Què cal tenir en compte abans d'esdevenir alcohol a la feina

Beure o no beure en esdeveniments relacionats amb el treball és una qüestió que gairebé tots els empleats han de reflexionar sobre una ocasió o altra. Si l’ocasió de negocis és un dinar durant una entrevista, la festa d’empreses o un esdeveniment de networking de personal el divendres a la tarda, l’alcoholisme sol ser una opció.

Mentre que molts empresaris prenen decisions acurades sobre el fet de desaccelerar l’alcoholisme en esdeveniments d’empreses per preocupació per la seguretat dels empleats i altres possibles problemes legals, l’alcoholisme sol ser una opció. Els empleats han de prendre decisions decidides sobre si beuen alcohol en un esdeveniment laboral i, si beuen, quina quantitat.

Decidiu quant heu d’imbibe abans d’assistir a l’esdeveniment

Preneu-vos la decisió sobre el que heu de prendre i la quantitat de beguda abans d’afrontar les opcions de l’esdeveniment. Establiu el límit abans de l'esdeveniment. Això us ajudarà a resistir la temptació de canviar d'opinió quan assistiu activament a la festa. És molt fàcil quedar-se embolicat amb el plaer general i gaudir i beure (i menjar-ne més) del que realment es pensava.

Eviteu prendre begudes prèviament

Mai no tingueu ganes d’un esdeveniment bevent després de treballar en una taverna o començant amb una beguda a casa. Aquestes pràctiques soscavaran el vostre enfocament en un esdeveniment segur i agradable al lloc de treball amb els vostres companys de feina. Molts empleats segueixen la regla de dues copes de vi o dues cerveses durant una nit, i això generalment funciona per a la seguretat i la sobrietat dels empleats. Heu de decidir què funcionarà per a vosaltres.

Com es visualitza l’activitat de beure en esdeveniments relacionats amb el treball pels professionals de recursos humans

En una enquesta que va dur a terme la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), es va preguntar a 501 professionals de recursos humans com es pot beure en la seva organització a través d’una sèrie d’activitats relacionades amb el treball. Els professionals de recursos humans han informat que van trobar que el consum de begudes era acceptable;

• 70%: en una festa de vacances
• 40 per cent: en un menjar amb un client o client
• 32 per cent: en una festa de jubilació
• 28%: en la celebració d'una fita empresarial
• 22 per cent: en un menjar amb un company de treball
• 4 per cent: en un menjar durant una entrevista de feina
• Un 14 per cent: va dir que no era acceptable mai beure alcohol en un esdeveniment relacionat amb el treball.

Cada empleat ha de conèixer la seva pròpia cultura organitzativa i com es defineix un comportament acceptable per prendre la decisió de prendre alcohol en esdeveniments d’empresa.

La decisió sobre l’alcohol que heu de fer

Tingueu en compte aquests factors quan feu la vostra decisió sobre beure en un esdeveniment o activitat d’empresa. El millor és conèixer-se a si mateix i la cultura de la seva organització, de manera que aquests són els factors importants que cal tenir en compte.

• Preneu el vostre primer indici de la cultura de la vostra empresa i del comportament dels vostres companys de feina. Els empleats, els directius i els directius amb èxit beuen alcohol en els esdeveniments de la companyia? Si és així, tenir un parell de begudes està bé. En una empresa de desenvolupament de programari, la setmana feliç del divendres es diu deliberadament 2Ber Friday per enviar un missatge important que beure massa és inacceptable amb els companys de feina i mentre conduïu.
• Preneu el vostre segon senyal del vostre coneixement de vosaltres mateixos i de l’efecte de l’alcohol en les vostres accions. Una beguda et fa riure? Dues begudes us fan perdre les paraules o baixar la guàrdia i xerrar excessivament? L’alcohol es fa malalt o se sent com si tinguéssiu una panxa molesta? Si és així, és possible que no vulgueu beure alcohol en esdeveniments d’empresa. Aquesta és una decisió perfectament racional i heu d'ignorar qualsevol col·laborador per tenir-ne un.

• Si no us agrada assistir a l’esdeveniment, per qualsevol motiu, no utilitzeu alcohol per disminuir l’ansietat. Es tracta d’un desastre, sobretot si no esteu acostumat a prendre alcohol. És tan fàcil portar aigua o un refresc a la festa a la festa i ningú no sabrà la diferència si no els dius: no és que sigui el negoci de ningú sinó el vostre. Per descomptat, aquesta pregunta arriba regularment dels lectors. La gent es pregunta si els companys de feina són negatius sobre els empleats que no beuen alcohol als esdeveniments de la companyia. La resposta depèn molt de la cultura de la vostra empresa.

• Com a individu, tingueu en compte els efectes de beure massa en les vostres relacions amb els vostres companys de feina, la vostra reputació professional, el respecte continuat del vostre gerent, l’explotació de xafarderies de l’oficina i la vostra opinió sobre vosaltres mateixos. No voleu ser la persona de la qual tothom parla el dia després de la festa. I sabeu que els vostres companys de feina tenen records llargs. Escoltaràs de les gaffes que fas una vegada i una altra, i durant anys.

Establiu el límit i respecteu el límit que heu definit. No arrisqueu la vostra reputació professional per a una tercera o quarta beguda en un esdeveniment de la companyia. No val la pena que se us recordi per les vostres accions quan vau beure massa en l'esdeveniment de la companyia. Voleu ser recordat com un professional estel·lar que sempre és adequat i contribueix. Confia que això sigui el millor.