Com manejar una entrevista informal

Igual que molts llocs de treball, les entrevistes de treball van de manera informal. En lloc d’una entrevista formal i estructurada en una sala de conferències, molts gestors que contracten ara comencen amb una conversa informal i senzilla.

La contractació de gerents o reclutadors pot convidar candidats a prendre una tassa de cafè, per exemple, i en lloc de qualificar-la d’una entrevista, la conversa es pot emmarcar com a sessió exploratòria o informativa. Aquestes entrevistes informals són especialment habituals quan els gestors de contractació contracten activament un candidat.

Per als candidats, aquest estil d'entrevista més informal pot presentar un nou conjunt de reptes:

• Què heu de portar?
• Què heu de portar?
• I com us heu de comportar?

Apreneu per què les entrevistes informals creixen en popularitat i com es pot experimentar.

Per què les entrevistes informals són una tendència?

Un motiu comú que un empresari optarà per una entrevista informal és que encara estan formulant l’estructura exacta de la feina. En reunir-se amb una àmplia varietat de candidats, sense una descripció de feina específica, els empresaris poden definir les responsabilitats i expectatives exactes del paper.

O bé, els empresaris poden recórrer a aquesta ruta perquè el finançament és massa intencionat per començar a fer entrevistes formals o perquè la companyia està considerant un altre paper per al lloc de treball actual i vol explorar el talent alternatiu abans de seguir endavant amb la reassignació o acomiadament.

És possible que els reclutadors executius estiguin tractant de generar talent per als futurs clients.

Preparació per a una entrevista casual

Prepareu-vos per a una "conversa", "data del cafè" o qualsevol altra entrevista casual de la mateixa manera que us preparareu per a una entrevista de treball més formal i tradicional. Vol dir dur a terme investigacions exhaustives sobre l'organització i els seus productes / serveis, els reptes, els assoliments i la competència.

Hauríeu d'estar preparat per discutir la vostra trajectòria professional i els vostres objectius a llarg termini i detallar els actius i els punts forts que us han permès afegir valor a diversos projectes i rols. Estigueu preparats per citar exemples específics o per explicar històries que demostrin les accions realitzades i els resultats generats. I, tal com ho faríeu en una entrevista formal, haureu de tenir idees sobre com encaixar amb la companyia i quin paper positiu podíeu jugar.

Què portar

Com que es tracta d’una reunió d’informació, no necessiteu vestir-vos amb vestits d’entrevistes professionals a menys que això s’utilitzi habitualment. En cas contrari, és adequat el vestit informal casual o de negocis, segons el vostre camp de la vostra carrera i la vostra indústria. Per descomptat, fins i tot si la roba és una mica més informal, encara hauríeu de portar un vestit net i adequat a l'oficina de l'empresa. D'aquesta manera, la vostra aparença no distreu les vostres qualificacions.

Què portarà

Poseu algunes còpies addicionals del vostre currículum vitae, la vostra targeta de visita, si en teniu, i una cartera amb un llapis i un llapis perquè pugueu prendre notes.

Què preguntar al reclutador

Un avantatge d’una entrevista menys formal és que podeu fer algunes preguntes al principi per obtenir més informació sobre oportunitats potencials, ja que és possible que no se us hagi donat una descripció formal del treball. Fer preguntes com "Puc dir-me una mica més sobre per què m'has estès la mà per programar aquesta reunió?" o "Heu esmentat alguns canvis potencials en la vostra operació, podeu dir-me una mica més de com pot quedar-se en aquesta foto algú com jo?" us ajudarà a desenvolupar una idea més clara sobre quin dels vostres actius pot satisfer millor les necessitats de l’empresari.

També ajudarà a aclarir si esteu interessats en la feina.

Ofertes Spot

En alguns casos, es pot oferir un lloc de treball o poc després. Un sol·licitant d'ocupació que conec va passar de rebre un missatge de LinkedIn sobre les oportunitats d'una empresa de tenir una tassa de cafè amb un gerent de contractació per obtenir una oferta de feina del director general tres dies després. Quan l’adaptació és correcta, els entrevistadors solen estar disposats a tancar un candidat.

Si el reclutador us sorprèn amb una oportunitat específica, estigueu preparats per expressar el vostre entusiasme i agraïment, però sabeu que podeu reservar el dret de processar aquesta nova informació i tornar-hi a un futur proper. No us sentiu obligat a prendre una decisió sobre si voleu continuar la feina a l’hora.

Mira el que dius

Un perill d’una reunió informal és la tendència a parlar massa lliurement. Fins i tot si els reclutadors semblen baixar a la terra o, principalment, a intentar vendre't a una empresa, prendran nota de tot el que diguin o facin i ho facin en la seva avaluació. Per tant, no digueu res negatiu sobre un company, antic supervisor o antic empresari. Mantingui les coses a un nivell professional, fins i tot si el reclutador sembla haver deixat el pèl cap avall.

També és una bona idea demanar al reclutador que mantingui la reunió confidencial, de manera que no comprometeu la vostra feina actual. Això s’hauria d’entendre, però és millor estar segur que la paraula de la vostra reunió no torni a la vostra empresa actual.

Recopilació d'informació

Alguns reclutadors utilitzaran reunions informals per recollir el cervell sobre altres possibles candidats, especialment si tenen sentit que la seva obertura no és adequada per a vosaltres. Recopileu tota la informació possible sobre la feina, però eviteu compartir els noms dels vostres contactes fins que no esborreu amb ells. És possible que els vostres contactes tinguin un motiu pel qual no volen afiliar-se a un determinat reclutador o semblen estar en mode de recerca de feina.

Qui paga

Quan us convideu a reunir-vos amb un reclutador per prendre una tassa de cafè o un àpat, recolliran la pestanya. No hi ha cap necessitat d’oferir per pagar. No obstant, digues gràcies al gerent o al gerent de contractació.

Seguiment després de la reunió

Demaneu-li a la persona que vau trobar amb la seva targeta de visita, de manera que tingueu la informació que necessiteu per fer un seguiment. És important fer un seguiment després de la reunió, sobretot si creieu que hi haurà algunes oportunitats viables a través del reclutador. Atès que l’objectiu principal de la seva reunió amb vostè potser ha estat sentir-vos en termes del vostre nivell d’interès, assegureu-vos que el vostre correu electrònic o la vostra lletra afirmen clarament el vostre interès per explorar les coses més enllà, si aquest és el cas.

Si heu après sobre una feina o funció específica que us convé, mencioneu algunes forces discretes que us permetran afegir valor en aquesta capacitat. Si el reclutador ha deixat entreveure qualsevol reserva o àrea del vostre fons, que no estigués bé, proveu de subministrar qualsevol informació que pugui contrarestar aquestes preocupacions.

Fins i tot si no esteu interessats en la companyia, enviïu un breu comentari de gràcies. També inviteu el reclutador a connectar-se amb vosaltres a LinkedIn si encara no esteu connectat. Una tassa de cafè ràpida podria convertir-se en una futura oportunitat laboral, fins i tot si el moment i el treball no són ara mateix.

Informació adicional

Com es prepara per fer una entrevista

Xarxa el vostre camí cap a un treball nou

Entrevistes per dinar i sopar