Què cal tenir en compte abans de demanar una reducció voluntària

De vegades, una persona pren la promoció pensant que és una oportunitat d'or i el següent pas lògic en una carrera, però al cap d'una estona, pot resultar evident que fer el moviment no era la millor idea. En aquest cas, demanar una reducció voluntària pot ser una opció viable. No obstant això, les desviacions voluntàries vénen amb possibles negatius com la reducció de salaris i la pèrdua d’estat dins de l’organització. Es poden evitar aquests i altres inconvenients de les desviacions voluntàries si s'exploren per endavant les següents opcions.

Ajustament en tasques de treball

Si esteu en una feina on feu algunes coses bé i altres coses que no tan bé, potser voldreu veure si hi ha persones al vostre equip que tinguin punts forts on siguin les vostres debilitats. Potser podreu intercanviar algunes de les vostres responsabilitats i fer que l’equip sigui més productiu i que els membres de l’equip siguin més feliços.

Quan proposes alguna cosa com això, fes-ho en termes de benefici per a l'equip i l'organització. Això demostrarà que esteu buscant una situació de guanyar-guanyar per a tothom en lloc de simplement intentar llançar responsabilitats menys desitjables.

Podeu parlar dels avantatges per a vosaltres, però aquesta part de la conversa ha de passar després de parlar de l’impacte al vostre equip i organització. La conversa seria incompleta sense adreçar-vos a allò que va portar a la ment el canvi proposat, però heu de tenir en compte la vostra audiència quan es prepara per a la conversa.

Depèn de les personalitats del vostre equip quant a qui s'ha d'apropar primer. En moltes situacions, el millor és apropar-se primer al seu company; tanmateix, és possible que el vostre administrador es vulgui consultar abans de presentar idees sobre els canvis de càrrega de treball. En cas de dubte, primer parleu amb el vostre gerent.

Transferència lateral

Si la vostra organització té diverses posicions per a les quals esteu qualificada, és possible que pugueu sol·licitar la transferència a un lloc vacant classificat a la classificació de la vostra posició actual o inferior. Si les organitzacions governamentals ho permeten, adopten normes estrictes per mitigar la possibilitat que un empleat acusa l'organització de pràctiques discriminatòries del personal. La defensa de qualsevol reclamació de discriminació costa temps i diners, de manera que els líders de les organitzacions governamentals volen fer qualsevol cosa que disminueixi el risc de ser demandat.

Si sol·liciteu una transferència lateral, és probable que pugueu mantenir el vostre salari. Si us traslladeu a una posició al mateix nivell de pagament, és probable que feu el mateix nivell de treball. Si transfereixes a una posició classificada més baixa, és possible que pugueu mantenir el vostre salari si es troba dins del rang de la nova posició. Però, de nou, tot això està subjecte a les normes de l’organització que regulen les transferències.

Una transferència lateral pot ser bona per a més gent que només aquells que consideren una reducció voluntària. Guanyar experiència en una part diferent de l’organització és beneficiós per a futures oportunitats promocionals, fins i tot si el canvi de feina no arriba amb un benefici econòmic immediat.

Sol·licita un altre treball

Si no podeu trobar una posició per transferir-la, és possible que vulgueu consultar les ofertes de feina. Podeu sortir del vostre treball actual i, probablement, rebre un augment de salaris. I potser no haureu de deixar el vostre ocupador actual.

Algunes organitzacions governamentals requereixen un procés de contractació competitiu per a totes les vacants. Amb aquestes organitzacions, és possible que no es permeti una reducció voluntària o una transferència lateral. Igual que amb les polítiques de transferència, les organitzacions utilitzen el procés de contractació per reduir la probabilitat que algú demani a l'organització pràctiques deslleials.

Fins i tot si no se selecciona, passar pel procés de contractació té altres beneficis. Us ajuda a mantenir el vostre currículum actualitzat, afavoreix les teves entrevistes i us permetrà conèixer gent nova.