir un pla us donarà l’oportunitat de construir una resposta que us permeti tenir un aspecte tan bo com sigui possible, independentment de les raons. Si expliqueu una mentida i acabeu de quedar atrapats, aquesta desinformació pot ser motiu per retirar una oferta de treball o fins i tot acabar més endavant si el vostre empresari el descobreix.

Quan s’hagi acomiadat, independentment de les raons, haureu de fer front a la situació amb possibles ocupadors, així com amb els vostres companys de feina, amics i família. Preneu-vos el temps per processar els motius, tant si són deguts a deficiències de la vostra part, com si són totalment circumstancials, i proveu de representar els fets d'una manera tan afalagadora com sigui possible.

Recordeu deixar fora de la conversa l'amargor o la culpa amb possibles ocupadors, i centreu-vos en com heu abordat qualsevol problema personal i / o millorat les vostres qualificacions com a conseqüència de la terminació.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.